Η βασική διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού είναι ότι το ηθικό είναι ένα αίσθημα ενθουσιασμού και ενθάρρυνσης που προέρχεται από ένα άτομο, ενώ το κίνητρο αναφέρεται στην επιθυμία ενός ατόμου να ολοκληρώσει μια εργασία.
Το κίνητρο και το ηθικό είναι δύο έννοιες για τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Και τα δύο αυτά μπορούν τελικά να συμβάλουν σε υψηλή παραγωγικότητα και χαμηλή εναλλαγή προσωπικού. Ωστόσο, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού προκειμένου να αξιοποιήσουμε αυτές τις έννοιες.
Τι είναι το κίνητρο;
Κίνητρο είναι η διαδικασία παρακίνησης των ανθρώπων σε ενέργειες για την επίτευξη στόχων. Με άλλα λόγια, το κίνητρο περιλαμβάνει την τόνωση της επιθυμίας και της ενέργειας στους ανθρώπους, ώστε να δείχνουν συνεχές ενδιαφέρον και δέσμευση για μια δουλειά ή ρόλο ή να καταβάλλουν προσπάθεια για την επίτευξη ενός στόχου. Τα μοντέλα ανθρώπινου δυναμικού περιγράφουν δύο τύπους κινήτρων: το εσωτερικό κίνητρο και το εξωτερικό κίνητρο.
Το εξωτερικό κίνητρο αναφέρεται σε κίνητρα που προέρχεται από εξωτερικούς παράγοντες. Για παράδειγμα, μπορείτε να παρακινήσετε τους υπαλλήλους προσφέροντας κίνητρα ή προαγωγές. Αντίθετα, το εσωτερικό κίνητρο αναφέρεται σε κίνητρο που προέρχεται από την αυτοϊκανοποίηση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το εσωτερικό κίνητρο είναι πιο ευνοϊκό από το εξωτερικό.
Οι παράγοντες που παρακινούν τους ανθρώπους διαφέρουν από το ένα άτομο στο άλλο. Ωστόσο, το κίνητρο είναι κάτι που πρέπει να ενεργοποιηθεί μέσα στο άτομο. Υπάρχουν διαφορετικές θεωρίες που περιγράφουν τα κίνητρα και τους παράγοντες που το επηρεάζουν.
Σε έναν εργασιακό χώρο με υψηλά κίνητρα, οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εργαστούν πέρα από τα όρια της περιγραφής της εργασίας τους. Ο ενθουσιασμός, το ενδιαφέρον ή η δέσμευση κάνουν κάποιον να εργαστεί πέρα από την ευθύνη του. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σκέφτονται με προληπτικό τρόπο για τη βελτίωση της εταιρείας. Αυτό θα αυξήσει την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και την ποιότητα της εργασίας και. Έτσι, όταν το προσωπικό έχει υψηλά κίνητρα, οι επιχειρήσεις είναι συνήθως προσανατολισμένες προς την επιτυχία.
Τι είναι το ηθικό;
Ηθικό είναι μια ψυχολογική κατάσταση ή ένα συναίσθημα ενός ατόμου που καθορίζει την προθυμία του/της να συνεργαστεί.
Υπάρχουν δύο καταστάσεις ηθικού, το υψηλό ηθικό και το χαμηλό ηθικό. Το υψηλό ηθικό υποδηλώνει αποφασιστικότητα στην εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων της διοίκησης. Μπορείτε να δείτε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά σε έναν χώρο εργασίας με υψηλό ηθικό.
- Μια ενθουσιώδης ομάδα
- Οργανωτική δέσμευση
- Σωστή διαχείριση συγκρούσεων
- Υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον
- Αίσθηση του ανήκειν στο μυαλό των εργαζομένων
- Αποτελεσματική επικοινωνία στον οργανισμό
- Αύξηση παραγωγικότητας και αποδοτικότητας, λιγότερα παράπονα και αξιώσεις πελατών
- Μεγαλύτερο κίνητρο
Αντίθετα, μπορείτε να σημειώσετε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά σε έναν χώρο εργασίας με άτομα με χαμηλό ηθικό.
- Υπερβολικά πολλές διενέξεις στον οργανισμό
- Υψηλό ποσοστό απουσιών και εναλλαγής εργαζομένων
- Εργασιακή δυσαρέσκεια και απογοήτευση μεταξύ των εργαζομένων
- Κακές συνθήκες εργασίας.
- Μείωση στην παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και τον υψηλό αριθμό παραπόνων και αξιώσεων πελατών
- Έλλειψη κινήτρων
Ποια είναι η σχέση μεταξύ κινήτρου και ηθικού;
Τόσο το ηθικό όσο και το κίνητρο αποτελούν θεμελιώδες μέρος της δημιουργίας ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Μερικές φορές, τόσο το ηθικό όσο και το κίνητρο πάνε χέρι-χέρι. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν υψηλό ηθικό, εργάζονται σκληρότερα και έχουν κίνητρο για την επίτευξη στόχων. υπάρχει επίσης αύξηση της παραγωγής και της ποιότητας της εργασίας. Ταυτόχρονα, όταν οι εργαζόμενοι έχουν χαμηλό ηθικό και χαμηλά κίνητρα, τείνουν να εργάζονται πιο αργά. παρατηρείται πτώση της παραγωγής και χαμηλή ποιότητα εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτήν την περίπτωση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχουν υπάλληλοι με υψηλά κίνητρα που εργάζονται σκληρότερα για να επιτύχουν τους στόχους, αλλά με χαμηλό ηθικό. Αρνητικοί παράγοντες όπως η εργασιακή ανασφάλεια και ο φόβος του προϊσταμένου μπορεί να οδηγήσουν αυτούς τους υπαλλήλους να εργαστούν σκληρότερα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το κίνητρο είναι υψηλό, ενώ το ηθικό χαμηλό. Μπορείτε επίσης να σημειώσετε περιπτώσεις όπου το ηθικό είναι υψηλό, αλλά το κίνητρο είναι χαμηλό.
Διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού;
Το Ηθικό είναι ένα αίσθημα ενθουσιασμού και ενθάρρυνσης που προέρχεται από ένα άτομο, ενώ το κίνητρο αναφέρεται στην ορμή του ατόμου να ολοκληρώσει μια εργασία. Έτσι, αυτή είναι η βασική διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού. Το υψηλότερο κίνητρο μπορεί συχνά να οδηγήσει σε υψηλότερο ηθικό των εργαζομένων. Ωστόσο, το υψηλό ηθικό δεν οδηγεί ουσιαστικά σε υπαλλήλους με υψηλά κίνητρα, καθώς η στάση τους μπορεί να μην τους ενθαρρύνει να εργάζονται πιο αποτελεσματικά. Έτσι, το υψηλό κίνητρο οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα, ενώ το υψηλότερο ηθικό μπορεί να μην οδηγήσει σε υψηλότερη παραγωγικότητα. Επιπλέον, το κίνητρο θεωρείται ως ατομική έννοια, ενώ το ηθικό είναι μια ομαδική έννοια. Επομένως, αυτή είναι μια άλλη διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού.
Παρακάτω infographic παρουσιάζει περισσότερες συγκρίσεις σχετικά με τη διαφορά μεταξύ κινήτρων και ηθικού.
Σύνοψη – Κίνητρο εναντίον ηθικού
Αν και το ηθικό και το κίνητρο είναι θεμελιώδη στοιχεία για ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, υπάρχει μια σαφής διαφορά μεταξύ κινήτρου και ηθικού. Το ηθικό είναι ένα συναίσθημα που προέρχεται από ένα άτομο να συνεργαστεί, ενώ το κίνητρο αναφέρεται στην ορμή του ατόμου να ολοκληρώσει μια εργασία. Έτσι, το κίνητρο θεωρείται ως ατομική έννοια, ενώ το ηθικό είναι μια ομαδική έννοια.
Εικόνα Ευγενική προσφορά:
1. "Motivation" By Daily Motivation (CC BY 2.0) μέσω Flickr
2. "3468104" (CC0) μέσω Pixabay
