Προσανατολισμός εναντίον Προπόνησης
Κάθε εργαζόμενος που προσλαμβάνεται στον οργανισμό ή σε άλλο τμήμα πρέπει να έχει μια σύντομη εισαγωγή σχετικά με τις πολιτικές, τις αρχές και τις συνθήκες εργασίας. Πρέπει να παρέχεται περαιτέρω εις βάθος κατανόηση του ρόλου του και του τομέα εργασίας του/της, προκειμένου ο εργαζόμενος να εκτελέσει την εργασία που του ανατέθηκε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Προσανατολισμός
Μόλις ένας υπάλληλος προσληφθεί στον οργανισμό, πρέπει να του παρασχεθεί μια εισαγωγή. Ο προσανατολισμός αναφέρεται σε αυτήν την αρχική εισαγωγή που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος. Αυτό χρησιμεύει ως σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης και διατήρησης. Ο προσανατολισμός βοηθά στην ανάπτυξη των προσδοκιών για την εργασία και της θετικής στάσης για τον εργασιακό ρόλο για τον εργαζόμενο την πρώτη ημέρα. Επίσης, ο σωστός προσανατολισμός επιτρέπει τη μείωση του άγχους του εργαζόμενου που προκαλείται από την είσοδο σε ένα άγνωστο περιβάλλον. Επιπλέον, παρέχει μια εισαγωγή/ευαισθητοποίηση στον εργαζόμενο για όλα τα τμήματα, τις δραστηριότητες, την τοποθεσία, τις πολιτικές, τους κανόνες και κανονισμούς κ.λπ. της εταιρείας.
Εκπαίδευση
Η εκπαίδευση είναι μια διαδικασία απόκτησης γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Είτε πρόκειται για νέο υπάλληλο στο τμήμα είτε για υφιστάμενο υπάλληλο στην εταιρεία που μετατίθεται σε νέο ρόλο, πρέπει να του παρασχεθεί εκπαίδευση σε βαθμό που να κατανοεί τον τομέα εργασίας και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν. Αυτή η εκπαίδευση παρέχει στον εργαζόμενο μια εις βάθος κατανόηση σχετικά με την εργασία που πρέπει να πραγματοποιηθεί. Παρέχει τις γνώσεις και τις δεξιότητες για την εκτέλεση της εργασίας. Ως εκ τούτου, μπορεί να αναφερθεί ότι η εκπαίδευση βελτιώνει τις ικανότητες και τις επιδόσεις κάποιου. Καθώς οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται συνεχώς, η εταιρεία επιτυγχάνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των αντιπάλων της. Η εκπαίδευση παρέχει κίνητρα στους εργαζόμενους, καθώς ενημερώνονται / διδάσκονται για τον χώρο εργασίας. Αυτό βοηθά επίσης τους εργαζόμενους να γίνουν πιο αποτελεσματικοί. Έχουν εισαχθεί διάφορες μέθοδοι κατάρτισης, οι οποίες μπορούν να ταξινομηθούν ευρέως σε «εκπαίδευση στην εργασία» και «εκπαίδευση εκτός εργασίας».
|
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Προσανατολισμού και Εκπαίδευσης; Τόσο ο προσανατολισμός όσο και η εκπαίδευση έχουν διαφορετικές πτυχές και είναι σημαντικά σε κάθε εταιρεία. · Η διάρκεια του προσανατολισμού είναι συνήθως για μικρό χρονικό διάστημα, ενώ η προπόνηση πραγματοποιείται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και με μεσοδιαστήματα μεταξύ των συνεδριών της, εάν είναι απαραίτητο. · Ο προσανατολισμός είναι μια εισαγωγή, ενώ η εκπαίδευση είναι η λεπτομέρεια για το θέμα. · Το περιεχόμενο ενός προσανατολισμού θα συνοψίζει τα κοινά θέματα που πρέπει να γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι, ενώ η εκπαίδευση θα περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τον τομέα από τον οποίο προέρχεται ο εργαζόμενος. · Η εκπαίδευση μπορεί να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες σε ειδικούς εκπαιδευτές ανάλογα με την απαίτηση, ενώ ο προσανατολισμός μπορεί να γίνει μόνο εντός της εταιρείας από τους εκπαιδευτές της εταιρείας. · Ο προσανατολισμός γίνεται πρώτα πριν από την προπόνηση. |
Συμπέρασμα
Ο προσανατολισμός και η εκπαίδευση παρέχουν κατανόηση της εταιρείας ή της διαδικασίας ως συναφής, αλλά η διάρκεια και το βάθος του θέματος θα διαφέρουν. Τόσο ο προσανατολισμός όσο και η εκπαίδευση είναι σημαντικά τόσο για έναν εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία. Όταν ένας υπάλληλος αποκτά σωστό προσανατολισμό, έχει θετική στάση απέναντι στην εταιρεία και τις λειτουργίες της. Η σωστή εκπαίδευση παρέχει στον εργαζόμενο την κατανόηση του εργασιακού ρόλου και των απαιτήσεών του, κάτι που θα οδηγούσε σε έναν εργαζόμενο με κίνητρα και ένα περιβάλλον εργασίας με κίνητρα.
