Επαγωγή εναντίον Προσανατολισμού
Όταν ένας νέος υπάλληλος προσχωρεί σε μια εταιρεία, οδηγείται σε ένα πρόγραμμα εισαγωγής/προσανατολισμού ή σε ένα πρόγραμμα εισαγωγής και προσανατολισμού. Αυτό πραγματικά μπερδεύει πολλούς στο HR καθώς κάποιοι πιστεύουν ότι είναι επαγωγή ενώ άλλοι το αναφέρουν ως προσανατολισμό. Είναι αυτές οι δύο λέξεις συνώνυμες ή υπάρχει κάποια διαφορά μεταξύ των δύο εννοιών; Αυτό το άρθρο επιχειρεί να καταστήσει σαφείς τις δύο αλληλένδετες αλλά διαφορετικές έννοιες που αποτελούν μέρος οποιουδήποτε προγράμματος έναρξης που έχει σχεδιαστεί για να κάνει έναν υπάλληλο να αισθάνεται χαλαρός και να μαθαίνει τους κανόνες και τους κανονισμούς μιας εταιρείας με εύκολο τρόπο.
Κάθε εταιρεία ή οργανισμός πρέπει να έχει ένα πρόγραμμα εισαγωγής και προσανατολισμού, έτσι ώστε ένας νέος υπάλληλος να μαθαίνει γρήγορα τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας. Το πρόγραμμα τον ενημερώνει επίσης για την οργανωτική δομή της εταιρείας, τα άτομα με τα οποία πρέπει να αλληλεπιδράσει και να αναφέρει θέματα, καθώς και την πραγματική εκπαίδευση που πρέπει να ακολουθήσει το άτομο για να εκτελέσει τον ρόλο και τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Η επαγωγή είναι μικρότερης διάρκειας ενώ ο προσανατολισμός μπορεί να διαρκέσει έως και μία εβδομάδα. Η επαγωγή έρχεται πρώτη και συνήθως ακολουθεί ο προσανατολισμός. Η επαγωγή είναι πιο ανεπίσημη παρά ο προσανατολισμός. Εισαγωγή σημαίνει να γνωρίσετε τον νέο υπάλληλο με όλους τους άλλους υπαλλήλους για να τον κάνετε να αισθάνεται χαλαρός. Του δίνεται μια προεπισκόπηση της εταιρείας και είναι περισσότερο με τη μορφή παρουσίασης παρά με τη μορφή εκπαίδευσης που είναι ο προσανατολισμός. Η εισαγωγή δίνει μια ιδέα για το είδος του οργανισμού με τον οποίο πρόκειται να συνεργαστεί και γενικά για να τον κάνει να αισθάνεται πιο άνετα με τις εγκαταστάσεις και τους ανθρώπους μέσα στον οργανισμό.
Το Ο προσανατολισμός είναι ένα πιο επίσημο πρόγραμμα που ακολουθεί την εισαγωγή και συνήθως συνίσταται στην εξοικείωση του εργαζομένου με το περιβάλλον εργασίας του, τις μηχανές και τον εξοπλισμό, καθώς και την εργασία και τα καθήκοντα που αναμένεται να εκτελέσει ο νέος υπάλληλος. Εάν ο νέος υπάλληλος κάνει λάθη, αυτό λαμβάνεται ως μέρος της μαθησιακής του διαδικασίας. Τα λάθη σταδιακά μειώνονται σε συχνότητα και μέγεθος και μέχρι να τελειώσει ο προσανατολισμός, το πρόγραμμα κάνει τον εργαζόμενο έτοιμο να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της δουλειάς του.
|
Συνοπτικά: Επαγωγή εναντίον Προσανατολισμού • Η εισαγωγή και ο προσανατολισμός είναι μέρος ενός προγράμματος που έχει σχεδιαστεί για να κάνει έναν νέο υπάλληλο να βολευτεί στον οργανισμό και να τον κάνει να μάθει τη δουλειά που πρέπει να εκτελέσει με εύκολο τρόπο. • Η επαγωγή έρχεται πρώτη και ακολουθείται από τον προσανατολισμό • Η επαγωγή είναι πιο ανεπίσημη ενώ ο προσανατολισμός είναι πιο επίσημος. • Η επαγωγή είναι μικρότερη, κυρίως μιας ημέρας, ενώ ο προσανατολισμός μπορεί να διαρκέσει έως και 7 ημέρες. |
• Ο προσανατολισμός περιλαμβάνει πραγματική εκπαίδευση που προετοιμάζει τον εργαζόμενο για τη δουλειά του.
