Βασική διαφορά – Δυνατότητα έναντι απόδοσης
Δυνατότητα και απόδοση είναι δύο λέξεις που συχνά πάνε μαζί, αν και υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ αυτών των δύο λέξεων. Το δυναμικό αναφέρεται στις ικανότητες ενός ατόμου που μπορούν να αναπτυχθούν. Από την άλλη πλευρά, η απόδοση αναφέρεται στην ολοκλήρωση διαφόρων εργασιών που έχουν ανατεθεί στο άτομο. Στο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι που έχουν υψηλές δυνατότητες είναι σε θέση να αποδίδουν σε υψηλότερο επίπεδο από τους άλλους εργαζόμενους. Ισχύει όμως ο ίδιος κανόνας και για άτομα με υψηλές επιδόσεις; Σε αυτό το πλαίσιο αναδεικνύεται η βασική διαφορά μεταξύ δυνατοτήτων και απόδοσης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αν και το υψηλό δυναμικό εγγυάται υψηλή απόδοση, η υψηλή απόδοση δεν εγγυάται υψηλές δυνατότητες. Αυτό το άρθρο στοχεύει στην περαιτέρω επεξεργασία αυτής της διαφοράς.
Τι είναι το δυναμικό;
Το Δυνατότητα αναφέρεται στις δυνατότητες ή τις διάφορες ικανότητες που έχει ένα άτομο. Αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως μια ακατέργαστη έκδοση που απαιτεί πολλή εξάσκηση για να μπορέσει να αναπτυχθεί. Οι άνθρωποι μπορούν να έχουν διάφορες δυνατότητες. Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι έχουν τη δυνατότητα να γίνουν σπουδαίοι ηγέτες, ενώ άλλοι έχουν τη δυνατότητα να γίνουν σπουδαίοι συγγραφείς. Ωστόσο, αυτές οι ικανότητες που έχει το άτομο πρέπει πρώτα να εντοπιστούν και να καλλιεργηθούν.
Στους οργανισμούς, οι εργοδότες και οι διευθυντές πρέπει να επαγρυπνούν για να εντοπίσουν τις διάφορες ικανότητες που έχουν οι άνθρωποι προκειμένου να βοηθήσουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Είναι όταν αυτό το δυναμικό αγνοείται, συχνά πάει χαμένο. Τα άτομα με δυνατότητες έχουν την ικανότητα να αποδίδουν καλά. Ωστόσο, επιθυμούν επίσης να βελτιώσουν τη θέση τους στον οργανισμό καθώς έχουν πολύ ταλέντο μέσα τους.
Τι είναι Απόδοση;
Η απόδοση αναφέρεται στη διαδικασία ολοκλήρωσης εργασιών. Για να πετύχετε μια προσπάθεια, είναι σημαντικό να αποδώσετε καλά, ώστε να επιτευχθεί ο τελικός στόχος. Στους οργανισμούς, υπάρχουν αυτοί που αποδίδουν πολύ καλά και εκείνοι που αποδίδουν κάτω από το αναμενόμενο επίπεδο. Από αυτές τις δύο κατηγορίες, οι υψηλές επιδόσεις είναι εξαιρετικά σημαντικές για έναν οργανισμό καθώς συμβάλλουν στη μεγαλύτερη συμβολή στην επιτυχία του οργανισμού.
Ωστόσο, πρέπει να τονιστεί ότι δεν έχουν όλες οι υψηλές επιδόσεις υψηλές δυνατότητες. Οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν αυτή τη διαφορά μεταξύ απόδοσης και δυνατοτήτων όταν έχουν να κάνουν με τους εργαζόμενους. Τα άτομα με υψηλές επιδόσεις μπορούν επίσης να προωθηθούν όπου τους ανατίθεται ένα ευρύτερο σύνολο καθηκόντων, καθώς οι υψηλές επιδόσεις είναι πάντα αξιόπιστοι. Όπως μπορείτε να παρατηρήσετε, το δυναμικό και η απόδοση είναι δύο εντελώς διαφορετικοί όροι που δεν πρέπει να συγχέονται. Αυτή η διαφορά μπορεί να συνοψιστεί ως εξής.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Δυναμικού και Απόδοσης;
Ορισμοί του δυναμικού και της απόδοσης:
Δυνατότητα: Το δυναμικό αναφέρεται στις ιδιότητες που μπορούν να αναπτυχθούν.
Απόδοση: Η απόδοση αναφέρεται στην εκτέλεση ή ολοκλήρωση μιας εργασίας.
Χαρακτηριστικά του δυναμικού και της απόδοσης:
Φόρμα:
Δυνατότητα: Το δυναμικό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως επίθετο ή ως ουσιαστικό.
Performance: Το Performance χρησιμοποιείται ως ουσιαστικό.
Εργαζόμενοι:
Δυνατότητα: Οι υψηλές δυνατότητες στους εργαζόμενους εγγυώνται υψηλή απόδοση.
Απόδοση: Η υψηλή απόδοση στους εργαζόμενους δεν εγγυάται πάντα υψηλές δυνατότητες.
Υψηλότερες θέσεις:
Δυνατότητα: Οι υπάλληλοι με υψηλές δυνατότητες μπορούν εύκολα να προαχθούν σε υψηλότερες θέσεις, καθώς διαθέτουν το απαραίτητο σύνολο δεξιοτήτων που θα γυαλιστούν καθώς εκτίθενται στο νέο περιβάλλον.
Απόδοση: Η υψηλή απόδοση σε μια συγκεκριμένη θέση δεν εγγυάται απαραίτητα το ίδιο επίπεδο απόδοσης σε υψηλότερη θέση καθώς το άτομο μπορεί να μην έχει τις δυνατότητες.
Εναλλακτική σημασία:
Δυνατότητα: Η λέξη δυναμικό δεν έχει εναλλακτική σημασία.
Απόδοση: Η απόδοση αναφέρεται στην παρουσίαση ενός στοιχείου ψυχαγωγίας σε ένα κοινό.
