Ηλικία εναντίον θητείας
Η ηλικία και η θητεία είναι δύο σημαντικοί παράγοντες που εξετάζονται κατά την πρόσληψη ενός ατόμου. Η ηλικία καθορίζει την εμπειρία που έχει αποκτήσει κάποιος στη ζωή του σε έναν ή πολλούς οργανισμούς και η θητεία ορίζει τη χρονική περίοδο που έχει υπηρετήσει σε έναν ή πολλούς οργανισμούς. Η ηλικία μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως ο συνολικός αριθμός των ετών που έχει ζήσει ένα άτομο από τη γέννησή του, αλλά όταν μιλάμε στο πλαίσιο της επαγγελματικής ζωής, τότε αρχίζουμε να μετράμε την ηλικία από το έτος που ξεκίνησε την επαγγελματική του σταδιοδρομία. Ο αριθμός των ετών που περνούν από την ένταξη στην αποχώρηση από έναν οργανισμό από ένα άτομο ονομάζεται θητεία. Τόσο η ηλικία όσο και η θητεία χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν τις επαγγελματικές ικανότητες ενός ατόμου.
Καθώς ένας άνθρωπος μεγαλώνει, συμβαίνει συχνά να αποκτά εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο τομέα, οπότε όταν μιλάμε για την ηλικία του αναφέρεται συχνά στον αριθμό των ετών που έχει περάσει στον συγκεκριμένο τομέα και είναι πλέον κύριος του. Η ηλικία ορίζει την ωριμότητα και καθώς η αυτοπεποίθηση ενός ατόμου μεγαλώνει με την ηλικία, είναι σε θέση να παίρνει όλο και πιο περίπλοκες αποφάσεις με ευκολία. Οι εταιρείες και οι οργανισμοί σε όλο τον κόσμο προτιμούν την ηλικία για τις θέσεις εργασίας υψηλής ιεραρχίας που φέρουν μεγάλες ευθύνες και απαιτούν σωστή λήψη αποφάσεων. Το παλιό ρητό ότι «όσο μεγαλύτερος είναι ο άντρας τόσο πιο σοφός θα είναι» ισχύει σχεδόν για όλους.
Ένα άτομο που ξεκινά την επαγγελματική του σταδιοδρομία πρέπει να μάθει τα κόλπα του επαγγέλματος και μόνο μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μπορεί να χειριστεί επιδέξια καταστάσεις. Πιο συχνά προσπαθεί να αλλάξει δουλειά για να αποκτήσει εμπειρία από τη δουλειά που κάνει σε διάφορες εταιρείες. Αυτό όχι μόνο τον κάνει ειδικό, αλλά και εκτίθεται σε διαφορετικούς τύπους καταστάσεων που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Κάθε περίοδος από την ένταξή του έως την αποχώρηση από μια συγκεκριμένη εταιρεία ονομάζεται θητεία εργασίας του στη συγκεκριμένη εταιρεία. Η θητεία μπορεί να διαρκέσει έως και οποιονδήποτε αριθμό ημερών, μηνών ή ετών. Γενικά οι άνθρωποι τείνουν να μένουν σε μία εταιρεία εάν βρουν ικανοποίηση από την εργασία σε αυτήν την εταιρεία, σε μια τέτοια περίπτωση ολόκληρη η περίοδος εργασίας τους ολοκληρώνεται σε μία μόνο θητεία. Η επαγγελματική σταδιοδρομία ενός ατόμου είναι καλή εάν έχει λίγες θητείες και μεγάλη περίοδο.
Ηλικία εναντίον θητείας
Η ηλικία και η θητεία έχουν μεγάλη σημασία για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αυτοί οι δύο παράγοντες εξετάζονται προσεκτικά πριν προσλάβουν ένα άτομο.
• Η ηλικία ενός ατόμου καθορίζει τον αριθμό των ετών που έχει ζήσει ή με επαγγελματικούς όρους την εμπειρία που έχει αποκτήσει στη ζωή του σε έναν ή πολλούς οργανισμούς, αλλά η θητεία ορίζει μια χρονική περίοδο που ένα άτομο έχει περάσει σε μια συγκεκριμένη εργασία.
• Η ηλικία είναι ένα σαφές σημάδι ωριμότητας και εξειδίκευσης, καθώς η θητεία δεν μπορεί να το εγγυηθεί.
• Η ηλικία υπολογίζεται πάντα σε χρόνια, αλλά η θητεία μπορεί να είναι σε οποιαδήποτε μονάδα χρόνου.
• Η ηλικία είναι ένα προτιμώμενο κριτήριο επιλογής για μια θέση εργασίας παρά η θητεία.
• Η ηλικία μπορεί μερικές φορές να παραβλέπεται για μια εξαιρετική θητεία εργασίας.
• Ένα νεαρό θαύμα με εξαιρετική θητεία σε φημισμένο ίδρυμα μπορεί μερικές φορές να νικήσει το ηλικιωμένο άλογο στη μάχη για μια πολυπόθητη δουλειά.
