Εργασιακές σχέσεις vs Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
Η διαφορά μεταξύ εργασιακών σχέσεων και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων είναι ότι οι εργασιακές σχέσεις αφορούν τη δημιουργία σχέσεων μεταξύ των ενδιαφερομένων, ενώ η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό. Αυτό το άρθρο αναλύει λεπτομερώς αυτές τις δύο έννοιες και τη διαφορά μεταξύ εργασιακών σχέσεων και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Τι είναι οι εργασιακές σχέσεις;
Ο όρος «Βιομηχανικές σχέσεις» (IR) αποτελείται από τις δύο λέξεις «Βιομηχανία» και «Σχέσεις». Σημαίνει απλώς τις σχέσεις που υπάρχουν μεταξύ των ενδιαφερομένων στον κλάδο. Σύμφωνα με τον Hyman, το 1975, οι εργασιακές σχέσεις ήταν η μελέτη των διαδικασιών ελέγχου στις εργασιακές σχέσεις.
Οι εργασιακές σχέσεις ξεκινούν αρχικά με τη σχέση εργασίας. Η σχέση ξεκινά όταν ένα άτομο είναι πρόθυμο να δεχτεί αποζημίωση σε αντάλλαγμα για εργασία, δηλαδή σύμβαση εργασίας. Αυτή η σύμβαση έχει νομική διάσταση. Για παράδειγμα, η διοίκηση πρέπει να πληρώνει μισθούς και ημερομίσθια, να παρέχει άδεια, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και άλλες διευκολύνσεις που ορίζει ο νόμος. Επομένως, οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τους διευθυντές και τους εργοδότες επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις. Σε περίπτωση που υπάρχουν αθέμιτες πρακτικές διακρίσεων, παρενόχλησης ή διαφωνιών, οι εργαζόμενοι μπορούν να κινηθούν νομικά κατά των εργοδοτών.
Η σημασία των εργασιακών σχέσεων μπορεί να καταγραφεί ως εξής:
• Εξασφαλίζει την ομαλή ροή των επιχειρηματικών λειτουργιών προστατεύοντας τα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών στους οργανισμούς.
• Μειώνει τις εργασιακές διαφορές, οι οποίες θα επηρεάσουν άμεσα την παραγωγικότητα.
• Οι εργασιακές σχέσεις αυξάνουν το ηθικό των εργαζομένων καθώς εργάζονται σε ένα ειρηνικό και ασφαλές περιβάλλον.
• Προωθεί την οικονομική ανάπτυξη και ανάπτυξη με βάση τις επιδόσεις των εργαζομένων και την καλή ηγεσία των εργοδοτών.
• Αποθαρρύνει τις αθέμιτες πρακτικές καθώς και τα δύο μέρη (εργαζόμενοι και εργοδότες) εργάζονται σύμφωνα με τους αποδεκτούς κανόνες και διαδικασίες.
Τι είναι η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού;
Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) είναι ένας συνδυασμός δύο λέξεων «ανθρώπινο δυναμικό» και «διαχείριση». Αυτό σημαίνει απλώς, τους τρόπους διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Στο οργανωτικό πλαίσιο, το ανθρώπινο δυναμικό αναφέρεται στη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη οργανωτικών στόχων και στόχων.
Το HRM έχει πολλές λειτουργίες όπως φαίνεται στο παρακάτω διάγραμμα.
Το HRM αποτελείται από ένα πλαίσιο δραστηριοτήτων και πρακτικών που υποστηρίζουν και αναπτύσσουν ένα εργατικό δυναμικό με κίνητρα, ενώ ταυτόχρονα συμμορφώνονται με τη νομοθεσία και τους κανονισμούς που διέπουν τη σχέση εργοδότη/εργαζομένου. Η αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλει άμεσα στην οργανωτική αποτελεσματικότητα.
Ο σκοπός της καλής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι, • Δημιουργήστε ευκαιρίες εργασίας σύμφωνα με το όραμα, την αποστολή και τους στόχους του οργανισμού.
• Διατηρήστε το σωστό συνδυασμό εργαζομένων με τις απαιτούμενες ικανότητες για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.
• Παρέχετε δίκαιη μεταχείριση και ευχάριστες συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους.
• Δημιουργήστε ένα θετικό και φιλικό περιβάλλον εργασίας.
• Παρέχετε μια δομή που θα βοηθά τους υπαλλήλους να είναι πιο αποτελεσματικοί στην εργασία τους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των Εργασιακών Σχέσεων και της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εστιάζει στους τρόπους αποτελεσματικής διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό και οι εργασιακές σχέσεις αφορά τη δημιουργία καλών σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
• Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν μέρος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
• Υπάρχουν τέσσερα μέρη που εμπλέκονται στο IR, όπως οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες, τα συνδικάτα και η κυβέρνηση. Στο HR, εμπλέκονται κυρίως δύο μέρη, όπως οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες.
