Σύνταξη εναντίον Ταμείου Προνοίας
Όσοι έχουν εργαστεί στον κλάδο για μεγάλο χρονικό διάστημα πρέπει να γνωρίζουν αυτά τα δύο υπέροχα προγράμματα, να παρέχουν χρήματα σε περιόδους που χρειάζονται περισσότερο, δηλαδή στη συνταξιοδότηση ή όταν κάποιος πεθάνει τα χρήματα που κατατίθενται σε τέτοια κεφάλαια αποδεσμεύονται στα μέλη της οικογένειας. Ο κύριος στόχος μιας σύνταξης ή ενός ταμείου προνοίας είναι να παρέχει παροχές σε εργαζόμενους που επιλέγουν αυτά τα προγράμματα όταν συνταξιοδοτηθούν. Εάν και τα δύο ταμεία έχουν τον ίδιο στόχο, ποια είναι τότε η διαφορά; Αυτή είναι μια ερώτηση που αντιμετωπίζουν οι περισσότεροι άνθρωποι και αυτό το άρθρο επιχειρεί να τονίσει αυτές τις διαφορές προς όφελος των αναγνωστών.
Ταμείο πρόνοιας είναι ένας λογαριασμός που δημιουργείται για έναν εργαζόμενο και συνεισφέρει υποχρεωτικά σε αυτόν από τον μισθό του κάθε μήνα. Στην Ινδία αυτό το ποσό είναι 12,5% του βασικού μισθού στον οποίο καταβάλλεται αντίστοιχη εισφορά από τον εργοδότη. Επιπλέον, το ποσό που κατατίθεται σε ένα ταμείο προνοίας προσελκύει τόκο με επιτόκιο 9% επί του παρόντος για να αναιρέσει τις επιπτώσεις του πληθωρισμού. Όταν ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, παίρνει ολόκληρο το ποσό που κατατίθεται στο ταμείο προνοίας του μαζί με τους τόκους που συγκεντρώθηκαν ως εφάπαξ υπέρ της οικογένειάς του.
Ένας συνταξιοδοτικός λογαριασμός έχει παρόμοια δομή και προσελκύει επίσης ενδιαφέρον με τον ίδιο τρόπο. Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός ταμείου συνταξιοδότησης και ενός ταμείου προνοίας έγκειται στο γεγονός ότι, ενώ όλα τα χρήματα αποδεσμεύονται ως επίδομα στον εργαζόμενο σε περίπτωση ταμείου προνοίας, μόνο το ένα τρίτο του ποσού δίνεται στον εργαζόμενο τη στιγμή της συνταξιοδότησης. σε περίπτωση συνταξιοδοτικού ταμείου, ενώ λαμβάνει τα υπόλοιπα δύο τρίτα του χρόνου ζωής του σε δόσεις. Έτσι, παίρνει ένα μηνιαίο ποσό όπως ακριβώς ο μισθός του μετά τη συνταξιοδότηση για να διαχειρίζεται έναν αξιοπρεπή τρόπο ζωής.
Υπάρχει άλλη μια αξιοσημείωτη διαφορά στον τρόπο φορολόγησης των παροχών στα ταμεία συντάξεων και προνοίας. Ενώ ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει έως και το 20% του μισθού των εργαζομένων για φορολογικούς σκοπούς τόσο στο ταμείο συντάξεων όσο και στο ταμείο προνοίας, ο εργαζόμενος έχει το 7,5% του μισθού του ως φορολογική έκπτωση στο συνταξιοδοτικό του ταμείο, ενώ δεν υπάρχει τέτοιο όφελος σε περίπτωση ταμείο προνοίας.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Σύνταξης και Ταμείου Προνοίας;
• Σε ένα ταμείο προνοίας, όλη η κατάθεση μαζί με τους τόκους αποδεσμεύεται ως επίδομα κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης εφάπαξ, ενώ ο εργαζόμενος που επιλέγει ταμείο συνταξιοδότησης μπορεί να λάβει κατ' ανώτατο όριο το ένα τρίτο ως εφάπαξ στο ο χρόνος συνταξιοδότησης ενώ το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε δόσεις κατά τη διάρκεια της ζωής του.
• Τα συνταξιοδοτικά ταμεία προσφέρουν καλύτερα φορολογικά οφέλη στους εργαζόμενους από τα ταμεία προνοίας
• Τα συνταξιοδοτικά ταμεία είναι καλύτερα εάν ένα άτομο δεν επιθυμεί να κάνει μια επιχείρηση μετά τη συνταξιοδότηση ή δεν έχει άμεσες υποχρεώσεις.
• Από την άλλη πλευρά, εάν απαιτεί ένα μεγάλο ποσό μετά τη συνταξιοδότηση, το ταμείο πρόνοιας είναι προφανώς καλύτερο.
