Οργανωτική κουλτούρα εναντίον κλίματος
Η διαφορά μεταξύ της οργανωσιακής κουλτούρας και του οργανωσιακού κλίματος είναι ότι η κουλτούρα αφορά τους κανόνες, τις αξίες και τη συμπεριφορά που υιοθετούν οι εργαζόμενοι εντός του οργανισμού, ενώ το κλίμα αφορά την ατμόσφαιρα του οργανισμού που δημιουργείται με βάση την κουλτούρα. Η οργανωτική κουλτούρα και το κλίμα διαφέρουν από τον έναν οργανισμό στον άλλο. Αυτό το άρθρο σας παρουσιάζει μια σύντομη περιγραφή των δύο εννοιών και μια ανάλυση της διαφοράς μεταξύ οργανωτικής κουλτούρας και κλίματος.
Τι είναι η Οργανωτική Κουλτούρα;
Η οργανωτική κουλτούρα είναι ένα σύνολο από αξίες, πεποιθήσεις, συμπεριφορές, έθιμα και στάσεις που διέπουν τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι άνθρωποι μέσα σε οργανισμούς. Η κουλτούρα ενός οργανισμού παρέχει όρια και κατευθυντήριες γραμμές που βοηθούν τους υπαλλήλους του οργανισμού να γνωρίζουν τον σωστό τρόπο εκτέλεσης των εργασιών τους.
Η κουλτούρα ενός οργανισμού είναι ριζωμένη στη συμπεριφορά των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό και κατά κάποιο τρόπο δείχνει την «προσωπικότητα» του οργανισμού. Η μοναδική κουλτούρα ενός οργανισμού δημιουργεί μια ξεχωριστή ατμόσφαιρα που γίνεται αισθητή από τα άτομα που αποτελούν μέρος της ομάδας, και αυτή η ατμόσφαιρα είναι γνωστή ως το κλίμα ενός οργανισμού.
Τύποι οργανωσιακής κουλτούρας
Υπάρχουν τέσσερις τύποι πολιτισμών που μπορούν να αναγνωριστούν σε οργανισμούς ως εξής:
• Η κουλτούρα της φυλής – Είναι εκεί όπου οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται ως εκτεταμένη οικογένεια, η καθοδήγηση, η φροντίδα και η συμμετοχή μπορούν να φανούν.
• Η κουλτούρα adhocracy – Είναι όπου οι υπάλληλοι του οργανισμού είναι δυναμικοί, ριψοκίνδυνοι και καινοτόμοι.
• Κουλτούρα προσανατολισμένη στην αγορά – Είναι όπου οι εργαζόμενοι είναι προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα και επικεντρώνονται στην εργασία, τον ανταγωνισμό και τα επιτεύγματα.
• Ιεραρχικά προσανατολισμένη κουλτούρα – Είναι όπου οι εργαζόμενοι υφίστανται μια άκαμπτη δομή, ελέγχους, προηγούμενους κανόνες και πολιτικές. Αναμένουν να διατηρήσουν σταθερότητα, συνέπεια και ομοιομορφία στις διαδικασίες τους.
Για παράδειγμα, ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει μια ιεραρχικά προσανατολισμένη κουλτούρα. Είναι ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν όλες οι δραστηριότητες και επίσης οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται, σκέφτονται και αισθάνονται για τα πράγματα στο ινστιτούτο.
Τι είναι το οργανωτικό κλίμα;
Το οργανωτικό κλίμα αφορά την αντίληψη και το συναίσθημα του καθενός σχετικά με την κουλτούρα ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Το κλίμα ενός οργανισμού υπόκειται σε αλλαγές συχνά με την άμεση επιρροή της ανώτατης διοίκησης εντός του οργανισμού. Το οργανωτικό κλίμα είναι πολύ πιο εύκολο να βιωθεί και να μετρηθεί από την οργανωσιακή κουλτούρα.
Τύποι οργανωτικού κλίματος
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι κλίματος που έχουν δημιουργηθεί από την κουλτούρα ενός οργανισμού και μπορούν να κατηγοριοποιηθούν ως εξής:
• Ανθρωποκεντρικό κλίμα – Είναι ένα κλίμα που εστιάζει στις αντιλήψεις των ατόμων που εργάζονται στον οργανισμό.
• Κλίμα προσανατολισμένο στους κανόνες – Είναι ένα κλίμα που βασίζεται σε καθιερωμένους κανόνες, πολιτικές και διαδικασίες σε έναν οργανισμό.
• Κλίμα προσανατολισμένο στην καινοτομία – Είναι ένα κλίμα που ενθαρρύνει δημιουργικούς ή νέους τρόπους εκτέλεσης εργασιών.
• Κλίμα προσανατολισμένο στο στόχο – Είναι ένα κλίμα που εστιάζει στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Οργανωτικής Κουλτούρας και Κλίματος;
• Το οργανωτικό κλίμα μπορεί να ταυτιστεί σαφώς με τις αντιλήψεις των ατόμων σχετικά με την ποιότητα και τα χαρακτηριστικά της οργανωσιακής κουλτούρας.
• Η κουλτούρα αντιπροσωπεύει την αληθινή εικόνα του οργανισμού, ενώ το κλίμα αντιπροσωπεύει τις αντιλήψεις των ατόμων, αν και μπορεί να υπάρχουν διαφορές μεταξύ κάθε ιδέας τους.
• Η οργανωσιακή κουλτούρα ασχολείται με το μακροσκοπικό όραμα ενός οργανισμού, ενώ το οργανωτικό κλίμα σχετίζεται πολύ με τη μικροεικόνα του οργανισμού.
• Σύμφωνα με τον Rosario Longo το 2012, η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και του κλίματος μπορεί να υποδειχθεί ως εξής:
