Μνημόνιο Σύστασης εναντίον Καταστατικού
Το Καταστατικό και το Καταστατικό είναι έγγραφα που είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε λεπτομερώς για μια εταιρεία και μαζί αποτελούν το καταστατικό μιας εταιρείας. Αν και υπάρχουν κάποιες ομοιότητες, και τα δύο εξυπηρετούν διαφορετικές λειτουργίες και σκοπούς και είναι σημαντικά για διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπων που ενδιαφέρονται για την απόδοση της εταιρείας. Αυτό το άρθρο επιχειρεί να ανακαλύψει αυτές τις διαφορές προς όφελος των αναγνωστών.
Καταστατικό
Το «Καταστατικό» είναι ένα εσωτερικό έγγραφο μιας εταιρείας και οι άνθρωποι συνήθως το αναφέρουν ως απλά άρθρα. Αυτοί είναι κανόνες που διέπουν έναν οργανισμό και συνήθως κατατίθενται στον Έφορο Εταιρειών. Τα κύρια χαρακτηριστικά του καταστατικού είναι τα ακόλουθα.
• Δομή του οργανισμού μαζί με μηχανισμό ελέγχου
• Μοτίβο ψήφου και δικαιώματα των εργαζομένων
• Τρόπος διεξαγωγής των συναντήσεων διευθυντών
• Τρόπος διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων
• Διαφορά στα δικαιώματα διαφορετικών ειδών μετοχών
Μνημόνιο Σωματείου
Το Μνημόνιο είναι ένα δεσμευτικό έγγραφο για κάθε οργανισμό που πρέπει να κατατεθεί στον Έφορο Εταιρειών και αντικατοπτρίζει τη σχέση της εταιρείας με τον έξω κόσμο. Τα κύρια χαρακτηριστικά ενός Μνημονίου Συνεργασίας είναι τα ακόλουθα.
• Το όνομα, η διεύθυνση και το γραφείο της εταιρείας που έχει εγγραφεί στον Έφορο
• Ο τρόπος που είναι δομημένο το μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας
• Στόχοι και στόχοι της εταιρείας
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Μνημονίου και Καταστατικού;
Το Μνημόνιο Συνδέσμου ονομάζεται επίσης καταστατικό ενός οργανισμού και είναι ένα χρήσιμο έγγραφο για τους επενδυτές να γνωρίζουν πώς επενδύονται και χρησιμοποιούνται τα χρήματα από την εταιρεία. Από την άλλη πλευρά, το καταστατικό είναι επίσης σημαντικό, καθώς επιτρέπει σε κάποιον να ρίξει μια ματιά στην εσωτερική διάρθρωση της εταιρείας και στον τρόπο με τον οποίο ρέει η ισχύς. Λέει για τους νόμους που διέπουν την εσωτερική διαχείριση της εταιρείας. Αντικατοπτρίζει επίσης τους ρόλους, τις ευθύνες και τις λειτουργίες διαφόρων ανθρώπων στη διοίκηση της εταιρείας.
