Κίνητρο vs Ικανοποίηση
Το κίνητρο και η ικανοποίηση είναι έννοιες που συζητούνται πολύ σε ένα οργανωτικό συγκρότημα. Αυτά είναι σημαντικά εργαλεία στα χέρια της διοίκησης για την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού με καλύτερο τρόπο. Η διαχείριση των ανδρών βρίσκεται στον πυρήνα όλων των διαδικασιών διαχείρισης. Η διατήρηση των επιπέδων κινήτρων των εργαζομένων σε υψηλά επίπεδα, ώστε να έχουν καλή ικανοποίηση από την εργασία τους, αποτελεί σημαντικό μέρος οποιασδήποτε στρατηγικής διαχείρισης. Τα κίνητρα των εργαζομένων και η ικανοποίηση από την εργασία συνδέονται περίπλοκα, αν και υπάρχουν διαφορές που πρέπει να επισημανθούν.
Τι είναι το κίνητρο;
Το κίνητρο αναφέρεται σε οποιοδήποτε ερέθισμα που ελέγχει και καθοδηγεί την ανθρώπινη συμπεριφορά. Σε μια οργανωτική δομή, το κίνητρο μπορεί να είναι οτιδήποτε από κίνητρα, προνόμια, προαγωγή και ακόμη και ενθάρρυνση από το αφεντικό για την ολοκλήρωση μιας δεδομένης εργασίας. Υπήρξε μια εποχή που τα χρήματα θεωρούνταν ο πιο σημαντικός παράγοντας κινήτρων, αλλά σήμερα, μετά από μια σειρά πειραμάτων που ξεκινούν με τις μελέτες του Hawthorne, είναι γνωστό ότι το κίνητρο παίζει καθοριστικό ρόλο στη συμπεριφορά και το επίπεδο απόδοσης των εργαζομένων και των χρημάτων. είναι μόνο ένας από τους μυριάδες παρακινητικούς παράγοντες. Ο μισθός, οι προσαυξήσεις, οι προαγωγές κ.λπ. είναι εξωτερικοί παράγοντες παρακίνησης και οδηγούν τις συμπεριφορές, ακόμη και το επίπεδο παραγωγικότητας των εργαζομένων.
Υπάρχουν επίσης παράγοντες παρακίνησης που προέρχονται από μέσα και καθοδηγούν τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Αυτοί ονομάζονται εγγενείς παράγοντες παρακίνησης και περιλαμβάνουν την εργασιακή ικανοποίηση και απόλαυση. Διαφορετικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικά κίνητρα για να κάνουν μια δουλειά. Ωστόσο, για τους περισσότερους είναι χρήματα, καθώς χωρίς μισθό δεν μπορούν να επιβιώσουν και να μεγαλώσουν τις οικογένειές τους.
Τι είναι Ικανοποίηση;
Ικανοποίηση αναφέρεται σε ένα συναίσθημα που έχουν οι άνθρωποι όταν έχουν ολοκληρώσει μια δουλειά που θεωρείται δύσκολη. Στην πραγματικότητα, το να έχεις κάνει καλά τη δουλειά είναι αυτό που φέρνει ικανοποίηση στους περισσότερους ανθρώπους. Η ευχαρίστηση ή η χαρά του να κάνεις μια δουλειά είναι αυτό που ονομάζεται ικανοποίηση από την εργασία. Υπάρχουν πολύ λίγοι που κερδίζουν ικανοποίηση από την εργασία παρά το γεγονός ότι λαμβάνουν υψηλό μισθό και άλλα προνόμια και κίνητρα.
Για να κατανοήσει κανείς την έννοια της εργασιακής ικανοποίησης, πρέπει να σκεφτεί στιγμές που νιώθει ευτυχία παίζοντας με ένα μικρό παιδί ή ένα κουτάβι στο σπίτι ή αφού έχει μεγαλώσει όμορφα τριαντάφυλλα στον κήπο του. Αυτά είναι μόνο παραδείγματα και οι άνθρωποι ικανοποιούνται με τα περισσότερα από τα χόμπι τους είτε είναι η κηπουρική είτε η μαγειρική. Η ικανοποίηση είναι ένα συναίσθημα που προέρχεται από μέσα, αν και μερικές φορές κάποιος νιώθει ικανοποίηση όταν επαινείται η απόδοσή του στο χώρο εργασίας.
Διαφορετικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικούς λόγους ικανοποίησης, αλλά κάποιο είδος ικανοποίησης είναι απαραίτητο για να κάνεις μια δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Κίνητρου και Ικανοποίησης;
• Κίνητρο είναι αυτό που πιστεύεται ότι βρίσκεται πίσω από τη συμπεριφορά ή τους υπαλλήλους. Ρυθμίζει επίσης τα επίπεδα απόδοσης.
• Η ικανοποίηση είναι η χαρά ή η ευχαρίστηση της εργασίας και είναι η αίσθηση της ολοκλήρωσης αφού έχεις κάνει μια δουλειά με άψογο τρόπο.
• Τα κίνητρα μπορεί να είναι τόσο εξωγενή όσο και εγγενή. Ενώ ο μισθός, η προαγωγή, τα κίνητρα, τα προνόμια και οι ανταμοιβές είναι παραδείγματα εξωγενών κινήτρων, η ικανοποίηση από την εργασία είναι ένας τύπος ενδογενούς κινήτρου
• Οι άνθρωποι συνεχίζουν τις δουλειές τους ακόμη και όταν δεν έχουν εργασιακή ικανοποίηση, εφόσον υπάρχει κίνητρο με τη μορφή καλού μισθού και προνομίων
