Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency
Το Staffing Agency και το Executive Recruiter Agency είναι δύο τύποι γραφείων ευρέσεως εργασίας που λειτουργούν σύμφωνα με παρόμοιες γραμμές, αλλά έχουν διαφορές στις λειτουργίες τους. Αυτές τις μέρες υπάρχει μια αυξανόμενη τάση των γραφείων ευρέσεως εργασίας που λειτουργούν ως μεσάζοντες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτές οι εταιρείες στελέχωσης εργάζονται με στόχο να ταιριάξουν τις ανάγκες των εταιρειών με τις δεξιότητες των εργαζομένων. Αυτά τα πρακτορεία είναι ως επί το πλείστον ιδιωτικά και διατηρούν μια τεράστια βάση δεδομένων ειδικευμένων εργαζομένων. Όποτε οι εταιρείες χρειάζονται εξειδικευμένους εργάτες, αντί να κάνουν αναζήτηση ταλέντων οι ίδιες παραδίδουν την ευθύνη εύρεσης των εργαζομένων σε αυτά τα πρακτορεία. Οι άνθρωποι συχνά συγχέονται μεταξύ μιας υπηρεσίας στελέχωσης και μιας υπηρεσίας προσλήψεων στελεχών. Αυτό το άρθρο θα τονίσει τις διαφορές στις λειτουργίες τους.
Γραφείο προσωπικού
Ένα γραφείο στελέχωσης είναι ένας πόρος για τους εργαζόμενους για κάθε οργανισμό. Ταιριάζει με τις ανάγκες μιας εταιρείας και έρχεται με υποψηφίους στη λίστα που ταιριάζουν με τις δεξιότητες που απαιτούνται από μια εταιρεία. Ορισμένα από αυτά επικεντρώνονται στην παροχή προσωπικού για σύντομο χρονικό διάστημα, ενώ άλλα ειδικεύονται στη μόνιμη απασχόληση. Αυτά τα πρακτορεία εξοικονομούν πολύ χρόνο και προσπάθεια εκ μέρους των εταιρειών, καθώς παρέχουν μια δεξαμενή ταλέντων από την οποία οι εταιρείες μπορούν να βρουν τους υποψηφίους που αναζητούν. Οι εταιρείες γλιτώνουν από την κουραστική διαδικασία προσλήψεων και η διαδικασία απλοποιείται σε μεγάλο βαθμό. Αυτά τα γραφεία στελέχωσης βοηθούν στην εξοικονόμηση πολύ χρόνου για τις εταιρείες που αναζητούν προσωπικό.
Εκτελεστικό γραφείο προσλήψεων
Αν και οι υπηρεσίες προσλήψεων στελεχών λειτουργούν ακριβώς όπως οι υπηρεσίες στελέχωσης, ο ρόλος τους δεν καταλήγει στην εύρεση και παροχή του κατάλληλου προσωπικού στις εταιρείες, καθώς εκτελούν επίσης ορισμένες επιπλέον λειτουργίες. Βοηθούν επίσης στον καθορισμό του σωστού πακέτου μισθών για το προσωπικό με βάση τις εξειδικευμένες γνώσεις τους για τα πρότυπα που επικρατούν στον κλάδο. Αυτός ο οργανισμός βοηθά επίσης τις εταιρείες να προσελκύσουν υποψηφίους από άλλους κλάδους που μπορεί να έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες. Τέτοια πρακτορεία κρατούν το συμφέρον των εταιρειών περισσότερο υπόψη από τα απλά γραφεία στελέχωσης και δημιουργείται μια ισχυρή σχέση σε μια χρονική περίοδο μεταξύ του πρακτορείου και των εταιρειών.
