Λάθος εναντίον άδικης απόλυσης
Αυτοί είναι δύσκολοι οικονομικοί καιροί για τους εργαζόμενους στα περισσότερα μέρη του κόσμου με τα ροζ ολισθήματα να είναι συνηθισμένα στον εταιρικό κόσμο. Η απώλεια μιας δουλειάς είναι μια επώδυνη εμπειρία καθώς η εύρεση μιας νέας δουλειάς είναι δύσκολη. Ο τερματισμός των υπηρεσιών φαίνεται πάντα άδικος για έναν υπάλληλο, αλλά υπάρχουν φράσεις όπως η παράνομη απόλυση και η άδικη απόλυση που περιπλέκουν ακόμη περισσότερο την κατάσταση για αυτόν. Οι δύο όροι μοιάζουν, αλλά είναι διαφορετικοί, και αυτό το άρθρο επιχειρεί να τονίσει αυτές τις διαφορές.
Λανθασμένη απόλυση
Εάν κάνετε μια δουλειά για κάποιο χρονικό διάστημα, είναι μεγάλο πλήγμα όταν ξαφνικά σας λένε ότι οι υπηρεσίες σας δεν απαιτούνται πλέον και ότι έχετε τερματιστεί. Η λέξη λάθος σε λάθος μεταδίδει την εντύπωση ότι η διαδικασία που υιοθέτησε ο εργοδότης, για την απομάκρυνση του εργαζομένου δεν είναι δίκαιη ή σωστή. Υπάρχουν πάντα όροι σύμβασης που πρέπει να υπογράψει ένας εργαζόμενος πριν του δοθεί δουλειά. Εσφαλμένη απόλυση είναι η καταγγελία σε περίπτωση που υπήρξε παραβίαση ενός ή περισσότερων όρων της παρούσας σύμβασης. Ωστόσο, ακόμη και αν δεν υπάρχει σύμβαση, η διαδικασία χαρακτηρίζεται ως λανθασμένη εάν ο εργοδότης παραβιάζει έναν κανόνα ή νόμο σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους της χώρας. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι πίσω από μια παράνομη απόλυση, όπως διάκριση, αντίποινα, άρνηση του υπαλλήλου να κάνει κάτι παράνομο κ.λπ.
Στη Βρετανία, ο όρος αναφέρεται αποκλειστικά σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει τερματίσει τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου που παραβιάζει τους όρους της σύμβασης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι έχει απολυθεί παράνομα εάν ο εργοδότης δεν του δώσει εκ των προτέρων και σωστή ειδοποίηση πριν από την απόλυση. Εάν έχετε απολυθεί με τρόπο που δεν είναι σύμφωνος με τους όρους της σύμβασης, έχετε πέσει θύμα παράνομης απόλυσης.
Άδικη απόλυση
Εάν τερματιστείτε από την υπηρεσία για οποιονδήποτε παράλογο λόγο που είναι αντίθετος με τους νόμους περί απασχόλησης της χώρας, έχετε απολυθεί με άδικο τρόπο. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την άδικη απόλυση ως δικαίωμα για να φέρουν την υπόθεση σε δικαστήριο εάν πιστεύουν ότι έχουν απολυθεί με άδικο τρόπο ή για αδικαιολόγητους λόγους. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι που προβάλλονται από έναν εργοδότη για την απόλυση ενός εργαζομένου και παρακάτω είναι μερικοί από τους λόγους που θεωρούνται παράλογοι από το νόμο.
• Εργαζόμενος που ζητά άδεια μητρότητας
• Υπάλληλος ζητά πιο ευέλικτους χρόνους εργασίας
• Απόλυση λόγω συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση
• Απόλυση για λόγους φυλής, θρησκείας, φύλου ή ηλικίας
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της λανθασμένης και της άδικης απόλυσης;
• Εάν η απόλυση παραβιάζει τους όρους της σύμβασης, ονομάζεται παράνομη απόλυση ενώ η παραβίαση των καταστατικών της εργατικής νομοθεσίας χαρακτηρίζεται ως άδικη απόλυση.
• Η εσφαλμένη απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί στα πολιτικά δικαστήρια πριν από την ένσταση στο δικαστήριο εργασίας. Από την άλλη πλευρά, οι υποθέσεις άδικης απόλυσης εκδικάζονται μόνο στο εργατικό δικαστήριο.
• Η επαναφορά των εργαζομένων είναι δυνατή σε περίπτωση άδικης απόλυσης, αλλά το εργατικό δικαστήριο δεν διατάσσει ποτέ την αποκατάσταση του εργαζομένου σε περίπτωση παράνομης απόλυσης.
• Υπάρχουν διαφορές στις αποζημιώσεις, στις άδικες και άδικες απολύσεις.
• Δεν απαιτείται περίοδος υπηρεσίας προτού κάποιος καταθέσει παράνομη απόλυση. Από την άλλη πλευρά, απαιτείται ένα έτος συνεχιζόμενης υπηρεσίας για να μπορέσετε να αμφισβητήσετε την άδικη απόλυση.
