Εργασιακές σχέσεις εναντίον Σχέσεων Εργαζομένων
Οι περισσότεροι από εμάς πιστεύουμε ότι γνωρίζουμε τι είναι οι εργασιακές σχέσεις. Η μελέτη της απασχόλησης και της αγοράς εργασίας είναι αυτό που καθιστά το αντικείμενο αυτής της τεράστιας περιοχής έρευνας. Είναι ένα πεδίο που αναλύει τους παράγοντες που επηρεάζουν τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, είναι ο εργασιακός χώρος που επηρεάζει άμεσα το στυλ ζωής μας και ακόμη και τον πολιτισμό μας με πολλούς τρόπους. Υπάρχει μια άλλη σχετική έννοια που ονομάζεται σχέσεις εργαζομένων που μπερδεύει πολλούς λόγω των ομοιοτήτων της με τις εργασιακές σχέσεις. Είναι γεγονός ότι η εξέταση ενός χώρου εργασίας από την οπτική των εργατικών συνδικάτων δεν είναι πλέον επίκαιρη αυτή την εποχή. Ας δούμε αν υπάρχει διαφορά μεταξύ αυτών των δύο σχετικών εννοιών.
Εργασιακές σχέσεις
Το πεδίο σπουδών που καλύπτει τις εργασιακές σχέσεις στο σύνολό τους ονομάζεται εργασιακές σχέσεις. Γενικά, πιστεύεται ότι είναι η μελέτη των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που παίζουν στο χώρο εργασίας που διαμορφώνουν τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και κυβέρνησης. Ο τομέας των εργασιακών σχέσεων δημιουργήθηκε με την έλευση της βιομηχανικής επανάστασης ως σημαντικό εργαλείο για την κατανόηση των πολύπλοκων σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι για να εξετάσουμε τις εργασιακές σχέσεις, καθώς υπάρχουν οι προοπτικές των εργαζομένων, των εργοδοτών, της κυβέρνησης και της προοπτικής της κοινωνίας. Εάν είστε εργαζόμενος, προφανώς θα συνδέατε τις εργασιακές σχέσεις με καλύτερους μισθούς, ασφάλεια στο χώρο εργασίας, ασφάλεια εργασίας και εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Από την άλλη πλευρά, οι εργασιακές σχέσεις για έναν εργοδότη αφορούν την παραγωγικότητα, την επίλυση συγκρούσεων και τους εργατικούς νόμους.
Σχέσεις Εργαζομένων
Το «Σχέσεις εργαζομένων» είναι μια έννοια που προτιμάται έναντι των παλαιότερων εργασιακών σχέσεων λόγω της συνειδητοποίησης ότι στον χώρο εργασίας υπάρχουν πολύ περισσότερα από όσα θα μπορούσαν να φαίνονται ή να καλύπτουν οι εργασιακές σχέσεις. Γενικά, οι σχέσεις με τους εργαζομένους μπορεί να θεωρηθεί ότι είναι μια μελέτη των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων καθώς και του εργοδότη και των εργαζομένων ώστε να βρεθούν τρόποι επίλυσης συγκρούσεων και να βοηθήσουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας του οργανισμού αυξάνοντας τα κίνητρα και το ηθικό των εργαζομένων. Το πεδίο ασχολείται με την παροχή πληροφοριών στους εργαζομένους σχετικά με τους στόχους του οργανισμού, ώστε να έχουν καλύτερη κατανόηση των σκοπών και των πολιτικών της διοίκησης. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται επίσης για τις κακές επιδόσεις τους και τους τρόπους και τα μέσα για τη διόρθωση της απόδοσής τους. Οι σχέσεις των εργαζομένων φροντίζουν επίσης τα παράπονα και τα προβλήματα των εργαζομένων και τους ενημερώνουν για τα δικαιώματά τους και τι πρέπει να κάνουν σε περίπτωση διάκρισης.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εργασιακών σχέσεων και των σχέσεων εργαζομένων;
• Αν και ήταν οι εργασιακές σχέσεις που δημιουργήθηκαν νωρίτερα, οι σχέσεις των εργαζομένων χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο για να αναφερθούν στις σχέσεις στο χώρο εργασίας αυτές τις μέρες.
• Η πτώση των μελών σε συνδικάτα σε όλο τον κόσμο έχει κάνει τους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν ότι οι σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι πιο σημαντικές από το επίκεντρο που δίνουν σε αυτές τις σχέσεις οι εργασιακές σχέσεις.
• Τα ανθρώπινα όντα που ονομάζονται εργαζόμενοι αποτελούν τη ραχοκοκαλιά όλων των λειτουργιών σε έναν οργανισμό και η μελέτη των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργαζομένων και εργοδοτών είναι πιο σημαντική από τους νόμους και τους θεσμούς που διέπουν τις σχέσεις στο χώρο εργασίας.
