Πρόσληψη εναντίον Επιλογής
Η πρόσληψη και η επιλογή είναι δύο όροι που σχετίζονται με την αγορά εργασίας. Αυτοί οι δύο όροι πρέπει να κατανοηθούν με τη σωστή προοπτική. Είναι γνωστό ότι παρουσιάζουν κάποιες διαφορές μεταξύ τους.
Μπορεί να ειπωθεί ότι και οι δύο είναι φάσεις της διαδικασίας απασχόλησης. Η πρόσληψη είναι η διαδικασία αναζήτησης των υποψηφίων που πληρούν τις προϋποθέσεις για απασχόληση. Συνίσταται επίσης στο να υποβάλουν αίτηση οι επιλέξιμοι υποψήφιοι για τις αντίστοιχες θέσεις εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η επιλογή περιλαμβάνει τα διάφορα βήματα που χρησιμοποιούνται για την επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για τη σωστή θέση εργασίας. Αυτά τα βήματα μπορεί να περιλαμβάνουν εξέταση και συνέντευξη. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ πρόσληψης και επιλογής.
Οι δύο όροι διαφέρουν μεταξύ τους και ως προς τον σκοπό τους. Ο ίδιος ο σκοπός της πρόσληψης είναι να δημιουργηθεί ένα είδος βάσης ταλέντων από το οποίο μπορούν να επιλεγούν τα καλύτερα για τις διάφορες θέσεις στον οργανισμό. Από την άλλη πλευρά, ο ίδιος ο σκοπός της επιλογής έγκειται στην επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για τη σωστή θέση ή θέση εργασίας που είναι διαθέσιμη στον οργανισμό για τον οποίο δημιουργήθηκε η βάση ταλέντων.
Μία από τις ενδιαφέρουσες διαφορές μεταξύ πρόσληψης και επιλογής είναι ότι η πρόσληψη θεωρείται συχνά μια διαδικασία που χαρακτηρίζεται από θετικό συναίσθημα. Υπάρχει πάντα αισιοδοξία στη φάση της πρόσληψης. Από την άλλη πλευρά, η διαδικασία της επιλογής θεωρείται συχνά μια διαδικασία που χαρακτηρίζεται από αρνητικό συναίσθημα. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει ένα είδος απαισιοδοξίας που εμπλέκεται στη φάση της επιλογής.
Η απαισιοδοξία που εμπεριέχεται στη φάση της επιλογής οφείλεται πιθανώς στο γεγονός ότι οι ακατάλληλοι υποψήφιοι μπορούν να απορριφθούν συνοπτικά στο τέλος των συνεντεύξεων ή των προληπτικών τεστ. Η πρόσληψη συνίσταται στην αξιοποίηση των ταλέντων των διαθέσιμων υποψηφίων. Περιλαμβάνει τη διεξαγωγή των βασικών και αρχικών δοκιμών και τις ομαδικές συζητήσεις για να αναφέρουμε μερικά.
Από την άλλη πλευρά, η επιλογή συνδέεται άμεσα με την τελική δέσμη των υποψηφίων όσον αφορά τη συνέντευξη και τις τελικές δοκιμασίες. Αυτό κάνει τη δουλειά της επιλογής ακόμη πιο προκλητική και επιχειρηματική από τη στρατολόγηση. Μία από τις κύριες διαφορές μεταξύ πρόσληψης και επιλογής είναι ότι η πρόσληψη δεν χαρακτηρίζεται από κανενός είδους σύμβαση μεταξύ του επιλέξιμου υποψηφίου και του οργανισμού.
Από την άλλη, η διαδικασία επιλογής χαρακτηρίζεται από σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζόμενου και του οργανισμού. Ο σκοπός της σύμβασης είναι να δεσμεύσει και τα δύο μέρη.
