403b vs 457
Υπάρχουν πολλά προγράμματα συνταξιοδότησης στις ΗΠΑ και ενώ η πλειοψηφία του πληθυσμού γνωρίζει τα 401.000, υπάρχουν επίσης 403b και 457, τα οποία είναι παρόμοια με τα 401k. Ενώ το 401k είναι διαθέσιμο σε όλους τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, το 403b είναι διαθέσιμο σε μη κερδοσκοπικούς υπαλλήλους και το 457 ισχύει για τους δημόσιους υπαλλήλους. Υπάρχουν πολλές διαφορές μεταξύ 403b και 457 τις οποίες πρέπει να γνωρίζει ένας εργαζόμενος, ώστε να μπορεί να αποκομίσει μέγιστα φορολογικά οφέλη και επίσης να έχει καλύτερες αποδόσεις επένδυσης.
403b
Όπως αναφέρθηκε νωρίτερα, αυτό το σχέδιο απευθύνεται σε υπαλλήλους μη κερδοσκοπικών οργανισμών όπως σχολεία, νοσοκομεία, συνεταιρισμοί κ.λπ. Αν λοιπόν τυχαίνει να είσαι δάσκαλος, νοσηλευτής, υπουργός ή βιβλιοθηκάριος, είσαι υποψήφιος για το 403b. Η φορολογική δομή ενός 403b είναι παρόμοια με 401k, καθώς κάνετε εισφορές μέσω του μισθού σας σε βάση προ φόρου και προσελκύουν ενδιαφέρον. Όταν αρχίσετε να λαμβάνετε μηνιαίες πληρωμές από το πρόγραμμα κατά τη λήξη, απαιτείται να πληρώνετε φόρους όπως κάθε άλλο συνηθισμένο εισόδημα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το 403b είναι επίσης γνωστό ως Tax Sheltered Annuity (TSA). Αυτό το πρόγραμμα είναι δημοφιλές μεταξύ μη κερδοσκοπικών οργανισμών και οι εργοδότες το επιλέγουν καθώς εξαιρείται από τον νόμο περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης εργοδότη, ο οποίος υποδηλώνει ότι ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει αυτό το πρόγραμμα σε όλους, μια ομάδα ή σε άτομα που του αρέσει να μεταβιβάσει το επίδομα.
457
Το 457 είναι ένα πρόγραμμα παροχών συνταξιοδότησης που είναι ανοιχτό κυρίως για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Ο εργοδότης προσφέρει αυτό το πρόγραμμα το οποίο λειτουργεί σύμφωνα με τις ίδιες γραμμές με αυτό των 401 χιλ. και οι εισφορές που καταβάλλονται από έναν εργαζόμενο απαλλάσσονται από τον φόρο, ο οποίος ισχύει μόνο όταν ο εργαζόμενος αρχίσει να λαμβάνει τα οφέλη με την ολοκλήρωση του προγράμματος. Επομένως, αυτό είναι ένα σχέδιο αναβολής φόρου. Αλλά σε αντίθεση με το 401k ή το 403b, δεν υπάρχει ποινή για απόσυρση πριν από την ηλικία των 59 ½ ετών. Ωστόσο, το ποσό που αποσύρεται υπόκειται σε συνήθη φορολογία. Αυτό το πρόγραμμα επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποταμιεύουν ένα μέρος του εισοδήματός τους χωρίς να πληρώνουν φόρο επί αυτού ή τα κέρδη που συγκεντρώνονται με τη μορφή τόκων, Διαφορά μεταξύ 403b και 457
Και τα δύο είναι προγράμματα με αναβολή φόρου.
Στο 457, δεν υπάρχει ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης που μεταφράζεται σε καμία ποινή κατά την ανάληψη χρημάτων, η οποία είναι πολύ εκεί με 403b και 401k.
Αυτό που είναι αξιοσημείωτο είναι ότι εάν ένας εργοδότης προσφέρει και 457 και 403b, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να συνεισφέρει και στα δύο από τον μισθό του.
Ενώ κάτω από το 403β, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει ανάληψη χρημάτων για απρόβλεπτες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όπως η αγορά ενός σπιτιού ή για την εκπαίδευση του γιου του, δεν είναι κατάλληλος για διανομή κάτω των 457.
Εάν ένας υπάλληλος συνεισφέρει στο 457, δεν μπορεί να ανοίξει λογαριασμό IRA. Ωστόσο, το 457 μπορεί να μεταφερθεί σε έναν λογαριασμό IRA.
Μια αξιοσημείωτη διαφορά μεταξύ 403b και 457 είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει συνεισφορές σε εργαζόμενους που επιλέγουν το 457 όπως μπορεί σε εκείνους που δέχονται 403b ή 401k.
Υπάρχουν επίσης διαφορές στα όρια συνεισφοράς των 403b και 457.
