HR εναντίον Δημοσίων Σχέσεων (PR)
HR και Δημόσιες Σχέσεις ή PR είναι όροι που συναντώνται πολύ συχνά στον εταιρικό κόσμο. Και τα δύο χρησιμοποιούνται από έναν οργανισμό για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης της επένδυσης. Το HR σημαίνει Ανθρώπινοι πόροι και αφορά τους εργαζομένους ή τους υπαλλήλους ενός οργανισμού, αν και τώρα αναφέρεται στο ανθρώπινο δυναμικό ενός ολόκληρου έθνους. Οι δημόσιες σχέσεις στερούνται δημοσίων σχέσεων και αφορούν την αποτελεσματική χρήση πολιτικών και στρατηγικών για τη δημιουργία μιας καλής εικόνας της εταιρείας μεταξύ των ανθρώπων. Υπάρχουν διαφορές μεταξύ των δύο όρων που επισημαίνονται σε αυτό το άρθρο.
HR
Όπως υποδηλώνει το όνομα, το HR αντιμετωπίζει τους ανθρώπους ως πόρους ακριβώς όπως την πρώτη ύλη και η διαχείριση σχεδιάζει πολιτικές και στρατηγικές για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα αυτού του πόρου, ώστε να αποφέρει περισσότερα κέρδη για τον οργανισμό. Αυτό είναι επίσης γνωστό ως ανθρώπινη ή ανθρώπινη διαχείριση που προσπαθεί να αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων φροντίζοντας τις ανάγκες τους και καταρτίζοντας σχέδια για τη φροντίδα της ευημερίας τους. Οι χαρούμενοι και ικανοποιημένοι εργαζόμενοι αποτελούν πλεονέκτημα για κάθε εταιρεία και τα αποτελέσματα είναι εκεί για να τα δουν όλοι όσον αφορά την αυξημένη παραγωγικότητα που τελικά οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγή.
PR
Η διατήρηση καλών σχέσεων με τους ανθρώπους εκτός του οργανισμού, ιδιαίτερα με τον Τύπο και τα ΜΜΕ είναι σήμερα μια σημαντική λειτουργία για κάθε εταιρεία. Οι δημόσιες σχέσεις είναι ένα ευρύ θέμα που περιλαμβάνει την προβολή των εργασιών που γίνονται από τον οργανισμό στον τομέα της κοινωνικής πρόνοιας για τη δημιουργία μιας ευνοϊκής εικόνας της εταιρείας στο μυαλό των ανθρώπων. Οι δημόσιες σχέσεις είναι ουσιαστικά ένα μέσο για να διατηρηθεί ο ανοιχτός διάλογος με τον έξω κόσμο μέσω ανακοινώσεων τύπου, εκστρατειών στα μέσα ενημέρωσης και διαφημίσεων, ώστε να παραμένει στο μάτι του κοινού. Η εικόνα σήμερα είναι πολύ σημαντική για κάθε εταιρεία και δεν φείδονται μέσα για να επιτευχθεί αυτός ο σκοπός
