Απόλυση έναντι τερματισμού
Η απόλυση και η απόλυση είναι φρικτές λέξεις όσον αφορά τους εργαζόμενους. Οι δικηγόροι που ειδικεύονται σε θέματα απασχόλησης λαμβάνουν τον μεγαλύτερο αριθμό ερωτημάτων από υπαλλήλους που έχουν απολυθεί ή απολυθεί άδικα και θέλουν να μάθουν ποια είναι τα δικαιώματά τους σε μια τέτοια κατάσταση. Για να είστε βέβαιοι για το ποια είναι τα δικαιώματα κάποιου όταν αντιμετωπίζετε απόλυση ή τερματισμό, είναι απαραίτητο να μάθετε τη διαφορά μεταξύ παράνομης απόλυσης και καταγγελίας.
Όταν ένας εργοδότης επιλέγει να μην ενημερώσει τον εργαζόμενο και τον απολύει από τη δουλειά του, θεωρείται παράνομη απόλυση. Αυτό συμβαίνει καθώς ο εργοδότης πιστεύει ότι έχει λόγους να το κάνει, είτε αυτός ο λόγος είναι γνήσιος είτε όχι. Μερικές φορές, ο εργοδότης αποφασίζει να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας μεταβάλλοντας τους μισθούς ή το μισθό του εργαζομένου και τον αναγκάζει να αποδεχτεί τις αλλαγές των συνθηκών εργασίας ή αλλιώς να παραιτηθεί από τη δουλειά. Και στις δύο αυτές περιπτώσεις, είναι δυνατό για έναν εργαζόμενο να μηνύσει τον εργοδότη εάν το αποφασίσει αφού συμβουλευτεί έναν δικηγόρο.
Εάν πιστεύετε ότι έχετε απολυθεί άδικα, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση για τα πρότυπα απασχόλησης από τον εργοδότη σας και είναι υπόχρεος να πληρώσει την αξίωση, εάν ο πληρεξούσιός σας αποδείξει ότι απολυθήκατε άδικα. Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης είναι 10000 $ και αυτό το κανάλι είναι ο ευκολότερος τρόπος για να λάβετε αξίωση.
Ωστόσο, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με αυτό το ποσό, ίσως χρειαστεί να πολεμήσετε μια πολιτική αγωγή εναντίον του εργοδότη. Ωστόσο, αυτή είναι μια χρονοβόρα διαδικασία.
Σε μια απότομη σύγκριση με την παράνομη απόλυση είναι η απόλυση, η οποία θα μπορούσε να είναι η απόλυση ενός υπαλλήλου με ή χωρίς αιτία. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται από τον εργοδότη, όχι λόγω αδικήματος εκ μέρους του εργαζομένου, αλλά επειδή ο εργοδότης αποφασίζει ότι οι υπηρεσίες του δεν χρειάζονται πλέον από την εταιρεία ή η απόλυση είναι απαραίτητη από την άποψη της οικονομικής αναδιοργάνωσης, μπορεί να αποδεικνύεται παράνομη καταγγελία και ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει εκ των προτέρων ειδοποίηση από τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο ότι πρόκειται να απολυθεί. Αυτό δίνει στον εργαζόμενο αρκετό χρόνο για να αναζητήσει μια εναλλακτική απασχόληση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Απόλυσης και Τερματισμού;
• Η καταγγελία θεωρείται συνήθως υποτιμητική, καθώς συνήθως συνεπάγεται οποιαδήποτε αδικοπραγία εκ μέρους του υπαλλήλου.
• Η απόλυση είναι ένα είδος τιμωρίας για έναν παραβατικό υπάλληλο.
• Η καταγγελία είναι η λήξη της σύμβασης, ενώ, με την απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να αθωωθεί από τις κατηγορίες του από το δικαστήριο και να επανέλθει στην εργασία του.
• Κατά την απόλυση, δεν υπάρχουν παροχές για τον εργαζόμενο, ενώ ενδέχεται να επιτρέπονται ορισμένες παροχές από τη διοίκηση σε περίπτωση απόλυσης.
