Η βασική διαφορά μεταξύ της εργασιακής συμμετοχής και της οργανωτικής δέσμευσης είναι ότι η εργασιακή εμπλοκή εστιάζει στα συναισθήματα ενός ατόμου προς το επάγγελμά του, ενώ η οργανωτική δέσμευση εστιάζει στη σχέση μεταξύ ενός ατόμου και ενός οργανισμού.
Η οργανωτική δέσμευση και η συμμετοχή στην εργασία είναι στενά συνδεδεμένες αρχές ανθρώπινου δυναμικού. Βασικά, αυτές οι δύο έννοιες είναι ζωτικής σημασίας για τα κίνητρα των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων σε έναν οργανισμό.
Τι είναι η Συμμετοχή στην Εργασία;
Η εργασιακή εμπλοκή αναφέρεται στον ψυχολογικό και συναισθηματικό βαθμό στον οποίο ένα άτομο εμπλέκεται στο επάγγελμά του. Σύμφωνα με το οργανωτικό πλαίσιο, η εμπλοκή στην εργασία θεωρείται ως ο κύριος τρόπος για την απελευθέρωση των δυνατοτήτων των εργαζομένων και την απελευθέρωση των κινήτρων των εργαζομένων ενισχύοντας παράλληλα την παραγωγικότητα. Από ατομική άποψη, η εμπλοκή στην εργασία περιλαμβάνει κίνητρα, απόδοση, ανάπτυξη σταδιοδρομίας και ικανοποίηση από το επάγγελμά τους. Οι εργαζόμενοι με κίνητρα θα συμβάλουν σίγουρα σε μεγαλύτερη συμμετοχή στην εργασία. Αυτό θα οδηγήσει σε οργανωτική αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι εμπλέκονται στη σταδιοδρομία τους όταν αναγνωρίζουν σε αυτούς τη δυνατότητα να ικανοποιήσουν εξαιρετικές ψυχολογικές ανάγκες, όπως η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα επιτεύγματα, η αναγνώριση και η ασφάλεια εργασίας.
Η συμμετοχή στην εργασία δεν θα εξαρτάται από δημογραφικά στοιχεία όπως η ηλικία, το φύλο, η εκπαίδευση και η εργασιακή εμπειρία, αλλά μπορεί να εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με εγγενή κίνητρα που έχουν αυτοεκτίμηση μπορεί να δείχνουν υψηλότερη εμπλοκή στην εργασία. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται στη δουλειά τους μπορεί να αλληλεπιδρούν με τους προϊσταμένους με θετικό τρόπο και να συμμετέχουν στην εκπλήρωση προτύπων απόδοσης ή οργανωτικών στόχων. Επιπλέον, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι έντονα αφοσιωμένοι, αφοσιωμένοι στην εργασία και εγγενώς ικανοποιημένοι. Επιπλέον, είναι πιο διατεθειμένοι προς την επαγγελματική ανέλιξη από άλλους υφισταμένους.
Τι είναι η Οργανωτική Δέσμευση;
Η οργανωτική δέσμευση αναφέρεται στην προσκόλληση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός οργανισμού όσον αφορά την ψυχολογική άποψη του εργαζομένου. Εν ολίγοις, είναι η εμπειρία των εργαζομένων σε σχέση με τον οργανισμό. Η οργανωτική δέσμευση καθορίζει τη διατήρηση των εργαζομένων εντός της εταιρείας και το πάθος του εργαζομένου για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων, η δέσμευση των εργαζομένων, η ηγετική απόδοση και η εργασιακή ασφάλεια μπορούν να προβλεφθούν από την οργανωτική δέσμευση.
Μοντέλο τριών συστατικών (TCM) είναι μια διακεκριμένη θεωρία στην οργανωτική δέσμευση. Σύμφωνα με αυτή τη θεωρία, υπάρχουν τρία διακριτά στοιχεία για την οργανωτική δέσμευση.
1. Συναισθηματική δέσμευση – Η συναισθηματική προσκόλληση με τον οργανισμό περιγράφεται ως συναισθηματική δέσμευση. Το υψηλό επίπεδο ενεργητικής δέσμευσης θα οδηγήσει σε μακροπρόθεσμο δεσμό με την εταιρεία.
2. Συνεχής δέσμευση – Αυτό το επίπεδο δέσμευσης θα οδηγήσει τον εργαζόμενο να θεωρήσει ότι η αποχώρηση από τον οργανισμό είναι δαπανηρή.
3. Κανονιστική δέσμευση – Αυτό το επίπεδο δέσμευσης θα οδηγήσει τον εργαζόμενο να θεωρήσει ότι είναι υποχρεωμένος να παραμείνει στην εταιρεία.
Ποια είναι η σχέση μεταξύ της εργασιακής συμμετοχής και της οργανωτικής δέσμευσης;
Η εργασιακή συμμετοχή και η οργανωτική δέσμευση συνδέονται στενά και αλληλοεξαρτώνται. Ένα άτομο με υψηλή συμμετοχή στην εργασία μπορεί να έχει υψηλότερη οργανωτική δέσμευση. Τόσο η οργανωτική δέσμευση όσο και η εργασιακή εμπλοκή καθορίζουν τη διατήρηση των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, και οι δύο έννοιες ασχολούνται με τα ατομικά συναισθήματα και την ψυχολογία. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας παίζουν επίσης μεγαλύτερο ρόλο στη συμμετοχή στην εργασία και στην οργανωτική δέσμευση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της συμμετοχής στην εργασία και της οργανωτικής δέσμευσης;
Η βασική διαφορά μεταξύ της εργασιακής συμμετοχής και της οργανωτικής δέσμευσης είναι ότι η εργασιακή εμπλοκή αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο ένας εργαζόμενος ασχολείται και ενθουσιάζεται με την εκτέλεση της εργασίας του, ενώ η οργανωτική δέσμευση αναφέρεται στο δεσμό μεταξύ ατόμου και οργανισμού. Έτσι, η συμμετοχή στην εργασία μπορεί να εξαρτάται από την επιθυμία του ατόμου για το επάγγελμα ή τον οργανισμό του, ενώ η οργανωτική δέσμευση εξαρτάται αποκλειστικά από τον οργανισμό.
Επιπλέον, μπορεί να υποδειχθεί υψηλότερη εμπλοκή στην εργασία εάν το άτομο εκτελεί μια εργασία στον δικό του αγαπημένο τομέα. Αντίθετα, υψηλότερη οργανωτική δέσμευση μπορεί να υποδηλωθεί εάν το άτομο έχει θετικό εργασιακό περιβάλλον, θετική ανατροφοδότηση από τον οργανισμό. Η οργανωτική δέσμευση είναι άμεσα υπεύθυνη για τη διατήρηση των εργαζομένων, ενώ η συμμετοχή στην εργασία δεν έχει άμεση συμμετοχή στη διατήρηση των εργαζομένων. Έτσι, αυτή είναι επίσης μια σημαντική διαφορά μεταξύ της συμμετοχής στην εργασία και της οργανωτικής δέσμευσης. Επιπλέον, η συμμετοχή στην εργασία θα οδηγήσει σε κίνητρα, απόδοση, ανάπτυξη σταδιοδρομίας και ικανοποίηση των εργαζομένων στο επάγγελμά τους, ενώ η οργανωτική δέσμευση θα οδηγήσει στη διατήρηση των εργαζομένων και στην ασφάλεια της εργασίας.
Σύνοψη – Συμμετοχή σε Εργασία έναντι Οργανωτικής Δέσμευσης
Η βασική διαφορά μεταξύ της εργασιακής συμμετοχής και της οργανωτικής δέσμευσης είναι ότι η εργασιακή εμπλοκή εστιάζει στο συναίσθημα του ατόμου προς το επάγγελμά του, ενώ η οργανωτική δέσμευση εστιάζει στη σχέση μεταξύ ατόμου και οργανισμού.
