Η βασική διαφορά μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της διοικητικής διαχείρισης είναι ότι στην επιστημονική διαχείριση, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα ενός οργανισμού επιτυγχάνονται τροποποιώντας τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι εκτελούν τα καθήκοντά τους, ενώ η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης περιγράφει την αλλαγή του τρόπου διαχείρισης του οργανισμού.
Σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, είναι ευθύνη του διευθυντή να βρει τις καλύτερες δυνατές προσεγγίσεις για τους υπαλλήλους για την εκτέλεση και τη διαχείριση των καθηκόντων τους. Επιπλέον, είναι μια από τις αρχές της Κλασικής θεωρίας διαχείρισης, η οποία αποτελείται από επιστημονικές, διοικητικές και γραφειοκρατικές προσεγγίσεις διαχείρισης.
Τι είναι η Επιστημονική Διαχείριση;
Η επιστημονική διαχείριση εστιάζει στην παρατήρηση των ροών εργασιών και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητάς της. Επιπλέον, ο δημιουργός αυτής της θεωρίας ήταν ο F. W. Taylor. Επομένως, αυτή η θεωρία ονομάζεται επίσης θεωρία διαχείρισης Taylor.
Η Επιστημονική Διοίκηση είναι μια ψυχική επανάσταση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους, η οποία αποτελείται από τις ακόλουθες αρχές.
- Επιστήμη, όχι ο εμπειρικός κανόνας: Ο πυρήνας είναι η Επιστήμη
- Αρμονία εντός της ομάδας – Ενότητα εντός της ομάδας
- Συνεργασία, όχι ατομικισμός – Υποστηρικτικά μεταξύ τους αντί για προσωπική απόδοση
- Ανάπτυξη εργαζομένων για καλή απόδοση
Τι είναι η Διοικητική Διαχείριση;
Η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης εστιάζει στην επίτευξη της πιο ορθολογικής οργάνωσης για τη διαχείριση διαφορετικών καθηκόντων που καθορίζονται σε έναν περίπλοκο καταμερισμό εργασίας. Επιπλέον, ο δημιουργός της θεωρίας της διοικητικής διαχείρισης ήταν ο Henry Fayol. Επομένως, αυτή η θεωρία ονομάζεται θεωρία διαχείρισης Fayol.
Δεκατέσσερις Αρχές της Θεωρίας Διοικητικής Διοίκησης
Η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης αποτελείται από 14 αρχές διαχείρισης.
-
- Division of Work: Εργασία που γίνεται ως μικρές εργασίες ή λειτουργίες, δημιουργώντας εξειδίκευση.
- Αρχή και ευθύνη: Η αρχή προτείνει το δικαίωμα να δώσεις εντολή και να λάβεις υπακοή και
- Υπευθυνότητα: Αίσθημα υπακοής που προκύπτει από εξουσία
- Πειθαρχία: Σεβασμός στους οργανωτικούς κανόνες και τους όρους απασχόλησης
- Ενότητα Διοίκησης: Οι υπάλληλοι θα εργαστούν για εντολή από τον ανώτερό τους
- Ενότητα Κατεύθυνσης: Όλοι εργάζονται για τους ίδιους στόχους για τη βελτίωση της εταιρείας
- Υποταγή: Κανένα προσωπικό ή ομαδικό συμφέρον, μόνο ένα γενικό συμφέρον παραμένει.
- Αμοιβή: Το σύστημα πληρωμών συμβάλλει στην επιτυχία του οργανισμού
- Centralization: Πρέπει να υπάρχει η καλύτερη χρήση των πόρων ενός οργανισμού
- Scalar Chain: Αυτό υποδηλώνει τη σχέση ανώτερου-υπόστατου εντός του οργανισμού
- Παραγγελία: Όλα έχουν μια θέση ή μια σειρά
- Ίδιο: Καμία διάκριση
- Σταθερότητα της θητείας του Προσωπικού: Η διατήρηση των εργαζομένων ή η μακροχρόνια απασχόληση είναι σημαντική
- Πρωτοβουλία: Φέρνουμε νέο πράγμα στην εταιρεία
Esprit de Corps (Η ενότητα είναι δύναμη): Ομαδικό πνεύμα στον οργανισμό
Ποια είναι η σχέση μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της διοικητικής διαχείρισης;
Υπάρχει ένας κοινός στόχος και στις δύο θεωρίες. δηλαδή να ενισχύσουν τα επίπεδα αποτελεσματικότητας των οργανισμών. Μοιράζονται κοινές αρχές όπως η διχοτομημένη και εξειδικευμένη εργασία, οι ευθύνες των διευθυντών, η ενότητα μέσα στην ομάδα κ.λπ. Συνολικά, και οι δύο θεωρίες διαχείρισης είναι σημαντικές στους σύγχρονους κατασκευαστικούς οργανισμούς.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της Επιστημονικής Διαχείρισης και της Διοικητικής Διαχείρισης;
Η επιστημονική θεωρία διαχείρισης λαμβάνει υπόψη την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, ενώ η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης εξετάζει τους ανθρώπινους και συμπεριφορικούς καθοριστικούς παράγοντες του οργανισμού. Επιπλέον, η διοικητική θεωρία δίνει έμφαση σε δραστηριότητες όπως ο σχεδιασμός και ο έλεγχος, ενώ η επιστημονική θεωρία δίνει έμφαση στη μελέτη της εργασίας και στο χρόνο μελέτης των εργαζομένων. Αυτή είναι λοιπόν η βασική διαφορά μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της διοικητικής διαχείρισης.
Επιπλέον, μια περαιτέρω διαφορά μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της θεωρίας διοικητικής διαχείρισης είναι ότι η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην ανώτατη διοίκηση, ενώ η θεωρία της επιστημονικής διαχείρισης δίνει έμφαση στη διαχείριση χαμηλού επιπέδου σε έναν οργανισμό. Εξάλλου, η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιονδήποτε οργανισμό, επειδή είναι καθολικά εφαρμόσιμη, αλλά η επιστημονική θεωρία διαχείρισης εφαρμόζεται μόνο σε εξειδικευμένους οργανισμούς.
Σύνοψη – Επιστημονική Διαχείριση έναντι Διοικητικής Διαχείρισης
Αν και και οι δύο θεωρίες διαχείρισης συμβάλλουν στην ενίσχυση ενός θετικού χώρου εργασίας, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της διοικητικής διαχείρισης. Η βασική διαφορά μεταξύ της επιστημονικής διαχείρισης και της διοικητικής διαχείρισης είναι ότι η επιστημονική θεωρία διαχείρισης εξετάζει τις ροές εργασίας και τις βελτιώσεις στην αποτελεσματικότητα του χειριστή σε έναν οργανισμό, ενώ η θεωρία της διοικητικής διαχείρισης εξετάζει τα στυλ διαχείρισης και τις δραστηριότητες που βοηθούν στην επίτευξη της μέγιστης απόδοσης. Συνολικά, η ισορροπία και των δύο θεωριών θα φέρει μια επιτυχημένη οργάνωση.
