Βασική διαφορά – Όραμα έναντι στόχου
Όραμα και στόχος είναι δύο λέξεις που μερικές φορές μπορεί να προκαλούν σύγχυση, αν και υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δύο λέξεων. Ένα όραμα μπορεί απλώς να οριστεί ως μια νοητική εικόνα για το μέλλον. Στη διοίκηση, το όραμα αναφέρεται σε μια μελλοντική θέση ενός οργανωτικού σώματος. Αυτό είναι το αποκορύφωμα της επιτυχίας για τον οργανισμό. Από την άλλη πλευρά, ο στόχος αναφέρεται σε έναν πολύ πιο συγκεκριμένο, μετρήσιμο, λεπτομερή στόχο. Η βασική διαφορά μεταξύ ενός οράματος και ενός στόχου είναι ότι ενώ ένα όραμα μπορεί να φαίνεται μακρινό και ευρύ, ένας στόχος είναι πολύ πιο συγκεκριμένος και εύκολα επιτεύξιμος. Αυτό το άρθρο επιχειρεί να διευκρινίσει τη διαφορά μεταξύ οράματος και αντικειμενικού με παραδείγματα.
Τι είναι ένα Όραμα;
Ας επικεντρωθούμε πρώτα στη λέξη όραμα. Όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή, αν μελετήσετε το λεξικό θα παρατηρήσετε ότι η λέξη όραμα ορίζεται ως μια νοερή εικόνα για το μέλλον. Αλλά σε οργανωτικές ρυθμίσεις, η λέξη όραμα περικλείει μια ελαφρώς διαφορετική έννοια. Μπορεί να έχετε ακούσει για τη «δήλωση οράματος». Αυτή είναι η μελλοντική θέση του οργανισμού. Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ένα όραμα που τους κατευθύνει προς μια θέση που επιθυμούν να επιτύχουν. Αυτή είναι μια πολύ ευρεία δήλωση που λέει στους εργαζόμενους τι εκτιμά ο οργανισμός και τι επιθυμεί να επιτύχει ή να γίνει.
Για παράδειγμα, ένας οργανισμός μπορεί να φιλοδοξεί να είναι ο καλύτερος πάροχος ρούχων στη διεθνή σκηνή. Αυτή είναι μια φιλοδοξία του οργανισμού μακροπρόθεσμα. Για να επιτευχθεί αυτό το όραμα, ο οργανισμός πρέπει να έχει συγκεκριμένους στόχους που θα τον οδηγήσουν στο να είναι ο καλύτερος.
Ένα οργανωτικό όραμα μπορεί να είναι η παροχή προϊόντων καλύτερης ποιότητας.
Τι είναι ένας στόχος;
Ο στόχος αναφέρεται σε έναν συγκεκριμένο στόχο ή στόχο. Σε αντίθεση με το όραμα, οι στόχοι είναι πολύ πιο ξεκάθαροι. Είναι πολύ συγκεκριμένες και μπορούν να επιτευχθούν μέσα σε μια δεδομένη χρονική περίοδο. Ένας μεμονωμένος οργανισμός μπορεί να έχει μεγάλο αριθμό στόχων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, διαφορετικά τμήματα μπορεί να έχουν διαφορετικούς στόχους που τελικά θα ευθυγραμμιστούν με το οργανωτικό όραμα.
Ας πάρουμε ένα μικρό παράδειγμα. Το τμήμα μάρκετινγκ ενός οργανισμού μπορεί να έχει έναν ειδικό στόχο να αυξήσει τη δημοτικότητα της εικόνας της μάρκας εντός έξι μηνών μέσω της εισαγωγής ενός νέου σχεδίου μάρκετινγκ. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει νέες στρατηγικές διαφήμισης, αλλαγές στη συσκευασία, μειώσεις τιμών κ.λπ. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτός είναι ένας εφικτός στόχος που είναι πολύ συγκεκριμένος και λεπτομερής. Έχει χρονική διάρκεια και στρατηγική. Η ύπαρξη τέτοιων στόχων διευκολύνει τον οργανισμό να επιτύχει το όραμά του.
Στόχος μπορεί να είναι η πώληση 1000 προϊόντων σε μια εβδομάδα.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Vision και Objective;
Ορισμοί του οράματος και του στόχου:
Όραμα: Το όραμα αναφέρεται σε μια μελλοντική θέση ενός οργανισμού.
Στόχος: Ένας στόχος αναφέρεται σε έναν συγκεκριμένο, ποσοτικοποιήσιμο, λεπτομερή στόχο.
Χαρακτηριστικά του οράματος και του στόχου:
Επιτευσιμότητα:
Όραμα: Ένα όραμα μπορεί να επιτευχθεί, αλλά χρειάζεται πολύς χρόνος.
Στόχος: Ένας στόχος μπορεί να επιτευχθεί εύκολα.
Ειδικότητα:
Όραμα: Ένα όραμα είναι πολύ μεγάλο και είναι σχετικά μακροπρόθεσμο.
Στόχος: Ένας στόχος είναι συγκεκριμένος και μπορεί να είναι βραχυπρόθεσμος.
Οργάνωση:
Όραμα: Ένας οργανισμός έχει ένα ενιαίο όραμα που συχνά είναι γνωστό ως δήλωση οράματος.
Στόχος: Ένας οργανισμός μπορεί να έχει πολλούς στόχους.
