Η βασική διαφορά μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας είναι ότι η κλασική θεωρία υποθέτει ότι η ικανοποίηση ενός εργαζομένου βασίζεται μόνο στις φυσικές και οικονομικές ανάγκες, ενώ η νεοκλασική θεωρεί όχι μόνο τις φυσικές και οικονομικές ανάγκες, αλλά και την ικανοποίηση από την εργασία, και άλλες κοινωνικές ανάγκες.
Η κλασική θεωρία εμφανίστηκε στη δημοσιότητα τον 19ο αιώνα και στις αρχές του 20ο όταν οι επιχειρήσεις επικεντρώνονταν περισσότερο στη μεταποίηση μεγάλης κλίμακας και ήθελε να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα των λειτουργιών. Ωστόσο, αυτή η θεωρία δεν είναι πλέον στην πράξη. Επιπλέον, η νεοκλασική θεωρία είναι μια αλλοίωση της κλασικής θεωρίας.
Τι είναι η Κλασική Θεωρία;
Η κλασική θεωρία διαχείρισης βασίζεται στην υπόθεση ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται για να ικανοποιήσουν τις φυσικές και οικονομικές τους ανάγκες. Δεν συζητά την εργασιακή ικανοποίηση και άλλες κοινωνικές ανάγκες. Ωστόσο, δίνει έμφαση στην εξειδίκευση της εργασίας, στην κεντρική ηγεσία και στη λήψη αποφάσεων, καθώς και στη μεγιστοποίηση του κέρδους.
Η θεωρία μπήκε στην πράξη τον 19ο αιώνα και στις αρχές του 20ο αιώνα. Αν και αυτή η θεωρία δεν είναι πλέον κοινή χρήση στη σύγχρονη κοινωνία, ορισμένες από τις αρχές της εξακολουθούν να ισχύουν, ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις.
Με βάση την κλασική θεωρία διαχείρισης, τρεις έννοιες συμβάλλουν σε έναν ιδανικό χώρο εργασίας:
Ιεραρχική Δομή
Υπάρχουν τρία επίπεδα σε μια οργανωτική δομή. Το ανώτερο στρώμα είναι οι ιδιοκτήτες, ενώ το μεσαίο στρώμα είναι η μεσαία διοίκηση που επιβλέπει την όλη λειτουργία. Το τρίτο επίπεδο είναι οι επόπτες που συμμετέχουν στις καθημερινές λειτουργίες και συμμετέχουν στις δραστηριότητες και την εκπαίδευση των εργαζομένων.
Ειδίκευση
Ολόκληρη η λειτουργία αναλύεται σε μικρές, καθορισμένες περιοχές εργασίας. Οι εργαζόμενοι εξειδικεύονται σε μία μόνο λειτουργία. Έτσι, αυτή η ιδέα συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας, αποφεύγοντας τους πολυειδίκευτους υπαλλήλους.
Κίνητρα
Η ιδέα περιγράφει τα εξωτερικά κίνητρα των εργαζομένων για ανταμοιβές. Θα κάνει τους υπαλλήλους να εργαστούν σκληρότερα. ως αποτέλεσμα, θα βελτιώσει την παραγωγικότητα, την αποτελεσματικότητα και το κέρδος του οργανισμού.
Επιπλέον, η κλασική θεωρία διαχείρισης ακολουθεί ένα αυταρχικό μοντέλο ηγεσίας σε κάποιο βαθμό όπου θεωρείται ως το κεντρικό μέρος του συστήματος διαχείρισης. Ένας μόνος ηγέτης παίρνει αποφάσεις και τις κοινοποιεί στη γραμμή για τις κατάλληλες ενέργειες. Έτσι, αυτή η διαδικασία είναι γρήγορη σε σύγκριση με τη λήψη αποφάσεων και την εκτέλεση από μια ομάδα.
Επιπλέον, η κλασική θεωρία διαχείρισης σκιαγραφεί μια σαφή δομή της διαχείρισης, σαφή προσδιορισμό των ρόλων και των ευθυνών των εργαζομένων και τον καταμερισμό της εργασίας για την αύξηση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, το να περιμένει κανείς από τους εργαζόμενους να εργάζεται σαν μηχανές και να αγνοεί την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων είναι τα κύρια ελαττώματα αυτής της θεωρίας.
Τι είναι η Νεοκλασική Θεωρία;
Η νεοκλασική θεωρία είναι μια αλλαγή και βελτίωση της κλασικής θεωρίας διαχείρισης. Η θεωρία βρίσκεται σε τρεις κύριες έννοιες που περιγράφονται παρακάτω.
Επίπεδη δομή
Σε αυτήν την ιδέα, υπάρχει μεγάλο εύρος ελέγχου. Επιπλέον, η αλυσίδα επικοινωνίας είναι μικρότερη και είναι απαλλαγμένη από ιεραρχικό έλεγχο.
Αποκέντρωση
Η αποκέντρωση είναι πιο κοντά στην επίπεδη δομή λόγω του ευρύτερου εύρους ελέγχου. Επιπλέον, επιτρέπει την αυτονομία και την πρωτοβουλία στο χαμηλότερο επίπεδο. Υποστηρίζει επίσης την ανάπτυξη των εργαζομένων στο μέλλον.
Άτυπη Οργάνωση
Δίνει έμφαση τόσο σε επίσημους όσο και σε άτυπους οργανισμούς. Η επίσημη οργάνωση περιγράφει τις προθέσεις της ανώτατης διοίκησης με σκοπό τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των ανθρώπων. Ωστόσο, ένας άτυπος οργανισμός είναι απαραίτητος για να βρει ελαττώματα της επίσημης οργάνωσης και να ικανοποιήσει τις κοινωνικές και ψυχολογικές ανάγκες των εργαζομένων. Η διοίκηση χρησιμοποιεί την άτυπη οργάνωση για να ξεπεράσει την αντίσταση στην αλλαγή εκ μέρους των εργαζομένων και για μια γρήγορη διαδικασία επικοινωνίας. Έτσι, τόσο οι επίσημοι όσο και οι άτυποι οργανισμοί αλληλοεξαρτώνται ο ένας από τον άλλον.
Επιπλέον, η νεοκλασική θεωρία διαχείρισης περιγράφει την ανθρώπινη συμπεριφορά από την άποψη της οργανωσιακής λειτουργίας. Επιπλέον, αυτή η θεωρία δίνει μεγαλύτερη προτεραιότητα στις ανθρώπινες ανάγκες, όπως η εργασιακή ικανοποίηση και άλλες κοινωνικές ανάγκες.
Ποια είναι η σχέση μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας;
Αν και η νεοκλασική θεωρία θεωρείται ως βελτίωση της κλασικής θεωρίας, και οι δύο θεωρίες διαχείρισης δεν περιγράφουν την ανικανότητα και αυτό θεωρείται ως μια κοντόφθαλμη προοπτική
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας;
Η κλασική θεωρία εμφανίστηκε στη δημοσιότητα τον 19ο αιώνα και στις αρχές του 20ο Εκείνη την εποχή, η διοίκηση ήταν περισσότερο επικεντρωμένη σε παραγωγής μεγάλης κλίμακας και ήθελε να ενισχύσει την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα των λειτουργιών. Η στρατηγική τους να τα αυξάνουν με βάση ένα σύστημα ανταμοιβής για τους εργαζόμενους, παρασύροντάς τους να εργαστούν περισσότερο για να έχουν καλό εισόδημα. Γενικά, η κλασική θεωρία έλαβε υπόψη μόνο τις φυσικές και οικονομικές ανάγκες των εργαζομένων. Η νεοκλασική θεωρία, από την άλλη, είναι μια τροποποίηση της κλασικής θεωρίας. Αυτή η θεωρία δίνει μεγαλύτερη προσοχή στις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη μόνο τις φυσικές και οικονομικές ανάγκες, αλλά και άλλες κοινωνικές ανάγκες, όπως η ικανοποίηση από την εργασία και η ανάπτυξη του φορέα. Αυτή είναι λοιπόν η βασική διαφορά μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας.
Επιπλέον, υπάρχει μια σαφής διαφορά μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας όσον αφορά τα χαρακτηριστικά τους όπως η οργανωτική δομή, οι στρατηγικές, οι εκτιμήσεις, τα συστήματα επιβράβευσης κ.λπ. Η κλασική θεωρία έχει μια ιεραρχική οργανωτική δομή με επίπεδα διαχείρισης. Ένα άτομο, τις περισσότερες φορές, ο ιδιοκτήτης, παίρνει όλες τις αποφάσεις. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι παρακινούνται να εργαστούν από ένα σύστημα κινήτρων. Αντίθετα, η νεοκλασική θεωρία έχει μια επίπεδη δομή οργάνωσης χωρίς επίπεδα διαχείρισης. Τις περισσότερες φορές, η λήψη αποφάσεων και η εκτέλεση περιλαμβάνουν μια ομάδα.
Ο παρακάτω πίνακας παρέχει περισσότερες συγκρίσεις σχετικά με τη διαφορά μεταξύ κλασικής και νεοκλασικής θεωρίας.
Σύνοψη- Κλασική Θεωρία εναντίον Νεοκλασικής Θεωρίας
Η βασική διαφορά μεταξύ της κλασικής και της νεοκλασικής θεωρίας είναι ότι η κλασική θεωρία εξετάζει μόνο τις φυσικές και οικονομικές ανάγκες για να ικανοποιήσει έναν εργαζόμενο, ενώ η νεοκλασική θεωρία, όχι μόνο λαμβάνει υπόψη τις φυσικές, οικονομικές ανάγκες, αλλά και τις ανάγκες όπως η εργασία ικανοποίηση και ανάπτυξη φορέα.
Εικόνα Ευγενική προσφορά:
1. "3558622" (CC0) μέσω Pixabay
2. "2753324" (CC0) μέσω Pixabay
