Ανάλυση εργασίας έναντι αξιολόγησης εργασίας
Η ανάλυση εργασίας και η αξιολόγηση εργασίας είναι δύο ζητήματα που είναι πολύ σημαντικά για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε οργανισμό. Οι άνθρωποι συχνά συγχέονται μεταξύ αυτών των δύο εννοιών και τις αντιμετωπίζουν ως ίδιες. Το γεγονός είναι ότι αφορούν εντελώς διαφορετικές πτυχές μιας εργασίας και επιτρέπουν σε κάποιον να γνωρίζει όχι μόνο διαφορετικούς ρόλους και ευθύνες που σχετίζονται με μια θέση εργασίας αλλά και την αξία μιας θέσης εργασίας σε σύγκριση με άλλες θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους όρους και τι σημαίνουν πραγματικά για έναν υπάλληλο και τη διοίκηση ενός οργανισμού.
Τι είναι η αξιολόγηση εργασίας;
Υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας μέσα σε έναν οργανισμό και κατατάσσονται ως προς τη σχετική σημασία τους. Το σημείο που πρέπει να θυμάστε είναι ότι οι θέσεις εργασίας ανάλογα με το περιεχόμενό τους και όχι εκείνοι που τις κατέχουν είναι αυτές που κατατάσσονται στην αξιολόγηση εργασίας. Οι στόχοι οποιουδήποτε προγράμματος αξιολόγησης θέσεων εργασίας θα πρέπει να τεκμηριώνονται καλά, ώστε να μην υπάρχει ανεπιθύμητη προκατάληψη κατά την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Το πρόγραμμα τελικά τελειώνει με τον καθορισμό των μισθών και των προνομίων που σχετίζονται με διαφορετικές θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.
Τι είναι η ανάλυση εργασίας;
Η ανάλυση εργασίας αποτελεί μέρος οποιουδήποτε προγράμματος αξιολόγησης εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα προηγείται της αξιολόγησης εργασίας. Η ανάλυση εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για την κατάταξή της σε μια ιεραρχία θέσεων εργασίας που είναι ο στόχος της αξιολόγησης εργασίας. Ανάλυση εργασίας είναι η διαδικασία συλλογής όλων των πληροφοριών και δεδομένων σχετικά με μια θέση εργασίας, ώστε να μπορέσετε να επιδοθείτε με επιτυχία στην περιγραφή της θέσης εργασίας και στις προδιαγραφές της.
Η ανάλυση εργασίας είναι σημαντική και από την άποψη των υποψήφιων εργαζομένων. Μια ανάλυση εργασίας δίνει λεπτομερώς τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας, τα προσόντα, τις σωματικές και ψυχικές απαιτήσεις, την εκπαίδευση, την εμπειρία, τις διάφορες ευθύνες που σχετίζονται με την εργασία (όπως ευθύνη απέναντι σε μηχανήματα και εξοπλισμό καθώς και ευθύνη για την ασφάλεια των άλλων)., και τις συνθήκες εργασίας με τους κινδύνους που σχετίζονται με την εργασία.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της αξιολόγησης εργασίας και της ανάλυσης εργασίας
• Παρά το γεγονός ότι αποτελεί μέρος της ευρύτερης διαδικασίας αξιολόγησης εργασίας, η ανάλυση εργασίας είναι ένα σημαντικό πρόγραμμα από μόνη της.
• Ενώ η αξιολόγηση εργασίας στοχεύει στην εύρεση της καθαρής αξίας διαφορετικών θέσεων εργασίας σε έναν οργανισμό με στόχο την εύρεση μισθών και μισθολογικών διαφορών, η ανάλυση εργασίας προσπαθεί να ανακαλύψει τα πάντα για μια συγκεκριμένη εργασία, συμπεριλαμβανομένων του ρόλου, της ευθύνης, των συνθηκών εργασίας, απαιτούμενες δεξιότητες, απαιτήσεις και κινδύνους που σχετίζονται με μια εργασία.
• Η διοίκηση οποιουδήποτε οργανισμού προσπαθεί πάντα να κάνει τους μισθούς και τους μισθούς που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας ελκυστικούς, ώστε να είναι σε θέση να ανταγωνιστεί με άλλες εταιρείες στην προσέλκυση καλύτερων ταλέντων.
