Η βασική διαφορά μεταξύ υπηρετικής ηγεσίας και ηγεσίας μετασχηματισμού είναι ότι στο στυλ ηγεσίας υπηρέτη, η εστίαση του ηγέτη είναι στους οπαδούς του, ενώ, στη μετασχηματιστική ηγεσία, η εστίαση του ηγέτη είναι προς την οργάνωση και τους οργανωτικούς στόχους.
Η ηγεσία δεν προορίζεται μόνο για το ανώτατο επίπεδο. ηγέτες μπορούν να βρεθούν σε όλα τα επίπεδα. Επιπλέον, διαφορετικές στρατηγικές και πρακτικές μπορούν να δημιουργήσουν ένα μοναδικό στυλ ηγεσίας. Η υπηρεσιακή ηγεσία και η μετασχηματιστική ηγεσία είναι δύο τέτοια στυλ ηγεσίας. Τα άτομα και οι οργανισμοί μπορούν να βρουν επιτυχία και με αυτά τα δύο στυλ ηγεσίας.
Τι είναι Υπηρέτης Ηγεσία;
Η κύρια ιδέα πίσω από την Υπηρεσιακή Ηγεσία είναι ότι οι ηγέτες πρέπει να υπηρετούν τους ανθρώπους. Έτσι, οι υπηρέτες ηγέτες μοιράζονται την εξουσία, δίνουν προτεραιότητα στις ανάγκες των εργαζομένων και παρέχουν τη μέγιστη υποστήριξη για την ανάπτυξη και την απόδοση όσο το δυνατόν περισσότερο. Λόγω αυτής της συμπεριφοράς, οι εργαζόμενοι βιώνουν υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στους διευθυντές τους και θα είναι ελεύθεροι να προτείνουν τις δικές τους ιδέες για τη βελτίωση του οργανισμού και της ατομικής ανάπτυξης.
Επιπλέον, ένας υπηρέτης ηγέτης εστιάζει στην ανάπτυξη των κοινοτήτων στις οποίες ανήκει. Επίσης, δεν ενδιαφέρεται να συσσωρεύσει δύναμη και αυτονομία.
Χαρακτηριστικά
Ακολουθούν τα πιο κοινά χαρακτηριστικά της Υπηρεσιακής Ηγεσίας
- Ακρόαση
- Ενσυναίσθηση
- Healing
- Πειθώ
- Εννοιολόγηση
- Προοπτική Διερεύνηση
- Επιμελητεία
- Awareness
- Δημιουργία κοινότητας
- Δέσμευση για τους ανθρώπους
Τι είναι η Μετασχηματιστική Ηγεσία;
Η κύρια ιδέα πίσω από τη μετασχηματιστική ηγεσία είναι να ενθαρρύνει, να εμπνεύσει και να παρακινήσει τους ανθρώπους να μπουν στο επόμενο επίπεδο της καριέρας τους. Θα βοηθήσει να γίνει επιτυχημένο το μέλλον του οργανισμού. Επιπλέον, η μετασχηματιστική ηγεσία θεωρείται ως μια διαδικασία όπου «οι ηγέτες και οι οπαδοί τους ανεβάζουν ο ένας τον άλλον σε υψηλότερα επίπεδα ηθικής και κινήτρων».
Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες εμπνέουν και παρακινούν το εργατικό τους δυναμικό χωρίς έλεγχο. Επιπλέον, εμπιστεύονται τους εκπαιδευμένους υπαλλήλους να ενδυναμωθούν, να αναλάβουν την εξουσία επί των αποφάσεων στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί. Επίσης, αυτό είναι ένα στυλ διαχείρισης που δίνει στους υπαλλήλους αρκετό χώρο για να είναι δημιουργικοί και προνοητικοί και να βρίσκουν νέες λύσεις σε θέματα που επικρατούν.
Χαρακτηριστικά
- Επιδεικνύει ηθικά πρότυπα εντός του οργανισμού και δελεάζει άλλους να τα ακολουθήσουν.
- Θεωρεί έναν ηθικό σταθμό εργασίας με σαφείς αξίες, προτεραιότητες και πρότυπα
- Δημιουργεί επίσης οργανωτική κουλτούρα ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους να προχωρήσουν με ανοιχτή νοοτροπία
- Μεγαλύτερη προσοχή στην αυθεντικότητα, τη βοήθεια και την ανοιχτή επικοινωνία
- Διευκολύνει την εκπαίδευση, αλλά επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις τις δικές τους αποφάσεις και να αναλαμβάνουν την εξουσία των καθηκόντων
Ποιες είναι οι ομοιότητες μεταξύ της ηγεσίας υπηρετών και της μετασχηματιστικής ηγεσίας;
- Τόσο οι υπηρέτες όσο και οι μετασχηματιστικοί τρόποι ηγεσίας είναι προσανατολισμένοι στους ανθρώπους.
- Τονίζουν τη σημασία της εκτίμησης και της εκτίμησης των ανθρώπων, ενώ παράλληλα τους ενδυναμώνουν, τους εκπαιδεύουν και τους προωθούν.
- Στην πραγματικότητα, και οι δύο θεωρίες είναι πολύ πιο ισότιμες στο να δίνουν έμφαση στην εξατομικευμένη εκτίμηση και εκτίμηση των οπαδών.
- Επιπλέον, και τα δύο αυτά στυλ ηγεσίας έχουν επιρροή.
- Και στα δύο αυτά στυλ ηγεσίας, οι ηγέτες επιτρέπουν στους οπαδούς τους να λαμβάνουν αποφάσεις μόνοι τους και να εργάζονται με τις δυνατότητές τους.
- Επιπλέον, δείχνουν υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης στους υπαλλήλους τους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ηγεσίας υπηρετών και της μετασχηματιστικής ηγεσίας;
Η εστίαση στην ηγεσία είναι η βασική διαφορά μεταξύ ηγεσίας υπηρέτη και ηγεσίας μετασχηματισμού. Στην υπηρεσιακή ηγεσία, ο ηγέτης εξυπηρετεί τους οπαδούς του, ενώ στη μετασχηματιστική ηγεσία, ο ηγέτης κάνει τους οπαδούς του να συμμετέχουν και να βοηθούν τους οργανωτικούς στόχους.
Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες εξαρτώνται πολύ περισσότερο από τα χαρισματικά χαρακτηριστικά τους για να επηρεάσουν τους οπαδούς τους, ενώ οι ηγέτες υπηρέτες επηρεάζουν τους οπαδούς τους από την προσφερόμενη υπηρεσία. Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι είναι η κινητήρια δύναμη των οργανωτικών στόχων, αλλά οι υπηρέτες ηγέτες ενδιαφέρονται περισσότερο για μεμονωμένους στόχους για να αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να γίνουν δυστυχισμένοι και στάσιμοι.
Ο παρακάτω πίνακας συνοψίζει τη διαφορά μεταξύ ηγεσίας υπηρέτη και ηγεσίας μετασχηματισμού.
Σύνοψη – Υπηρεσιακή ηγεσία εναντίον Μετασχηματιστικής Ηγεσίας
Παρόλο που και τα δύο στυλ ηγεσίας είναι προσανατολισμένα στον άνθρωπο, η εστίασή τους στην ηγεσία είναι εντελώς διαφορετική. Η βασική διαφορά μεταξύ ηγεσίας υπηρέτη και μετασχηματιστικής ηγεσίας είναι ότι η ηγεσία υπηρέτη αφορά τον ηγέτη που εξυπηρετεί τους οπαδούς του, ενώ η μετασχηματιστική ηγεσία αφορά τον ηγέτη που εμπλέκεται και υποστηρίζει οργανωτικούς στόχους.
