Βασική διαφορά – Καθορισμένο όφελος έναντι κεφαλαίου συσσώρευσης
Η πραγματοποίηση περιοδικών συνεισφορών σε ένα ταμείο με την προσδοκία χρήσης τους για μελλοντικό σκοπό είναι συνηθισμένη μεταξύ ιδιωτών και επιχειρήσεων. Αν και διαφέρουν ως προς τη δομή και τους δικαιούχους, τόσο οι καθορισμένες παροχές όσο και το συσσωρευμένο κεφάλαιο εξυπηρετούν τον ίδιο σκοπό. Η βασική διαφορά μεταξύ του ταμείου καθορισμένων παροχών και του ταμείου συσσώρευσης είναι ότι ένα ταμείο καθορισμένων παροχών είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στο οποίο ένας εργοδότης συνεισφέρει με ένα εγγυημένο εφάπαξ ποσό κατά τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου, ενώ ένα συσσωρευμένο κεφάλαιο είναι το όνομα που δίνεται στο ταμείο κεφαλαίου των μη κερδοσκοπικών οργανισμών όπως ως κοινωνίες, φιλανθρωπικά ιδρύματα και συλλόγους.
Τι είναι ένα Ταμείο Καθορισμένων Παροχών;
Ένα ταμείο καθορισμένων παροχών είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στο οποίο ένας εργοδότης συνεισφέρει με ένα εγγυημένο εφάπαξ ποσό στη συνταξιοδότηση του εργαζομένου που είναι προκαθορισμένο με βάση το ιστορικό αποδοχών, την ηλικία, τον αριθμό των ετών υπηρεσίας και άλλους διάφορους παράγοντες. Κατά τη συνταξιοδότηση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν τα συνταξιοδοτικά ταμεία ως εφάπαξ ή μηνιαία πληρωμή κατά την κρίση τους.
Το ποσό της σύνταξης καθορισμένων παροχών υπολογίζεται σύμφωνα με το παρακάτω.
Εισόδημα από συντάξεις=Συντάξιμη υπηρεσία/Ποσοστό δεδουλευμένων συντάξιμες αποδοχές
Συντάξιμη υπηρεσία=Αριθμός ετών που ο εργαζόμενος ήταν μέρος του συνταξιοδοτικού συστήματος
Ποσοστό δεδουλευμένων=Ποσοστό των αποδοχών για κάθε έτος που θα λαμβάνει ο εργαζόμενος ως σύνταξη (αυτό συνήθως εκφράζεται ως 1/60 ή 1/80ο)
Συντάξιμες αποδοχές=Μισθός κατά τη συνταξιοδότηση/ μισθός κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια της καριέρας
Π.χ. ένας υπάλληλος που ήταν μέρος του συνταξιοδοτικού συστήματος για 15 χρόνια συνταξιοδοτείται με μισθό 65.000 $ ετησίως. Το ποσοστό δεδουλευμένων του καθεστώτος είναι 1/60ο. Έτσι, Έσοδα από συντάξεις=15/ 60 65 $, 000
=16 $, 250
Ποικιλίες μπορούν να βρεθούν στα συνταξιοδοτικά προγράμματα και οι εισφορές των εργαζομένων είναι επίσης κοινές, ειδικά στον δημόσιο τομέα. Οι καθορισμένες παροχές φορολογούνται πλήρως εάν δεν καταβλήθηκαν εισφορές από τον εργαζόμενο και εάν ο εργοδότης δεν παρακράτησε εισφορές από τον μισθό του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, τα κεφάλαια θα περιλαμβάνονται στο συνολικό ποσό που οφείλεται ως φόρος εισοδήματος. Περαιτέρω, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί πριν από την ηλικία των 55 ετών, η σύνταξη μπορεί να υπόκειται σε φόρο 10% ως πρόστιμο. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις για ασθένεια και αναπηρία επίσης σε ορισμένες περιπτώσεις.
Τι είναι ένα Ταμείο Συσσώρευσης;
Συσσωρευμένο ταμείο/ταμείο συσσώρευσης είναι το όνομα που δίνεται στο ταμείο κεφαλαίου μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όπως συλλόγων, φιλανθρωπικών οργανώσεων και συλλόγων. Η λογιστική ορολογία που χρησιμοποιείται σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς διαφέρει από τους κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Όταν τα έσοδα υπερβαίνουν τις δαπάνες (αυτή η κατάσταση αναφέρεται ως πλεόνασμα σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς), τα κεφάλαια διατηρούνται στο συσσωρευμένο κεφάλαιο. Σε περίπτωση απώλειας (αυτή η κατάσταση αναφέρεται ως έλλειμμα σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς), τα κεφάλαια μπορούν να αποσυρθούν από το συσσωρευμένο κεφάλαιο.
Η αξία ενός συσσωρευμένου κεφαλαίου μπορεί να υπολογιστεί αφαιρώντας το σύνολο των υποχρεώσεων από το σύνολο του ενεργητικού. Τα χρήματα στο συσσωρευμένο κεφάλαιο χρησιμοποιούνται για την αγορά παγίων περιουσιακών στοιχείων όπως κτίρια και έπιπλα γραφείου. Μια κατάσταση υποθέσεων (μια περίληψη των περιουσιακών στοιχείων και των υποχρεώσεων μιας Εταιρείας) οργανώνεται για τον προσδιορισμό του συσσωρευμένου κεφαλαίου των μη κερδοσκοπικών οργανισμών. Το συσσωρευμένο κεφάλαιο στην αρχή του έτους υπολογίζεται αφαιρώντας το σύνολο των αρχικών υποχρεώσεων από το σύνολο των περιουσιακών στοιχείων ανοίγματος.
Εικόνα 01: Ταμείο συσσώρευσης
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ καθορισμένων παροχών και ταμείου συσσώρευσης;
Καθορισμένο όφελος έναντι κεφαλαίου συσσώρευσης |
|
| Το ταμείο καθορισμένων παροχών είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στο οποίο ένας εργοδότης συνεισφέρει με ένα εγγυημένο εφάπαξ ποσό για τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου που είναι προκαθορισμένο με βάση διάφορους παράγοντες. | Συσσωρευμένο ταμείο είναι το όνομα που δίνεται στο ταμείο κεφαλαίου μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όπως συλλόγων, φιλανθρωπικών οργανώσεων και συλλόγων. |
| Φύση | |
| Κεφάλαιο καθορισμένων παροχών αντλείται προς όφελος των εργαζομένων. | Το συσσωρευμένο κεφάλαιο προετοιμάζεται αποκλειστικά από μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. |
| Συμφορές | |
| Ο εργοδότης (και ο εργαζόμενος σε ορισμένα προγράμματα) καταβάλλουν εισφορές στο ταμείο καθορισμένων παροχών. | Οι συνεισφορές στο συσσωρευμένο κεφάλαιο γίνονται από μέλη ή δωρητές. |
| Μέρος δικαιούχου | |
| Οι εργαζόμενοι είναι το δικαιούχο μέρος στο ταμείο καθορισμένων παροχών. | Μέλη ή λήπτες προνοιακών επιδομάτων από συσσωρευμένο ταμείο. |
Σύνοψη – Καθορισμένο όφελος έναντι Ταμείου Συσσώρευσης
Η διαφορά μεταξύ καθορισμένων παροχών και ταμείου συσσώρευσης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Το ένα χρησιμοποιείται για την κατάργηση κεφαλαίων για χρήση στην περίοδο συνταξιοδότησης των εργαζομένων (ταμείο καθορισμένων παροχών) ενώ το άλλο (ταμείο συσσώρευσης) είναι το όνομα που δίνεται στον λογαριασμό κεφαλαίου σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό. Και τα δύο κεφάλαια χρησιμοποιούνται για την εκπλήρωση μελλοντικών σκοπών. Ωστόσο, σε ένα ταμείο καθορισμένων παροχών, δίνεται ένα εφάπαξ ποσό στον εργαζόμενο μετά τη συνταξιοδότηση, ενώ η εισροή και η εκροή κεφαλαίων σε ένα συσσωρευμένο κεφάλαιο είναι συνεχούς χαρακτήρα.
Λήψη έκδοσης PDF του καθορισμένου οφέλους έναντι του κεφαλαίου συσσώρευσης
Μπορείτε να κατεβάσετε την έκδοση PDF αυτού του άρθρου και να τη χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπών. Κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ καθορισμένων παροχών και ταμείου συσσώρευσης.
