Βασική διαφορά – Χαρισματική εναντίον Μετασχηματιστικής Ηγεσίας
Η χαρισματική ηγεσία και η μετασχηματιστική ηγεσία είναι δύο σημαντικές ταξινομήσεις ηγεσίας μεταξύ των οποίων μπορεί να εντοπιστεί μια βασική διαφορά. Όταν μιλάμε για την ηγεσία συνολικά, αυτό έχει μια βαθιά ιστορία. Η ηγεσία δημιουργεί μια ατμόσφαιρα τόσο για αλλαγή όσο και αντίσταση στην αλλαγή. Όταν εστιάζουμε στα δύο στυλ ηγεσίας, η βασική διαφορά είναι ότι ενώ στη Χαρισματική Ηγεσία η γοητεία και η έλξη του ηγέτη δημιουργούν έμπνευση και αφοσίωση μεταξύ των οπαδών προς τον ηγέτη, στη Μετασχηματιστική Ηγεσία, η αλλαγή σε άτομα και κοινωνικά συστήματα δημιουργείται μέσω ενός συλλογικού οράματος. Αυτό το άρθρο επιχειρεί να διευκρινίσει τη διαφορά μεταξύ αυτών των δύο όρων λεπτομερώς.
Τι είναι η Χαρισματική Ηγεσία;
Το χάρισμα είναι ένα δώρο για τους περισσότερους ανθρώπους. Το χάρισμα είναι η έλξη ή η γοητεία ενός ατόμου που μπορεί να εμπνεύσει την αφοσίωση στους άλλους. Άρα, το να το διαφωνείς ως δώρο έχει κάποια αλήθεια. Η ηγεσία αυτής της φύσης μπορεί να χαρακτηριστεί ως Χαρισματική Ηγεσία, όπου οι άνθρωποι εμπνέονται να εργαστούν για τον ηγέτη με βάση την αφοσίωσή τους προς αυτό το άτομο. Οι χαρισματικοί ηγέτες έχουν οπαδούς που θαυμάζουν τη γοητεία και την προσωπικότητα του ηγέτη. Οι ακόλουθοι δεν έλκονται από καμία εξωτερική δύναμη ή εξουσία.
Οι χαρισματικοί ηγέτες έχουν ξεκάθαρο όραμα και είναι πρόθυμοι να αναλάβουν οποιοδήποτε ρίσκο για να πετύχουν το όραμά τους. Εμφανίζουν ασυνήθιστες συμπεριφορές και είναι πολύ ευαίσθητοι στα συναισθήματα των οπαδών τους. Θα δημιουργήσουν μια μοναδική θέση για τον εαυτό τους και θα είναι αδιαμφισβήτητοι στην ομάδα τους. Η ομάδα ή η ομάδα τους θα είναι γνωστή με το όνομα του αρχηγού τους. Η ταυτότητα της ομάδας και του αρχηγού θα είναι αδιαχώριστη. Επιπλέον, η έρευνα έχει δείξει ότι υπάρχει μια ισχυρή σχέση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της υψηλής απόδοσης. Επίσης, οι ακόλουθοι θα είναι ιδιαίτερα ικανοποιημένοι λόγω του ψυχολογικού κινήτρου που δίνει ο αρχηγός τους. Οι ακόλουθοι θα καταβάλουν περισσότερη προσπάθεια στη δουλειά και θα έχουν υψηλό επίπεδο σεβασμού για τον ηγέτη τους.
Υπάρχει μεγάλη κριτική για τη χαρισματική ηγεσία, καθώς υπάρχει ισχυρή πεποίθηση ότι εργάζονται για τα προσωπικά τους συμφέροντα περισσότερο από τα συμφέροντα των οπαδών τους. Για να εξυπηρετήσουν το βέλτιστο συμφέρον ενός οργανισμού, οι χαρισματικοί ηγέτες δεν θα είναι οι καλύτεροι που υποστηρίζουν. Χρησιμοποιούν τη δύναμή τους για προσωπικό όφελος και για να βελτιώσουν την εικόνα τους από τον οργανισμό.
Τι είναι η Μετασχηματιστική Ηγεσία;
Η μετασχηματιστική ηγεσία ορίζεται ως μια ηγετική προσέγγιση που προκαλεί αλλαγές στα άτομα και στα κοινωνικά συστήματα. Στην πιο αγνή του μορφή, δημιουργεί πολύτιμες και θετικές αλλαγές μεταξύ των οπαδών με όραμα την ανάπτυξη των οπαδών σε ηγέτες. Ο μετασχηματιστικός ηγέτης πιστεύει στους οπαδούς του για να πετύχουν. Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες συνδέουν τις μελλοντικές φιλοδοξίες των οπαδών με το οργανωτικό όραμα και πείθουν τους οπαδούς να επιτύχουν τους οργανωτικούς στόχους για να ικανοποιηθούν. Λειτουργούν ως πρότυπα και εμπνέουν τους οπαδούς. Προκαλούν τους οπαδούς να αποκτήσουν μεγαλύτερη κυριότητα της δουλειάς τους. Αυτοί οι ηγέτες κατανοούν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία των οπαδών, έτσι ώστε ο ηγέτης να μπορεί να τους ευθυγραμμίσει με εργασίες που θα αξιοποιήσουν τη βέλτιστη απόδοσή τους.
Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες δίνουν προσοχή στην ευημερία των μεμονωμένων οπαδών τους. Ασχολούνται μαζί τους και επικοινωνούν μαζί τους για προσωπικά ζητήματα που πείθουν τους οπαδούς να αισθάνονται θετικοί και να συμμετέχουν στην επιτυχία του οργανισμού. Το μειονέκτημα της μετασχηματιστικής ηγεσίας είναι ο ίδιος ο μετασχηματισμός. Ορισμένες φορές η οργάνωση ή οι άνθρωποι δεν θα ήθελαν να μεταμορφωθούν. Σε αυτή τη συγκυρία, ο ηγέτης θα απογοητευτεί και μπορεί να χάσει την όρασή του.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Χαρισματικής και Μετασχηματιστικής Ηγεσίας;
Ορισμοί της Χαρισματικής και Μετασχηματιστικής Ηγεσίας:
Χαρισματική Ηγεσία: Μια ηγετική προσέγγιση που συγκρατεί τη γοητεία και την έλξη των ηγετών που δημιουργεί έμπνευση και αφοσίωση μεταξύ των οπαδών προς τον ηγέτη.
Transformational Leadership: Μια ηγετική προσέγγιση που προκαλεί αλλαγή στα άτομα και τα κοινωνικά συστήματα μέσω ενός συλλογικού οράματος.
Χαρακτηριστικά Χαρισματικής και Μετασχηματιστικής Ηγεσίας:
Origins:
Χαρισματική Ηγεσία: Οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι χαρισματικοί ηγέτες γεννιούνται και δεν γίνονται.
Transformational Leadership: Οι ηγέτες μετασχηματισμού είναι προσαρμοστικοί ηγέτες και συνήθως εκπαιδεύονται για να γίνουν ηγέτες.
Εστίαση:
Χαρισματική Ηγεσία: Οι χαρισματικοί ηγέτες μπορεί να μην θέλουν να αλλάξουν τίποτα στον οργανισμό.
Transformational Leadership: Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες έχουν βασική εστίαση στον μετασχηματισμό του οργανισμού και των οπαδών τους.
Κοινή χρήση οφελών:
Χαρισματική Ηγεσία: Οι χαρισματικοί ηγέτες τείνουν να εργάζονται περισσότερο για το προσωπικό τους όφελος και τη δημιουργία εικόνας.
Transformational Leadership: Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες τείνουν να εργάζονται περισσότερο για τη βελτίωση του οργανισμού και των οπαδών τους.
Διαδοχή:
Χαρισματική Ηγεσία: Οι χαρισματικοί ηγέτες είναι δύσκολο να αντικατασταθούν.
Μετασχηματιστική Ηγεσία: Οι μετασχηματιστικοί ηγέτες θα αντικατασταθούν από τον επόμενο στη σειρά αξιωματικό διοίκησης στον οργανισμό, εάν είναι καλά εκπαιδευμένοι.
