Συμμετοχή εργαζομένων vs Συμμετοχή εργαζομένων
Η γνώση της διαφοράς μεταξύ της συμμετοχής των εργαζομένων και της συμμετοχής των εργαζομένων γίνεται σημαντική καθώς είναι δύο σημαντικές έννοιες που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς και φαίνεται να έχουν παρόμοια σημασία, αλλά δεν είναι. Η συμμετοχή των εργαζομένων εκφράζει το επίπεδο συνεισφοράς των εργαζομένων στον οργανισμό. Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι μια ευκαιρία που δίνεται στους εργαζόμενους, να συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Σε αυτό το άρθρο, η διαφορά μεταξύ της συμμετοχής των εργαζομένων και της συμμετοχής των εργαζομένων αναλύεται λεπτομερώς.
Τι είναι η Συμμετοχή Εργαζομένων;
Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι ένα είδος ευθύνης του εργοδότη να παρέχει ευκαιρίες στους εργαζόμενους να εμπλακούν στις δραστηριότητες που εκτελούνται στον οργανισμό. Η οργανωτική επιτυχία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το επίπεδο της συνεισφοράς των εργαζομένων. Το ανθρώπινο δυναμικό θεωρείται σημαντικό πλεονέκτημα για κάθε οργανισμό καθώς αποτελεί την κινητήρια δύναμη για την επίτευξη των στόχων.
Στους περισσότερους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένες εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν εντός καθορισμένου χρονικού πλαισίου. Συνήθως, η συνεισφορά των εργαζομένων αξιολογείται ετησίως ή δύο φορές το χρόνο διενεργώντας αξιολογήσεις απόδοσης από το τμήμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Τι είναι η Συμμετοχή Εργαζομένων;
Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι η διαδικασία παροχής ευκαιρίας στους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και είναι μέρος της διαδικασίας ενδυνάμωσης στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναλάβουν την ευθύνη κατά την εκτέλεση ορισμένων δραστηριοτήτων, προκειμένου να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των πελατών τους. Είναι ένα είδος τεχνικής παρακίνησης που χρησιμοποιείται από τη διοίκηση για να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της και να λάβει τη μέγιστη συνεισφορά στην οργανωτική επιτυχία.
Η συμμετοχή των εργαζομένων μπορεί επίσης να αναφέρεται ως ένα είδος ευκαιρίας που δίνεται στους εργαζόμενους να εκφράσουν τις ιδέες τους. Εν τω μεταξύ, η διοίκηση αναμένει και εκτιμά τις απόψεις τους για τη λήψη κρίσιμων αποφάσεων για λογαριασμό του οργανισμού.
Τα ακόλουθα παραδείγματα χρησιμοποιούνται για να δείξουν περισσότερα σχετικά με τις εργασίες στις οποίες εμπλέκονται.
• Παρέχετε ευκαιρίες για εργασία σε ομάδες έργου ή κύκλους ποιότητας στους οποίους οι εργασίες ανατίθενται μεταξύ των μελών της ομάδας.
• Χρήση σχημάτων προτάσεων, όπου δίνονται στους υπαλλήλους κανάλια για να προτείνουν νέες ιδέες στους διευθυντές εντός του οργανισμού.
• Ασκήσεις διαβούλευσης και συναντήσεις όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να μοιραστούν ιδέες.
• Ανάθεση ευθύνης εντός του οργανισμού, όπου οι εργαζόμενοι έχουν εξουσία και ευθύνη να συναλλάσσονται με τους πελάτες σε καθημερινή βάση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Συμμετοχής Εργαζομένων και Συμμετοχής Εργαζομένων;
• Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι μια ευκαιρία που παρέχεται στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και η συμμετοχή των εργαζομένων είναι μια διαδικασία λήψης της συνεισφοράς των εργαζομένων για διάφορες δραστηριότητες.
• Στη συμμετοχή των εργαζομένων, οι ιδέες και οι στάσεις των εργαζομένων αφορούν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Στη συμμετοχή των εργαζομένων, όλη η συνεισφορά των εργαζομένων λαμβάνεται μαζί για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου για λογαριασμό του οργανισμού.
• Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι μια ατομική προσέγγιση μεταξύ του υπαλλήλου και της διοίκησης, καθώς τα καθήκοντα ανατίθενται από τους προϊσταμένους ή τη διοίκηση. Η συμμετοχή των εργαζομένων, οι ιδέες και οι συμπεριφορές των εργαζομένων αναμένονται και εκτιμώνται από τη διοίκηση στη λήψη κρίσιμων αποφάσεων για λογαριασμό του οργανισμού.
