Βασική διαφορά – Sweat Equity Shares vs ESOP
Οι εταιρείες εκδίδουν μετοχές σε γενικούς επενδυτές καθώς και σε διάφορους ενδιαφερόμενους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων της εταιρείας. Ο κύριος στόχος αυτής της άσκησης είναι η επίτευξη συμφωνίας στόχων ευθυγραμμίζοντας τους εταιρικούς στόχους με αυτούς των εργαζομένων ή ως τρόπο παρακίνησης. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω των μετοχών ιδρώτας και του ESOP (Employee Share Option Scheme). Η βασική διαφορά μεταξύ των μετοχών sweat και της ESOP είναι ότι ενώ οι μετοχές sweat παρέχονται ως αναγνώριση του οικονομικού οφέλους και της τεχνογνωσίας που προσφέρουν οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση, το πρόγραμμα ESOP έρχεται με την επιλογή αγοράς ενός συγκεκριμένου αριθμού μετοχών στην εταιρεία στο σταθερή τιμή στο μέλλον.
Τι είναι οι μετοχές Sweat Equity;
Οι μετοχές Sweat είναι μετοχές που εκδίδονται για υπαλλήλους και διευθυντές με έκπτωση ή έναντι ανταλλάγματος εκτός από μετρητά, ως αναγνώριση των θετικών συνεισφορών τους στην εταιρεία. Οι θετικές συνεισφορές είναι συχνά προσθήκες αξίας με τη μορφή παροχής τεχνογνωσίας ή διάθεσης δικαιωμάτων υπό τη φύση των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας. Ο σκοπός των μετοχών ιδρώτας είναι να παρέχει έναν τρόπο παρακίνησης για τους εργαζόμενους, αναγνωρίζοντας την εξαιρετική τους απόδοση. Οι μετοχές της Sweat διέπονται από τον νόμο περί εταιρειών του 2013 και υπόκεινται σε διάφορους όρους. Μερικά από αυτά είναι,
- Η έκδοση των μετοχών ιδρώτα γίνεται με την ψήφιση ειδικής απόφασης (μορφή συμφωνίας που εγκρίθηκε με πλειοψηφία τουλάχιστον των δύο τρίτων των ψήφων των μετόχων).
- Μετά την έκδοση μετοχών, θα είναι μη μεταβιβάσιμες για περίοδο 3 ετών.
- Η τιμή στην οποία οι μετοχές ιδρώτα και η αποτίμηση των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας ή της τεχνογνωσίας ή των προσθηκών αξίας για τις οποίες πρόκειται να εκδοθούν ιδρώτες μετοχές θα αποτιμηθεί με ονομαστική αποτίμηση.
Τι είναι το ESOP;
Το ESOP (Employee Share Option Scheme) παρέχει στους υπάρχοντες υπαλλήλους το δικαίωμα να αγοράσουν συγκεκριμένο αριθμό μετοχών σε σταθερή τιμή, κάποια στιγμή στο μέλλον. Ο κύριος στόχος εδώ είναι η ευθυγράμμιση των στόχων της εταιρείας με αυτούς των εργαζομένων. Βασικά, δεδομένου ότι η ESOP παρέχει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να γίνουν μελλοντικοί μέτοχοι, θα αποδώσουν για τη βελτίωση της εταιρείας, προσδοκώντας ότι η συνολική απόδοση θα οδηγήσει σε υψηλότερες τιμές των μετοχών. Όπως και οι ιδρώτες μετοχές, η ESOP διέπεται επίσης από τον νόμο περί εταιρειών του 2013. Η λογιστική αντιμετώπιση και οι σχετικές οδηγίες για την ESOP επεξηγούνται στο ΔΠΧΑ 2 - Πληρωμές βάσει μετοχών.
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ESOP ως εξής, με μικρές διαφοροποιήσεις στα γενικά κριτήρια.
Εικόνα_1: Τύποι ESOP
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Sweat Equity Shares και ESOP;
Μετοχές έναντι ESOP |
|
| Οι μετοχικές μετοχές εκδίδονται για την αναγνώριση των εργαζομένων που δημιουργούν αξία. | Το ESOP παρέχει στους υπαλλήλους την ευκαιρία να αγοράσουν μετοχές της εταιρείας. |
| Τεύχος κοινής χρήσης | |
| Οι μετοχές εκδίδονται σε μειωμένη τιμή. | Οι μετοχές εκδίδονται σε προκαθορισμένη τιμή με δικαιώματα μετατροπής. |
| Μη μεταβίβαση μετοχών | |
| Οι μετοχές δεν είναι μεταβιβάσιμες για περίοδο 3 ετών μετά την έκδοση. | Δεν υπάρχει καθορισμένη χρονική περίοδος μη μεταβίβασης. |
| Οδηγίες τιμολόγησης | |
| Ορίζονται οι οδηγίες τιμολόγησης. | Δεν υπάρχουν καθορισμένες οδηγίες τιμολόγησης. |
Σύνοψη – Sweat Equity Shares vs ESOP
Αν και υπάρχει διαφορά μεταξύ των μετοχών Sweat Equity και της ESOP, και οι δύο είναι δύο τύποι πράξεων που μπορεί να πραγματοποιήσει μια εταιρεία για να γνωστοποιήσει ότι οι εργαζόμενοι εκτιμώνται και αναγνωρίζονται. Αυτού του είδους τα προγράμματα βοηθούν τις εταιρείες να διατηρήσουν πολύτιμους υπαλλήλους για μεγάλο χρονικό διάστημα και να επωφεληθούν από τις προσπάθειές τους να βελτιώσουν την απόδοση της εταιρείας. Τόσο οι μετοχές Sweat Equity όσο και η ESOP δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω κατανομής προνομιούχων μετοχών (έκδοση μετοχών ή άλλων τίτλων από μια εταιρεία σε οποιοδήποτε επιλεγμένο πρόσωπο ή ομάδα προσώπων σε προνομιακή βάση) καθώς αυτές οι μετοχές δεν μπορούν να εκδοθούν σε γενικούς μετόχους.
