Δέσμευση εργαζομένων έναντι δέσμευσης
Το να έχουν μια σαφή ιδέα για τη διαφορά μεταξύ αφοσίωσης και δέσμευσης εργαζομένων είναι σημαντική για όσους ασχολούνται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς η δέσμευση εργαζομένων και η δέσμευση των εργαζομένων είναι συχνά συγκεχυμένοι όροι. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με συγκεκριμένες δραστηριότητες πρέπει να δεσμεύονται να ολοκληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντα. Εάν ναι, θα αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την εταιρεία εντός του κλάδου. Η οργανωτική επιτυχία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συμβολή του εργαζομένου. Επομένως, η δέσμευση και η δέσμευση των εργαζομένων είναι σημαντικές έννοιες για κάθε οργανισμό. Αυτό το άρθρο αναλύει τη διαφορά μεταξύ δέσμευσης και αφοσίωσης των εργαζομένων.
Τι είναι η δέσμευση εργαζομένων;
Εμπλοκή εργαζομένων είναι το επίπεδο συμμετοχής του εργαζομένου στην εκτέλεση των επιχειρηματικών λειτουργιών. Οι στάσεις, οι πεποιθήσεις και οι εμπειρίες ενός ατόμου καθορίζουν το επίπεδο της δέσμευσης σε μια συγκεκριμένη εργασία. Ως εκ τούτου, οι ηγέτες έχουν τεράστια ευθύνη για την τόνωση των εγγενών επιθυμιών των εργαζομένων σε έναν οργανισμό προκειμένου να λάβουν τη μέγιστη συνεισφορά τους.
Σύμφωνα με την Scarlett Surveys, η δέσμευση των εργαζομένων ως ο βαθμός θετικής ή αρνητικής συναισθηματικής προσκόλλησης ενός ατόμου με τον οργανισμό του, τη δουλειά του και τους συναδέλφους του. Αυτός ο ορισμός έχει θεωρηθεί ως ένα αποδεκτό παγκόσμιο πρότυπο για λίγους λόγους ως εξής.
• Είναι μετρήσιμο ως προς το επίπεδο απόδοσης των εργαζομένων.
• Ο αντίκτυπος της ηγεσίας μπορεί να μετρηθεί με τα οργανωτικά επιτεύγματα.
Ένας αφοσιωμένος υπάλληλος είναι ένα άτομο που εμπλέκεται πλήρως και ενθουσιάζεται με τη δουλειά του/της. Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι είναι συναισθηματικά συνδεδεμένοι με τον οργανισμό και εργάζονται πάντα με στόχο την επίτευξη του οράματος της εταιρείας.
Η αφοσίωση των εργαζομένων επηρεάζει άμεσα τη νοοτροπία των ανθρώπων. Οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι εργάζονται με αυτοπεποίθηση για να κάνουν τη διαφορά και να χτίσουν την εταιρεία σε ένα υψηλότερο επίπεδο στον κλάδο. Η αυτοπεποίθηση που οικοδομείται με τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που διαθέτουν οι άνθρωποι τόσο στον εαυτό τους όσο και στους άλλους μπορεί να θεωρηθεί ως ισχυρός παράγοντας πρόβλεψης της συμπεριφοράς και της μετέπειτα απόδοσής τους.
Τι είναι η δέσμευση εργαζομένων;
Δέσμευση σημαίνει την αφοσίωση των εργαζομένων στην επίτευξη μιας συγκεκριμένης εργασίας αποτελεσματικά και αποδοτικά. Είναι ένα είδος ευθύνης για την ευημερία του οργανισμού στο σύνολό του. Αυτό μπορεί να είναι ευθύνη της εταιρείας, του προϊόντος της/της, της εγκατάστασης ή του τμήματος.
Η επιτυχία της εταιρείας εξαρτάται από το επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων προς τον οργανισμό για την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Η δέσμευση των εργαζομένων ενισχύεται με το ενδιαφέρον του για μια συγκεκριμένη εργασία. Ως εκ τούτου, είναι καθήκον και ευθύνη των διευθυντών να δημιουργήσουν ένα φιλικό και ασφαλές περιβάλλον εντός του οργανισμού για τους υπαλλήλους του.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της δέσμευσης εργαζομένων και της δέσμευσης;
• Η δέσμευση των εργαζομένων αναφέρεται στο επίπεδο αφοσίωσης των εργαζομένων στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας ή μιας δραστηριότητας. Η δέσμευση των εργαζομένων περιλαμβάνει τη συμβολή του εργαζομένου στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων.
• Η δέσμευση των εργαζομένων βασίζεται στο επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων για την εργασία στον οργανισμό. Οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι είναι εκείνοι που συνδέονται συναισθηματικά με τον οργανισμό και προσπαθούν πάντα να προσφέρουν τη μέγιστη συνεισφορά τους για τη βελτίωσή του.
