Ανταμοιβή εναντίον Αναγνώρισης
Η διαφορά μεταξύ ανταμοιβής και αναγνώρισης είναι ότι η ανταμοιβή λαμβάνει κάτι σε αντάλλαγμα για τις ατομικές επιδόσεις, ενώ η αναγνώριση είναι ένα δείγμα εκτίμησης που δίνεται σε ένα άτομο για την απόδοσή του ή ένα επίτευγμά του. Και οι δύο αυτές μέθοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως τεχνικές παρακίνησης που χρησιμοποιούνται συχνά από τους διευθυντές των οργανισμών. Αυτό το άρθρο εξηγεί αυτές τις δύο έννοιες και αναλύει τη διαφορά μεταξύ ανταμοιβής και αναγνώρισης.
Τι είναι η ανταμοιβή;
Η ανταμοιβή μπορεί να θεωρηθεί ως κάτι που δίνεται ως αντάλλαγμα για να εκτιμηθεί η υπηρεσία ενός ατόμου. Σε ένα οργανωτικό πλαίσιο, οι ανταμοιβές δίνονται από τη διοίκηση για τους υπαλλήλους με τις καλύτερες επιδόσεις προκειμένου να εκτιμηθούν οι επιδόσεις ή τα επιτεύγματά τους. Επομένως, οι ανταμοιβές μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κίνητρο. Η επιβράβευση των εργαζομένων δημιουργεί ανταγωνισμό μεταξύ τους. Έτσι όλοι εργάζονται σκληρά παρέχοντας τη μέγιστη συνεισφορά τους στον οργανισμό.
Αυτές οι ανταμοιβές μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε δύο τύπους ανταμοιβών. οικονομικές και μη οικονομικές ανταμοιβές. Οι οικονομικές ανταμοιβές είναι οι ανταμοιβές με χρηματικές αξίες όπως προσαυξήσεις μισθού, μπόνους, κίνητρα κ.λπ. Οι μη οικονομικές ανταμοιβές είναι οι ανταμοιβές που δεν έχουν χρηματική αξία όπως προαγωγές, εμπλουτισμός εργασίας κ.λπ.
Στους περισσότερους οργανισμούς, στο τέλος κάθε οικονομικού έτους ή στα μέσα του έτους, οι επιδόσεις των εργαζομένων αξιολογούνται από τη διοίκηση. Στη συνέχεια, οι καλύτεροι ερμηνευτές επιβραβεύονται με οικονομικές ανταμοιβές καθώς και με μη οικονομικές ανταμοιβές προκειμένου να τους παρακινήσουν εκτιμώντας τις επιδόσεις τους.
Τι είναι η Αναγνώριση;
Η αναγνώριση μπορεί να αναγνωριστεί ως μια θετική ανατροφοδότηση που δίνεται σε ένα άτομο για να εκτιμήσει την απόδοση ή τα επιτεύγματά του. Είναι ένα είδος μη οικονομικής ανταμοιβής. Στους εργαζόμενους αρέσει να αναγνωρίζονται από τους ανωτέρους τους για τις καλύτερες επιδόσεις τους και θα παρακινούνται να εργαστούν για την εταιρεία δίνοντας τη μέγιστη συνεισφορά τους στην εταιρεία.
Η αναγνώριση μπορεί να προσφερθεί με πολλές μορφές, π.χ. ευχαριστώντας, επαινώντας, σεβόμενοι, παρέχοντας ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας, ενδυναμώνοντας, παρέχοντας ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας και προσφέροντας βραβεία. Με τη χρήση αυτών των τεχνικών, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι τους εκτιμά και τους εκτιμά η εταιρεία και θα ήταν ευτυχείς να εργαστούν για την εταιρεία. Σε ορισμένους οργανισμούς, πραγματοποιούν διάφορα προγράμματα αναγνώρισης, όπως η επιλογή του υπαλλήλου του μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις επιδόσεις των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του μήνα.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Επιβράβευσης και Αναγνώρισης;
• Μια ανταμοιβή είναι κάτι που κερδίζεται σε αντάλλαγμα για μια συγκεκριμένη συνεισφορά, ενώ η αναγνώριση μοιάζει περισσότερο με αναγνώριση ή εκτίμηση που παρέχεται για μια συγκεκριμένη ενέργεια.
• Η ανταμοιβή είναι απτή και η αναγνώριση είναι άυλη.
• Η ανταμοιβή είναι πάντα συναλλαγή ενώ η αναγνώριση σχετίζεται.
• Η ανταμοιβή είναι μεταβιβάσιμη ενώ η αναγνώριση δεν μεταβιβάζεται.
• Η ανταμοιβή είναι υπό όρους ενώ η αναγνώριση είναι άνευ όρων.
• Η ανταμοιβή βασίζεται στο αποτέλεσμα ενώ η αναγνώριση εστιάζεται στις συμπεριφορές.
• Η ανταμοιβή είναι οικονομική ενώ η αναγνώριση είναι προσωπική.
