Exempt vs Non-Exempt
Εξαιρούνται και μη εξαιρούνται είναι λέξεις που χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο από οργανισμούς, ειδικά όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους. Αυτοί είναι όροι που εφαρμόζονται στο εργατικό δυναμικό από τους υπαλλήλους για να αφαιρέσουν ένα συγκεκριμένο ποσό από τον μισθό τους που κάνει μεγάλη διαφορά στην εκροή της εταιρείας. Αυτό το άρθρο θα εξηγήσει τη βασική διαφορά μεταξύ των απαλλασσόμενων και των μη απαλλασσόμενων υπαλλήλων και τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους καθώς και για τις εταιρείες.
Καταρχάς, οι όροι εξαιρούνται και μη εξαιρούνται προέρχονται από το FLSA, το οποίο είναι ένα σώμα νομοθεσίας. Αντιπροσωπεύει το Fair Labor Standards Act και είχε σκοπό να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων που συχνά παραπονέθηκαν ότι τους ζητούσαν να εργάζονται για υπερωρίες χωρίς να πληρώνονται για τις επιπλέον ώρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η FLSA κατέταξε τους εργαζόμενους ως απαλλασσόμενους και μη. Σύμφωνα με αυτή τη διχοτόμηση, οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν υπερωρίες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των επιπλέον ωρών που εργάζονται από αυτούς σε μια εβδομάδα. Καθώς οι επαγγελματίες, οι προϊστάμενοι και τα στελέχη εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία, δεν απαιτείται να τηρούν κανένα αρχείο για τυχόν επιπλέον χρόνο που χρονομετρούνται από αυτούς σε μια εβδομάδα, καθώς δεν έχουν υπερωρίες.
Οι εργαζόμενοι που δεν απαλλάσσονται χρειάζονται πληρωμή για υπερωρίες σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται από την FLSA. Κάθε φορά που οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι εργάζονται για περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, πρέπει να τηρούν αρχείο των επιπλέον ωρών χρονομετρημένων έτσι ώστε να λαμβάνουν υπερωρίες με ποσοστό όχι μικρότερο από μιάμιση φορά το κανονικό ωρομίσθιο τους. Ωστόσο, δεν υπάρχει διαφορά στον τρόπο με τον οποίο φορολογούνται οι απαλλασσόμενοι και οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι, καθώς όλα τα εισοδήματα, είτε μισθοί, επιπλέον χρόνοι είτε μισθοί και φόροι επιβάλλονται στο συνολικό εισόδημα, ανεξάρτητα από τον τρόπο δημιουργίας του.
Γενικά, οι μη εξαιρούμενοι υπάλληλοι έχουν μεγαλύτερη προστασία σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους από εκείνους που εξαιρούνται.
Είναι δύσκολο να πούμε ποιες από τις δύο κατηγορίες είναι ωφέλιμες για ένα άτομο σε χρηματικούς όρους. Εάν κάποιος αισθάνεται ότι χάνει μισθούς από τον επιπλέον χρόνο που έχει για μια εταιρεία, μπορεί να χρειαστεί να παραιτηθεί από σταθερό μισθό και να αποδεχθεί ωρομίσθιο για να λάβει το επίδομα. Ωστόσο, σε περίπτωση σταθερού μισθού, ένα άτομο δεν μπορεί να υποχρεωθεί να λάβει μικρότερο ποσό εάν μια εβδομάδα είχε περισσότερες διακοπές και επομένως το άτομο έπρεπε να βάλει μικρότερο αριθμό ωρών. Έτσι, κατά μία έννοια, αντισταθμίζει την αίσθηση ότι δεν παίρνει κανείς όσο θα έπρεπε ανάλογα με τον αριθμό των ωρών.
Συνοπτικά:
Exempt vs Non-Exempt
• Εξαιρούμενοι και μη εξαιρούμενοι είναι κατηγορίες θέσεων εργασίας και εργαζομένων που γίνονται από την FLSA για τη διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων.
• Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι για τους οποίους δεν ισχύουν οι διατάξεις της FLSA, ενώ μη εξαιρούνται οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στους κανονισμούς της FLSA
• Οι μη εξαιρούμενοι υπάλληλοι πρέπει να παρακολουθούν τις επιπλέον ώρες που αφιερώνουν σε μια εβδομάδα και πρέπει να αμείβονται με επιπλέον χρόνο όχι μικρότερο από τον ωρομίσθιο τους για κάθε επιπλέον ώρα περισσότερες από 40 ώρες.
