HRM εναντίον HRD
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασικό τμήμα οποιουδήποτε οργανισμού, εταιρείας ή ινστιτούτου. Αναγνωρίζοντας αυτή τη σημασία, ξεχωριστοί κλάδοι προσανατολισμένοι στην ανάπτυξη και τη διαφύλαξη αυτού του κλάδου έχουν εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου. HRD και HRM είναι δύο τέτοια θέματα που καλύπτουν αυτήν την αυξανόμενη ανάγκη σήμερα.
Τι είναι HRD;
Το HRD ή Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα είδος πλαισίου που επιτρέπει και βοηθά τους υπαλλήλους ενός οργανισμού να αναπτύξουν τις οργανωτικές και προσωπικές τους δεξιότητες, καθώς και τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Υπάρχουν πολλές πρακτικές και ευκαιρίες που εμπλέκονται σε αυτόν τον τομέα. Μερικά από αυτά μπορούν να ονομαστούν ως ανάπτυξη και διαχείριση απόδοσης, εκπαίδευση, εξέλιξη σταδιοδρομίας, καθοδήγηση, καθοδήγηση, σχεδιασμός διαδοχής, βοήθεια για δίδακτρα, αναγνώριση βασικών εργαζομένων κ.λπ.
Ο κύριος στόχος της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να δημιουργήσει το υψηλότερο δυνατό εργατικό δυναμικό, ώστε ο οργανισμός να έχει τα μέσα για να εκπληρώσει καλύτερα τις υπηρεσίες του προς την πελατεία του. Η Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να είναι τυπική ή ανεπίσημη: τυπική διδασκαλία σε μια τάξη ή μια οργανωμένη προσπάθεια, ενώ ανεπίσημη εκπαίδευση μπορεί να είναι στην εργασία από έναν διευθυντή.
Τι είναι το HRM;
Το HRM ή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια οργανωτική λειτουργία που έχει εισαχθεί έτσι με στόχο τη μεγιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων. Το HRM εστιάζει σε πολιτικές και συστήματα και ασχολείται κυρίως με τον τρόπο με τον οποίο διοικούνται οι άνθρωποι εντός των οργανισμών. Το HRM ασχολείται με μια σειρά από δραστηριότητες όπως η εκπαίδευση εργαζομένων, η πρόσληψη, οι αξιολογήσεις απόδοσης καθώς και η δέουσα επιβράβευση των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει επίσης να διασφαλίσει ότι οι οργανωτικές πρακτικές τηρούνται σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς των κυβερνητικών νόμων, διασφαλίζοντας έτσι μια ισορροπία και μεταξύ των εργασιακών σχέσεων.
Στην αρχή του κινήματος των ανθρώπινων πόρων στις αρχές του 20ου αιώνα, το HRM ορίστηκε από καθήκοντα όπως τα οφέλη και η διαχείριση μισθοδοσίας και η εργασία συναλλαγών, ενώ σήμερα με την παγκοσμιοποίηση, το ανθρώπινο δυναμικό έχει επικεντρωθεί σε στρατηγικές πρωτοβουλίες όπως η διαχείριση ταλέντων, σχεδιασμός διαδοχής, εργασιακές σχέσεις και σχέσεις εργαζομένων, και ένταξη και διαφορετικότητα.
Για να καλύψουν την αυξανόμενη ανάγκη του HRM, επαγγελματίες, πανεπιστήμια, ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα σε όλο τον κόσμο έχουν εισαγάγει διάφορα μαθήματα και πτυχία που θα επιτρέψουν στα άτομα να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις που χρειάζονται για αυτόν τον τομέα. Για να είναι κάποιος κατάλληλος για μια θέση στο HRM, πρέπει να διαθέτει εκπαιδευτικά προσόντα που ταιριάζουν στη θέση του.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ HRD και HRM;
HRD και HRM είναι και οι δύο πρακτικές που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό μιας εταιρείας. Συνήθως σε μεγάλους οργανισμούς, υπάρχουν ολόκληρα τμήματα αφιερωμένα στο ανθρώπινο δυναμικό, όπου εκπαιδευμένοι επαγγελματίες συνεργάζονται αποκλειστικά για τη βελτίωση αυτής της πτυχής, που ασχολούνται τόσο με λειτουργίες HRD όσο και HRM. HRD είναι η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. HRM είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
• Το HRD ασχολείται με λειτουργίες όπως ανάπτυξη και διαχείριση απόδοσης, εκπαίδευση, εξέλιξη σταδιοδρομίας, καθοδήγηση, καθοδήγηση, σχεδιασμός διαδοχής, βοήθεια διδάκτρων, αναγνώριση βασικών εργαζομένων κ.λπ. Το HRM ασχολείται με λειτουργίες όπως εκπαίδευση εργαζομένων, στρατολόγηση, απόδοση αξιολογήσεις καθώς και δεόντως επιβράβευση των εργαζομένων.
• HRD είναι μέρος του HRM. Το HRM ασχολείται με όλες τις πρωτοβουλίες ανθρώπινου δυναμικού ενώ το HRD ασχολείται μόνο με τον παράγοντα ανάπτυξης.
• Οι λειτουργίες HRM είναι πιο επίσημες από τις λειτουργίες HRD.
Σχετικές δημοσιεύσεις:
- Διαφορά μεταξύ IHRM και HRM
- Διαφορά μεταξύ διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης προσωπικού
- Διαφορά μεταξύ HR και Δημοσίων Σχέσεων (PR)
- Διαφορά μεταξύ σκληρού και μαλακού HRM
