Terminated vs Laid Off
Απολύθηκε, απολύθηκε και τερματίστηκε είναι οι λέξεις που ακούμε συνήθως σε σχέση με τον τερματισμό των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου σε έναν οργανισμό. Οι περισσότεροι από εμάς δεν δίνουμε καμία σημασία στις διαφορές μεταξύ αυτών των μεθόδων ακούσιας διακοπής των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου, καθώς τελικά το τελικό αποτέλεσμα και των τριών είναι το ίδιο και αυτό είναι να τερματιστούν οι υπηρεσίες ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, εκτός από τη σημασιολογία, υπάρχουν λεπτές διαφορές μεταξύ απολυθέντων και απολυμένων που μπορεί να έχουν επιπτώσεις τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.
Τερματίστηκε
Η απώλεια της δουλειάς είναι ένα πολύ ανησυχητικό γεγονός στη ζωή ενός ατόμου τόσο οικονομικά όσο και συναισθηματικά. Για τον μετριασμό των αγχωτικών επιπτώσεων της απώλειας εργασίας, υπάρχουν ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων και υποχρεώσεις των εργοδοτών που πρέπει να εκπληρωθούν. Ο τερματισμός των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου είναι ένας γενικός όρος που σημαίνει την απομάκρυνσή του από την υπηρεσία. Η καταγγελία είναι πάντα ακούσια καθώς κανένας εργαζόμενος δεν θέλει να απολυθεί. Θα μπορούσε να οφείλεται στην κακή απόδοση του εργαζομένου ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, αλλά η καταγγελία γενικά απλώς συνεπάγεται ότι ο εργοδότης αποφάσισε να εγκαταλείψει τις υπηρεσίες ενός εργαζομένου για τον ένα ή τον άλλο λόγο. Για ορισμένους λόγους, ο όρος τερματισμός έχει κακή σημασία στους εργατικούς κύκλους και θεωρείται ως ένδειξη ότι ο εργοδότης βρήκε σφάλμα με την απόδοση του εργαζομένου. Πολλοί το βλέπουν ως σημάδι ότι ο υπάλληλος έχει κάνει κάτι κακό για να του αξίζει να απομακρυνθεί από την υπηρεσία του.
Αν ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη απαντήσει σε μια ερώτηση που σχετίζεται με προηγούμενη απασχόληση λέγοντας «απολύθηκα», κατά κάποιο τρόπο δεν δημιουργεί καλή εντύπωση στους υποψήφιους εργοδότες. Φαίνεται ότι κάποιος αφαιρέθηκε από την υπηρεσία για ανάρμοστη συμπεριφορά ή παραβίαση των πολιτικών του οργανισμού.
Απόλυση
Αν σας πει ο εργοδότης σας ότι απολύεστε από την υπηρεσία λόγω δύσκολων στιγμών που αντιμετωπίζει η εταιρεία, όπως μείωση προσωπικού ή έλλειμμα στον προϋπολογισμό, είναι σαφές ότι απολύεστε και δεν απολύεστε. Ένας υπάλληλος απολύεται για λόγους που είναι πέρα από τον έλεγχό του. Δεν υπάρχει τίποτα κακό που έχει διαπράξει, και ο εργοδότης επίσης δεν υποδεικνύει ότι τον απομάκρυναν λόγω κακής απόδοσης ή συμπεριφοράς. Ωστόσο, όπως και η απόλυση, η απόλυση σημαίνει επίσης ότι πρόκειται για ακούσια απόλυση από την υπηρεσία ενάντια στη θέληση του εργαζομένου. Η απόλυση δεν είναι σαν να απολύεσαι ή να παίρνεις την απόλυση, καθώς υπονοεί ότι δεν έφταιξε ο υπάλληλος και ήταν θύμα των πολιτικών της διοίκησης. Η απόλυση είναι συνηθισμένη όταν μια εταιρεία αντιμετωπίζει δύσκολες οικονομικές συνθήκες ή προσπαθεί να αναδιαρθρωθεί.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τερματισμού και απολύσεων;
• Η καταγγελία θεωρείται αρνητικά από τους υποψήφιους εργοδότες, ενώ η απόλυση θεωρείται ότι δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου.
• Οι περισσότεροι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον τερματισμό ως αποτέλεσμα είτε κακής απόδοσης είτε κακής συμπεριφοράς του εργαζομένου, ενώ η απόλυση θεωρείται αποτέλεσμα μείωσης ή αναδιάρθρωσης του οργανισμού.
• Η απόλυση θεωρείται σκόπιμη και μόνιμη, ενώ η απόλυση θεωρείται ως προσωρινή και η εταιρεία θα μπορούσε να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στο μέλλον.
