Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM

Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM
Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM

Βίντεο: Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM

Βίντεο: Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM
Βίντεο: Η τηλεργασία στις επιχειρήσεις 2024, Ιούλιος
Anonim

IHRM vs HRM

Το HRM και το IHRM αφορούν τη διαχείριση των εργαζομένων των οργανισμών. Υπάρχει διαφορά μεταξύ τους. Το HRM μπορεί να επεκταθεί ως Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Πράγματι, περιλαμβάνει τόσο την απασχόληση όσο και τη διαιτησία σύμφωνα με το νόμο και με τους κανόνες και τους κανονισμούς που έχουν διαμορφωθεί από την εταιρεία ή την εταιρεία.

Το IHRM από την άλλη πλευρά είναι η Διεθνής Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού που μπορεί να οριστεί ως ένα σύνολο δραστηριοτήτων που στοχεύουν στη διαχείριση των οργανωτικών παραγόντων του ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνές επίπεδο. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Και οι δύο έννοιες δείχνουν κάποια διαφορά μεταξύ τους και όσον αφορά τα χαρακτηριστικά τους. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε και τα χαρακτηριστικά τους. Τα χαρακτηριστικά του IHRM περιλαμβάνουν τη διαχείριση των πρόσθετων δραστηριοτήτων όπως η διαχείριση ομογενών, η διαπολιτισμική εκπαίδευση. Από την άλλη πλευρά, τα χαρακτηριστικά του HRM περιλαμβάνουν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τη διαχείριση προσωπικού, την οργανωτική διαχείριση και τη βιομηχανική διαχείριση.

Μία από τις κύριες διαφορές μεταξύ HRM και IHRM είναι ότι το HRM γίνεται σε εθνικό επίπεδο ενώ το IHRM σε διεθνές επίπεδο. Το HRM δεν επηρεάζεται από εξωτερικούς παράγοντες, ενώ η λειτουργία του IHRM μερικές φορές επηρεάζεται από εξωτερικούς παράγοντες. Το HRM ενδιαφέρεται περισσότερο για τη διαχείριση εργαζομένων που ανήκουν σε ένα έθνος. Από την άλλη πλευρά, η Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ασχολείται με τη διαχείριση εργαζομένων που ανήκουν σε πολλά έθνη.

Ορισμένες από τις τυπικές λειτουργίες του HRM περιλαμβάνουν την πρόσληψη, την επιλογή των προσόντων και των άξιων υποψηφίων, την εκπαίδευση που παρέχεται στους επιλεγμένους υπαλλήλους και την ανάπτυξη των σχέσεων των εργαζομένων στο σύνολό τους. Λαμβάνει επίσης υπόψη δραστηριότητες όπως η αξιολόγηση απόδοσης, ενώ το IHRM επικεντρώνεται κυρίως στην πτυχή της παγκόσμιας διαχείρισης δεξιοτήτων. Αυτές είναι οι διαφορές μεταξύ HRM και IHRM.

Συνιστάται: