Βασική διαφορά – Προσλήψεις έναντι προσλήψεων
Η πρόσληψη και η πρόσληψη είναι δύο πολύ σημαντικές πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, λαμβάνοντας υπόψη τους πιθανούς υπαλλήλους για τις τρέχουσες θέσεις εργασίας. Η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο όρων είναι άγνωστη σε πολλούς. επομένως, θα πρέπει να διακρίνονται σωστά. Η βασική διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης είναι ότι η πρόσληψη είναι η διαδικασία αναζήτησης των πιθανών υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες και τα προσόντα για απασχόληση και η ενθάρρυνση τους να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στον οργανισμό, ενώ η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσφοράς της ευκαιρίας απασχόλησης σε έναν επιλεγμένο υπάλληλο για συμφωνημένη αμοιβή. Οι εταιρείες προσπαθούν πάντα να προσελκύσουν τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους για να εξασφαλίσουν την επιτυχία της επιχείρησής τους καθώς μια αφοσιωμένη και ικανή ομάδα εργαζομένων μπορεί να προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Τι είναι η πρόσληψη;
Η πρόσληψη είναι η διαδικασία αναζήτησης δυνητικών υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες και προσόντα για απασχόληση και η ενθάρρυνση τους να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στον οργανισμό. Ο στόχος της πρόσληψης είναι να βρεθεί το κατάλληλο άτομο που έχει την ικανότητα να προσθέσει αξία στον οργανισμό.
Η πρόσληψη μπορεί να γίνει τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. Όταν μια θέση στον οργανισμό είναι κενή, οι εργαζόμενοι που είναι ήδη στον οργανισμό μπορούν να ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση, υπό την προϋπόθεση ότι διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και προσόντα. Αυτό εξοικονομεί κόστος για την εισαγωγή εργαζομένων (ενσωμάτωση του νέου υπαλλήλου στον οργανισμό προετοιμάζοντάς τον για τον νέο του ρόλο) αφού ο εργαζόμενος είναι ήδη εξοικειωμένος με τις αξίες του οργανισμού. Επιπλέον, αυτό οδηγεί σε αυξημένα κίνητρα για τους σημερινούς υπαλλήλους, καθώς αυτό τους εξασφαλίζει υψηλότερες προόδους σταδιοδρομίας. Αντίθετα, η εξωτερική πρόσληψη είναι κατάλληλη όταν το επίπεδο των δεξιοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται για την κενή θέση δεν είναι διαθέσιμο εντός της εταιρείας επί του παρόντος.
Η πρόσληψη είναι το πρώτο βήμα για την προσθήκη νέων εργαζομένων στον οργανισμό και πραγματοποιείται μέσω της διαφήμισης των κενών θέσεων σε διάφορες πλατφόρμες, ειδικά σε πηγές ιστού. Οι διαφημίσεις θα πρέπει να είναι οργανωμένες με σαφήνεια και να καθορίζουν όλες τις απαιτήσεις για τον συγκεκριμένο ρόλο, προκειμένου να προσελκύσουν τους καταλληλότερους υποψηφίους. Η πρόσληψη είναι ένα σημαντικό κόστος και είναι μια συνεχής άσκηση. Ως εκ τούτου, μπορεί να μην είναι οικονομικά αποδοτικό για ορισμένες εταιρείες. Υπάρχουν γραφεία πρόσληψης στα οποία οι εταιρείες μπορούν να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τη διαδικασία πρόσληψής τους και η υπηρεσία πρόσληψης θα βρει κατάλληλους δυνητικούς υπαλλήλους για την εταιρεία.
Εικόνα 01: Οι διαθέσιμες θέσεις θα πρέπει να διαφημίζονται για την προσέλκυση νέων εργαζομένων.
Τι είναι η πρόσληψη;
Η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσφοράς της ευκαιρίας απασχόλησης σε έναν επιλεγμένο εργαζόμενο έναντι μιας συμφωνημένης αμοιβής. Μόλις ληφθούν τα βιογραφικά και οι αιτήσεις των πιθανών υπαλλήλων στη διαδικασία πρόσληψης, θα πρέπει να διεξαχθεί μια αυστηρή σάρωση για τη σύναψη λίστας των πιθανών υπαλλήλων. Θα πρέπει να διενεργούνται αναφορές και επαρκείς έλεγχοι ιστορικού για να διασφαλιστεί ότι ο υποψήφιος υποψήφιος είναι κατάλληλος για τον οργανισμό. Μετά από αυτό, πραγματοποιούνται συνεντεύξεις που συνήθως περιλαμβάνουν ποικίλα τεστ, όπως τεστ προσυμπτωματικού ελέγχου και ψυχομετρικά τεστ. Εάν η εταιρεία είναι ικανοποιημένη με τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος έχει αποδώσει σε συνεντεύξεις και δοκιμές, τότε θα γίνει προσφορά για να γίνει μέλος της εταιρείας.
Η πρόσληψη απαιτεί από τον εργαζόμενο και την εταιρεία (εργοδότη) να συνάψουν σύμβαση, η οποία είναι η «σύμβαση εργασίας». Οι παρακάτω λεπτομέρειες πρέπει να περιλαμβάνονται στην περιγραφή θέσης εργασίας.
- Περιγραφή εργασίας
- Αποζημίωση και παροχές
- Πολιτική αποχώρησης
- περίοδος απασχόλησης
- Συμφωνητικό εμπιστευτικότητας
- Όροι και προϋποθέσεις τερματισμού
Σε αντίθεση με τη διαδικασία πρόσληψης, η διαδικασία πρόσληψης δεν μπορεί να ανατεθεί σε εξωτερικό μέρος, καθώς οι συμβάσεις εργασίας και η διαδικασία πρόσληψης είναι εμπιστευτικού χαρακτήρα.
Εικόνα 02: Οι συνεντεύξεις εργασίας πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης;
Πρόσληψη vs Πρόσληψη |
|
| Η πρόσληψη είναι η διαδικασία αναζήτησης των δυνητικών υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες και τα προσόντα για απασχόληση και η ενθάρρυνση τους να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στον οργανισμό. | Η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσφοράς της ευκαιρίας απασχόλησης σε έναν επιλεγμένο υπάλληλο έναντι μιας συμφωνημένης αμοιβής. |
| Παραγγελία | |
| Η πρόσληψη είναι η αρχική διαδικασία απόκτησης νέων υπαλλήλων. | Η πρόσληψη είναι η τελική διαδικασία που πραγματοποιείται μετά την πρόσληψη. |
| Χρόνος και πόροι | |
| Ο χρόνος και οι πόροι που δαπανώνται ανά δυνητικό υπάλληλο για την αξιολόγηση αιτήσεων και βιογραφικών είναι περιορισμένοι στις προσλήψεις. | Η πρόσληψη απαιτεί εκτεταμένο χρόνο και δαπάνη πόρων ανά δυνητικό υπάλληλο. |
Σύνοψη- Πρόσληψη εναντίον προσλήψεων
Η διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης είναι διακριτή, όπου και τα δύο είναι δύο βήματα στη διαδικασία απόκτησης νέου ανθρώπινου κεφαλαίου στον οργανισμό. Η πρόσληψη είναι το αρχικό βήμα της διαδικασίας που ακολουθεί η πρόσληψη. Και οι δύο πτυχές είναι ζωτικής σημασίας και θα πρέπει να διατεθεί ο απαραίτητος χρόνος και οι πόροι για να διασφαλιστεί η επιλογή των καλύτερων δυνατών εργαζομένων. Η διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης θα πρέπει να διεκπεραιώνεται από έμπειρο διοικητικό προσωπικό που έχει επαρκή εμπειρία στη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας.
Λήψη έκδοσης PDF του Recruitment vs Hiring
Μπορείτε να κατεβάσετε την έκδοση PDF αυτού του άρθρου και να το χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπών. Κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης.
