Βασική διαφορά – Ποικιλομορφία έναντι συμπερίληψης
Η διαφορετικότητα και η ένταξη είναι δύο έννοιες για τις οποίες μιλάμε συχνά σε πολλές κοινωνικές καταστάσεις μεταξύ των οποίων μπορεί να εντοπιστεί μια βασική διαφορά. Μπορεί να έχετε ακούσει για οργανωτικούς στόχους όπου ένας οργανισμός προωθεί μια κουλτούρα διαφορετικότητας και ένταξης. Τι σημαίνει αυτό? Αυτό το άρθρο επιχειρεί να διευκρινίσει τη διαφορά μεταξύ αυτών των δύο λέξεων με παραδείγματα. Πρώτα ας ρίξουμε μια ματιά στις δύο λέξεις. Η διαφορετικότητα υπογραμμίζει τις διαφορές που έχουν οι άνθρωποι με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κ.λπ. Η συμπερίληψη υπογραμμίζει την ανάγκη ενσωμάτωσης διαφορετικών ανθρώπων σε μια μοναδική πλατφόρμα όπου τους σέβονται και τους εκτιμούν. Όπως μπορείτε να δείτε, η βασική διαφορά μεταξύ της διαφορετικότητας και της ένταξης είναι ότι ενώ η διαφορετικότητα εστιάζει στις διαφορές, η συμπερίληψη εστιάζει στη συμμετοχή όλων αυτών των διαφορετικών ανθρώπων.
Τι είναι η Διαφορετικότητα;
Η διαφορετικότητα υπογραμμίζει τις διαφορές που έχουν οι άνθρωποι με βάση το φύλο, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την εθνικότητα κ.λπ. Σε μια κοινωνία, οι άνθρωποι προέρχονται από διάφορα υπόβαθρα. Για παράδειγμα, η εθνικότητα μου μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική από ένα άλλο άτομο στην κοινωνία στην οποία ζω. Όταν οι άνθρωποι προέρχονται από τόσο διαφορετικά υπόβαθρα, συνήθως τείνουν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη διαχείριση της εργασίας τους με άλλους. Αυτό οφείλεται κυρίως στο ότι οι άνθρωποι έχουν τον τρόπο σκέψης, τις πρακτικές, τα συστήματα αξιών και ακόμη και τις προκαταλήψεις τους. Αυτά συχνά τείνουν να έρχονται σε σύγκρουση με άλλους ενώ εργάζονται.
Για παράδειγμα, σε ένα εργασιακό περιβάλλον, υπάρχει ποικιλία ανθρώπων. Μπορούν να προέρχονται από διαφορετικές εθνοτικές ομάδες, διαφορετικές τάξεις και να έχουν διαφορετικούς σεξουαλικούς προσανατολισμούς. Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν ο καθένας την αντίληψή του. Έτσι, όταν οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται για διάφορα έργα, ορισμένα ζητήματα μπορεί να προκύψουν λόγω αυτής της διαφορετικότητας, καθώς οι άνθρωποι αδυνατούν να κατανοήσουν την άποψη των άλλων. Ωστόσο, η διαφορετικότητα μπορεί να μετατραπεί σε πλεονέκτημα εάν τα άτομα συνειδητοποιήσουν τις διαφορές τους και μάθουν να τις σέβονται.
Τι είναι η συμπερίληψη;
Η Η συμπερίληψη υπογραμμίζει την ανάγκη ενσωμάτωσης διαφορετικών ανθρώπων σε μια μοναδική πλατφόρμα όπου τους σέβονται και τους εκτιμούν. Ορισμένοι πιστεύουν ότι η ένταξη είναι ένα βήμα πέρα από τη διαφορετικότητα, όπου τα άτομα με διαφορές συγκεντρώνονται. Η ειδικότητα της ένταξης είναι ότι ενθαρρύνει τη συμμετοχή όλων των ατόμων και επίσης εγγυάται την ίση μεταχείριση. Καλύπτει τις ανάγκες όλων των ατόμων και τους δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τις υψηλότερες δυνατότητές τους.
Στους οργανισμούς, η έννοια της ένταξης προωθείται με την πρόθεση να καλλιεργηθεί ένα θετικό περιβάλλον όπου οι φωνές διαφορετικών ατόμων ακούγονται και γίνονται σεβαστές. Αυτό δημιουργεί επίσης μια ατμόσφαιρα όπου άτομα με διαφορετικότητα μπορούν να συνεργαστούν με άλλους. Η προώθηση της ένταξης μπορεί να ωφελήσει τους οργανισμούς καθώς φέρνει διαφορετικές απόψεις που μπορούν να οδηγήσουν σε οργανωτική επιτυχία.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της Ένταξης και της Διαφορετικότητας;
Ορισμοί της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης:
Διαφορετικότητα: Η διαφορετικότητα υπογραμμίζει τις διαφορές που έχουν οι άνθρωποι με βάση το φύλο, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την εθνικότητα κ.λπ.
Ένταξη: Η συμπερίληψη υπογραμμίζει την ανάγκη ενσωμάτωσης διαφορετικών ανθρώπων σε μια μοναδική πλατφόρμα όπου τους σέβονται και τους εκτιμούν.
Χαρακτηριστικά της διαφορετικότητας και της ένταξης:
Έμφαση:
Διαφορετικότητα: Η έμφαση δίνεται στις διαφορές που έχουν οι άνθρωποι.
Ένταξη: Η έμφαση δίνεται στο να συμμετέχουν όλοι αυτοί οι διαφορετικοί άνθρωποι.
Άτομα:
Διαφορετικότητα: Η διαφορετικότητα δεν ενθαρρύνει τους ανθρώπους να συμμετέχουν.
Ένταξη: Η συμπερίληψη ενθαρρύνει τους ανθρώπους να συμμετέχουν καθώς αισθάνονται ότι τους εκτιμούν.
