Βασική διαφορά – Αποζημίωση έναντι Οφέλη
Οι αποδοχές και τα οφέλη αποτελούν το πακέτο αμοιβών των εργαζομένων σε έναν οργανισμό και αποτελούν τα κύρια κίνητρα για την εκτέλεση της εργασίας. Οι εταιρείες πρέπει να παρέχουν ένα ελκυστικό πακέτο αποδοχών που να αποτελείται τόσο από οικονομικά όσο και από μη χρηματοοικονομικά στοιχεία προκειμένου να προσελκύσουν ικανούς εργαζομένους. Η βασική διαφορά μεταξύ αποζημίωσης και παροχών είναι ότι η αποζημίωση αναφέρεται ως οι οικονομικές πληρωμές που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για τη συνεισφορά του στον οργανισμό που εκτελεί μια καθορισμένη εργασία, ενώ οι παροχές είναι μη οικονομικές μορφές αξίας που παρέχονται επιπλέον της αποζημίωσης στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για τη συνεισφορά τους στον οργανισμό.
Τι είναι η αποζημίωση;
Αποζημίωση αναφέρεται ως οι οικονομικές πληρωμές που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για τη συνεισφορά του στον οργανισμό που εκτελεί μια καθορισμένη εργασία. Η αποζημίωση περιλαμβάνει τους ακόλουθους παράγοντες.
- Δίκαιοι μισθοί και ημερομίσθια συμπεριλαμβανομένων των μπόνους
- Επιτροπές
- Αυξήσεις κόστους διαβίωσης (αύξηση μισθού ανάλογα με τον πληθωρισμό)
Η αποζημίωση είναι πολύ σημαντική καθώς συνδέεται άμεσα με το κόστος ζωής. Ο κύριος στόχος ενός επαγγέλματος είναι η κάλυψη των εξόδων διαβίωσης. Η αποζημίωση γίνεται επίσης ο αποφασιστικός παράγοντας για την πρόσληψη νέων εργαζομένων. θα πρέπει να προσφερθεί μια ελκυστική αποζημίωση εάν η εταιρεία θέλει να προσελκύσει ικανούς υπαλλήλους. Η αποζημίωση για έναν εργαζόμενο εξαρτάται από διάφορους παράγοντες όπως τα εκπαιδευτικά προσόντα, ο αριθμός των ετών εργασιακής εμπειρίας και η φύση της εργασιακής εμπειρίας. Η αξία της αποζημίωσης αυξάνεται ανάλογα με την απόδοση του εργαζομένου και όταν ένας εργαζόμενος προχωρά εντός της οργανωτικής ιεραρχίας.
Εικόνα 1: Ο μισθός είναι η πιο κοινή μορφή αποζημίωσης.
Τι είναι τα οφέλη;
Οι παροχές είναι μη οικονομικές μορφές αξίας που παρέχονται επιπλέον της αποζημίωσης στον εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για τη συνεισφορά του στον οργανισμό. Έτσι, τα οφέλη μπορούν να εξηγηθούν ως μια μορφή μη οικονομικής αποζημίωσης και περιλαμβάνουν όλες τις ανταμοιβές που δεν αποτελούν μέρος της αποζημίωσης. Ο αριθμός των παροχών και η φύση των παροχών διαφέρουν από τον έναν οργανισμό στον άλλο και έχουν τις ακόλουθες μορφές.
Ασφαλιστικά προγράμματα
Ασφάλιση ζωής, επικουρική υγεία, όραση, οδοντιατρική
Παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης
Σχέδια συνταξιοδότησης, εκπαιδευτικά επιδόματα, επιδόματα οχημάτων
Πληρωμένες απουσίες
Διακοπές, αναρρωτικές άδειες, διακοπές, εκπαιδευτικές άδειες, άδεια αποζημίωσης
Τα οφέλη περιλαμβάνουν επίσης άλλες πτυχές που διασφαλίζουν την ομαλή εξέλιξη της σταδιοδρομίας όπου οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα. Αυτά δεν περιλαμβάνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας ή στα τεκμηριωμένα πακέτα αμοιβών. Ωστόσο, θα πρέπει να είναι παρόντες και να αποτελούν μέρος της εκτέλεσης μιας εργασίας.
Π.χ. Δίκαιες πρακτικές και πολιτικές, ισορροπία επαγγελματικής ζωής, εξουσία, αυτονομία, ευκαιρία για αναγνώριση, αναγνώριση σκληρής δουλειάς, ικανή επίβλεψη, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, ευέλικτο χρονοδιάγραμμα
Οι περισσότεροι οργανισμοί τείνουν να εστιάζουν στις οικονομικές ανταμοιβές και οι μη οικονομικές ανταμοιβές αγνοούνται όλο και περισσότερο. Τα οφέλη είναι επίσης πολύ σημαντικά αφού τα κίνητρα δεν προκύπτουν μόνο από οικονομικές ανταμοιβές. Παρόμοια με την αποζημίωση, ο αριθμός των παροχών και η φύση των παροχών θα αυξηθούν όταν ένας εργαζόμενος προχωρά στην οργανωτική ιεραρχία.
Εικόνα 02: Τα ασφαλιστικά προγράμματα παρέχονται για τους εργαζόμενους ως παροχές.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Αποζημίωσης και Παροχών;
Αποζημίωση vs Οφέλη |
|
| Αποζημίωση αναφέρεται ως οι οικονομικές πληρωμές που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για τη συνεισφορά του στον οργανισμό που εκτελεί μια καθορισμένη εργασία. | Οι παροχές είναι μη οικονομικές μορφές αξίας που παρέχονται επιπλέον της αποζημίωσης στον εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για τη συνεισφορά του στον οργανισμό. |
| Φύση | |
| Η αποζημίωση είναι ποσοτικής φύσης. | Τα οφέλη αποτελούν έναν ποιοτικό τρόπο αποζημίωσης των εργαζομένων. |
| Τύποι | |
| Οι μισθοί και οι μισθοί είναι οι κύριοι τύποι αποζημίωσης. | Τα προγράμματα ασφάλισης, οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης και οι απουσίες επί πληρωμή είναι διάφορα είδη παροχών. |
Σύνοψη – Αποζημίωση vs Οφέλη
Η διαφορά μεταξύ αποζημίωσης και παροχών μπορεί να προσδιοριστεί με βάση το εάν είναι οικονομική ή μη. Ενώ η αποζημίωση είναι το πιο σημαντικό μέρος του πακέτου αποδοχών, τα οφέλη είναι επίσης ζωτικής σημασίας και δεν πρέπει να αγνοούνται. Κάθε εργαζόμενος έχει τις δικές του ανάγκες και κίνητρα. Ως αποτέλεσμα, είναι λάθος να υποθέσουμε ότι όλοι μοιράζονται τα ίδια κίνητρα και ανάγκες. κάποιοι θα παρακινούνται από οικονομικές ανταμοιβές και άλλοι με μη οικονομικές ανταμοιβές.
Λήψη έκδοσης PDF του Compensation vs Benefits
Μπορείτε να κατεβάσετε την έκδοση PDF αυτού του άρθρου και να το χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπών. Κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ αποζημίωσης και παροχών.
