Ανταμοιβή έναντι κινήτρου
Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι τεχνικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για την αποτελεσματική διαχείριση του εργατικού δυναμικού τους. Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα χρησιμοποιούνται στον εργασιακό χώρο για κίνητρα, για τη βελτίωση του ηθικού, την αύξηση της παραγωγικότητας και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να συνεισφέρουν στην καλύτερη ποιότητα εργασίας τους. Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι ωφέλιμα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους καθώς διευκολύνουν τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ωστόσο, υπάρχει ένας αριθμός διαφορών μεταξύ του τρόπου με τον οποίο κάθε μηχανισμός χρησιμοποιείται για το σκοπό αυτό. Το άρθρο προσφέρει μια σαφή επισκόπηση του καθενός και εξηγεί τις ομοιότητες και τις διαφορές μεταξύ ανταμοιβών και κινήτρων.
Τι είναι η ανταμοιβή;
Μια ανταμοιβή είναι ένα όφελος που παρέχεται ως αναγνώριση του επιτεύγματος, της υπηρεσίας, της αξιέπαινης συμπεριφοράς κ.λπ. Η ανταμοιβή δίνεται σε έναν εργαζόμενο μόνο αφού έχει παράσχει αποδείξεις για τη θετική συμπεριφορά και τα επιτεύγματά του. Ο στόχος της επιβράβευσης είναι να δείξει στους εργαζομένους ότι η εργασία και η προσπάθειά τους εκτιμάται και δίνεται ως εκτίμηση για την εργασία που έχει ήδη ολοκληρωθεί, καθώς και ως κίνητρο για να συνεχίσουν να βελτιώνουν την ποιότητα της εργασίας τους. Οι ανταμοιβές μπορεί να έχουν τη μορφή χρημάτων ή μπορεί ακόμη και να είναι μη χρηματικού χαρακτήρα. Οι χρηματικές ανταμοιβές μπορεί να έχουν τη μορφή αυξήσεων μισθού, μπόνους, κ.λπ. Παραδείγματα μη χρηματικών ανταμοιβών περιλαμβάνουν προαγωγές, άδεια μετ' αποδοχών, ευέλικτο ωράριο εργασίας κ.λπ.
Τι είναι το κίνητρο;
Τα κίνητρα είναι οφέλη που υπόσχονται στους υπαλλήλους για να τους παρακινήσουν να επιτύχουν τον καλύτερό τους εαυτό και να βελτιώνουν συνεχώς τη συμπεριφορά, την παραγωγικότητα και την παραγωγή τους. Χορηγούνται κίνητρα σε εργαζομένους που αποδίδουν χαμηλότερα και για να τους ενθαρρύνουν να επιτύχουν το επιθυμητό επίπεδο απόδοσης ή τον στόχο. Ένα παράδειγμα κινήτρου θα ήταν, «η επιβράβευση μιας δωροεπιταγής 200 $ σε έναν υπάλληλο που επιτυγχάνει 30% αύξηση στις πωλήσεις για τον μήνα». Παραδείγματα άλλων κινήτρων περιλαμβάνουν προμήθειες πωλήσεων, επιλογές μετοχών εργαζομένων, καλύτερα γραφεία και χώρους εργασίας, υψηλότερα επιδόματα κ.λπ. Ο στόχος ενός κινήτρου είναι να παρακινήσει και να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να επιτύχουν την επιθυμητή απόδοση, αποτελεσματικότητα και επίπεδα απόδοσης.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κινήτρου και ανταμοιβής;
Παρά τις ομοιότητές τους όσον αφορά την παροχή κινήτρων και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να επιτύχουν καλύτερα επίπεδα απόδοσης, υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ των δύο. Η κύρια διαφορά έγκειται στα χρονοδιαγράμματα στα οποία προσφέρεται το καθένα. Μια ανταμοιβή προσφέρεται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας και αφού ο εργαζόμενος αποδείξει την αξία του. Ένα κίνητρο προσφέρεται εκ των προτέρων και στοχεύει στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων που δεν πληρούν τα αναμενόμενα πρότυπα ή τους καθιερωμένους στόχους.
Ενώ οι ανταμοιβές είναι παροχές που δίνονται σε υπαλλήλους που αποδίδουν αυτήν τη στιγμή καλά, παρέχονται κίνητρα σε υπαλλήλους των οποίων η απόδοση δεν είναι ίση. Ένα κίνητρο είναι μια ενθάρρυνση για καλύτερη απόδοση και μόλις ο εργαζόμενος εκπληρώσει τους αναμενόμενους στόχους, το κίνητρο γίνεται μια ανταμοιβή στην οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει το υποσχόμενο όφελος. Υπάρχουν πολλά σημαντικά οφέλη τόσο από ανταμοιβές όσο και από κίνητρα. Όσον αφορά τον εργαζόμενο, το ηθικό, τα κίνητρα και η εργασιακή ικανοποίηση αυξάνονται, με αποτέλεσμα ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργοδότες, από την άλλη πλευρά, μπορούν να επωφεληθούν από τη βελτιωμένη απόδοση και παραγωγικότητα, η οποία μπορεί να μεταφραστεί σε υψηλότερη κερδοφορία.
Σύνοψη:
Ανταμοιβή έναντι κινήτρου
• Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα είναι τεχνικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες για την αποτελεσματική διαχείριση του εργατικού δυναμικού τους.
• Οι ανταμοιβές και τα κίνητρα χρησιμοποιούνται στον χώρο εργασίας για κίνητρα, για βελτίωση του ηθικού, αύξηση της παραγωγικότητας και ενθάρρυνση των εργαζομένων να συνεισφέρουν την καλύτερη ποιότητα εργασίας τους.
• Μια ανταμοιβή είναι ένα όφελος που παρέχεται ως αναγνώριση του επιτεύγματος, της υπηρεσίας, της αξιέπαινης συμπεριφοράς κ.λπ.
• Η ανταμοιβή δίνεται σε έναν εργαζόμενο μόνο αφού έχει παράσχει αποδείξεις για τη θετική συμπεριφορά και τα επιτεύγματά του.
• Τα κίνητρα είναι οφέλη που υπόσχονται στους εργαζόμενους για να τους παρακινήσουν να επιτύχουν τον καλύτερό τους εαυτό και να βελτιώνουν συνεχώς τη συμπεριφορά, την παραγωγικότητα και την απόδοση τους.
• Χορηγούνται κίνητρα σε εργαζομένους που αποδίδουν χαμηλότερα και για να τους ενθαρρύνουν να επιτύχουν το επιθυμητό επίπεδο απόδοσης ή τον στόχο.
• Η κύρια διαφορά έγκειται στα χρονοδιαγράμματα στα οποία προσφέρεται το καθένα. Μια ανταμοιβή προσφέρεται μετά την ολοκλήρωση της εργασίας και αφού ο εργαζόμενος αποδείξει την αξία του/της. Ένα κίνητρο προσφέρεται εκ των προτέρων και στοχεύει στη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων που δεν πληρούν τα αναμενόμενα πρότυπα ή τους καθιερωμένους στόχους.
