Βασική διαφορά – HRA vs HSA
Τόσο το He alth Reimbursement Arrangement (HRA) όσο και He alth Savings Account (HSA) είναι δύο προγράμματα παροχών υγείας που έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν οικονομικά προσιτή κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης στους εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες προκειμένου να καλύψουν τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης τους. Και τα δύο σχέδια μοιράζονται έναν παρόμοιο στόχο, υπάρχουν συγκεκριμένες διαφορές μεταξύ τους. Η βασική διαφορά μεταξύ HRA και HSA είναι ότι το HRA είναι ένα πρόγραμμα παροχών υγείας που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη που αποζημιώνει για ιατρικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίστρων προσωπικής ασφάλισης υγείας των εργαζομένων, ενώ το HSA είναι επίσης ένα φορολογικά προνομιακό πρόγραμμα παροχών υγείας που διατίθεται αποκλειστικά σε φορολογούμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες που είναι εγγεγραμμένοι σε Πρόγραμμα Υγείας Υψηλής Έκπτωσης (HDHP).
Τι είναι HRA;
Το HRA (He alth Reimbursement Arrangement) είναι ένα πρόγραμμα παροχών υγείας που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη, το οποίο αποζημιώνει για ιατρικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίστρων για την προσωπική ασφάλιση υγείας των εργαζομένων. Εδώ, ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές σε λογαριασμό όπου παρέχονται επιστροφές για επιλέξιμες ιατρικές δαπάνες. Το HRA είναι ένα εθνικό πρόγραμμα παροχών υγείας όπου δεν δαπανώνται κεφάλαια έως ότου πληρωθούν οι επιστροφές και τα κεφάλαια μεταβάλλονται και συσσωρεύονται με την πάροδο των ετών εάν δεν αποσυρθούν. Οι εργοδότες διευκολύνουν την αποζημίωση στους εργαζόμενους μόνο αφού οι εργαζόμενοι υποβληθούν σε εγκεκριμένα ιατρικά έξοδα. Το ποσό των κεφαλαίων που μπορεί να συνεισφέρει ένας εργοδότης είναι περιορισμένο σε ορισμένα HRA.
Π.χ. Οι ετήσιες εργοδοτικές εισφορές για HRA σε μικρές επιχειρήσεις είναι 4.950 $ για έναν μόνο εργαζόμενο και 10.000 $ για έναν εργαζόμενο συμπεριλαμβανομένης της οικογένειας
Το HRA μπορεί να αποζημιώσει οποιαδήποτε ιατρική δαπάνη σύμφωνα με την ενότητα 213 του IRS (Internal Revenue Services) του Κώδικα Εσωτερικών Εσόδων. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν ποια ιατρικά έξοδα θα αποζημιώσουν σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας τους σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της IRS. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να καλύπτουν όλα τα είδη ιατρικών εξόδων.
Τα Οι HRA έχουν οφέλη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Για τους εργαζόμενους, αυτό παρέχει ιατρική κάλυψη για μια σειρά από ιατρικές καταστάσεις. Επιπλέον, η HRA χρηματοδοτείται πλήρως από τον εργοδότη και τα κεφάλαια είναι διαθέσιμα από την πρώτη ημέρα κάλυψης. Από την πλευρά των εργοδοτών, το HRA χρησιμεύει ως εργαλείο διατήρησης εργαζομένων και τα φορολογικά πλεονεκτήματα προσφέρονται επίσης από το IRS.
Τι είναι η HSA;
Το HSA (Λογαριασμός Ταμιευτηρίου Υγείας) είναι επίσης ένα πρόγραμμα παροχών υγείας με φορολογικά πλεονεκτήματα που διατίθεται αποκλειστικά σε φορολογούμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες που είναι εγγεγραμμένοι σε Πρόγραμμα Υγείας υψηλής έκπτωσης (HDHP). Το HDHP είναι ένα πρόγραμμα ασφάλισης υγείας που προσφέρει χαμηλότερα ασφάλιστρα και υψηλότερες φορολογικές εκπτώσεις από ένα συμβατικό πρόγραμμα υγείας. Τα ελάχιστα εκπιπτόμενα ποσά για ένα HDHP που είναι επιλέξιμο για HSA καθορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών κάθε χρόνο. Το Υπουργείο Οικονομικών καθορίζει τους υπαλλήλους τις πληροφορίες και τους πόρους που χρειάζονται προκειμένου να λαμβάνουν ενημερωμένες αποφάσεις υγειονομικής περίθαλψης για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
Ο ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος παραλείπεται από τα κεφάλαια που εισφέρονται στην HSA κατά τη στιγμή της κατάθεσης. Τα κεφάλαια ανανεώνονται και συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια των ετών, εάν δεν αποσυρθούν. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται επίσης να αποσύρουν κεφάλαια για μη ιατρικές δαπάνες. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, θα επιβληθεί πρόστιμο. Από αυτή την άποψη, το HSA είναι πολύ παρόμοιο με έναν ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης (IRA). Επιπλέον, όπως και στο HRA, υπάρχει ένα μέγιστο όριο κεφαλαίων.
Ποιες είναι οι ομοιότητες μεταξύ HRA και HSA;
- Τόσο η HRA όσο και η HSA έχουν μια λίστα με επιλέξιμες ιατρικές δαπάνες που μπορούν να διεκδικηθούν μέσω οποιουδήποτε προγράμματος.
- Τόσο στο HRA όσο και στο HSA, τα κεφάλαια μεταφέρονται και συσσωρεύονται εάν δεν αποσυρθούν.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ HRA και HSA;
HRA εναντίον HSA |
|
| Το HRA είναι ένα πρόγραμμα παροχών υγείας που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη, το οποίο αποζημιώνει για ιατρικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίστρων προσωπικής ασφάλισης υγείας των εργαζομένων. | Το HSA είναι επίσης ένα φορολογικά πλεονέκτημα πρόγραμμα παροχών υγείας που διατίθεται αποκλειστικά σε φορολογούμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες που είναι εγγεγραμμένοι σε Πρόγραμμα Υγείας Υψηλής Έκπτωσης (HDHP). |
| Εγγραφή στο HDPD | |
| Δεν υπάρχει υποχρεωτική απαίτηση για έναν υπάλληλο να εγγραφεί στο HDHP για να είναι επιλέξιμος για HRA. | Το HSA διατίθεται αποκλειστικά για υπαλλήλους που είναι εγγεγραμμένοι στο HDHP. |
| Χορηγός | |
| Ο εργοδότης αφαιρεί το HRA για λογαριασμό του υπαλλήλου. | Ο υπάλληλος αφαιρεί το HSA. |
Σύνοψη – HRA vs HSA
Η διαφορά μεταξύ HRA και HSA είναι ότι το HRA είναι ένα πρόγραμμα παροχών υγείας που συντάσσεται από τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζόμενου ενώ ο εργοδότης αφαιρεί το HSA. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτά τα δύο προγράμματα δεν είναι ασφάλειες υγείας, αν και τα κεφάλαια της HRA μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πληρωμή των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας. Και στα δύο προγράμματα, υπάρχουν διαθέσιμα φορολογικά πλεονεκτήματα και τα κεφάλαια διατίθενται με την πάροδο των ετών, εάν δεν αποσυρθούν.
Λήψη έκδοσης PDF του HRA εναντίον HSA
Μπορείτε να κατεβάσετε την έκδοση PDF αυτού του άρθρου και να τη χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπών. Κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ HRA και HSA
