Βασική διαφορά – Ετήσια άδεια έναντι πληρωμής διακοπών
Η ετήσια άδεια και οι αποδοχές αδείας είναι δύο σημαντικοί τύποι αδειών όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια εργασίας. Η εργατική νομοθεσία στις χώρες ήταν αυστηρή κατά την τελευταία δεκαετία και ως εκ τούτου, οι πολιτικές ετήσιας άδειας έχουν καθιερωθεί σε όλο τον κόσμο. Η πολιτική αδειών είναι συχνά διαφορετική από τη μια χώρα στην άλλη καθώς και από εταιρεία σε εταιρεία. Η βασική διαφορά μεταξύ ετήσιας άδειας και αποδοχών διακοπών είναι ότι η ετήσια άδεια είναι η άδεια με αποδοχές από την εργασία που χορηγείται στους εργαζομένους από τον εργοδότη, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον αντίστοιχο χρόνο για προσωπική χρήση, ενώ οι αποδοχές αδείας καταβάλλονται για αργίες όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων και η Ημέρα των Ευχαριστιών. όπου ο εργαζόμενος επιτρέπεται να πάρει άδεια συνήθως χωρίς μείωση του μισθού.
Τι είναι η ετήσια άδεια;
Ετήσια άδεια ορίζεται ως η άδεια με αποδοχές που χορηγείται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη, όπου ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τον αντίστοιχο χρόνο για προσωπική χρήση. Συχνά απαιτείται από τους εργαζόμενους να παρέχουν εκ των προτέρων ειδοποίηση και να προγραμματίζουν ετήσια άδεια για να διασφαλίσουν ότι ο εργοδότης έχει αρκετό χρόνο για να κανονίσει τη στελέχωση και τις απαιτήσεις σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου.
Ο αριθμός των ημερών που χορηγούνται ως ετήσια άδεια είναι μια πτυχή που όλες οι χώρες θεωρούν σημαντική και αυτός ο αριθμός διαφέρει από χώρα σε χώρα. Μερικά παραδείγματα αναφέρονται παρακάτω.
Εικόνα 01: Οι χώρες έχουν διαφορετικές πολιτικές ετήσιας άδειας.
Η ετήσια άδεια που χορηγείται εξαρτάται επίσης από τον αριθμό των ετών υπηρεσίας. ο αριθμός των αδειών αυξάνεται με τα χρόνια υπηρεσίας.
π.χ.
- Στο Ιράκ, η διάρκεια της ετήσιας άδειας ενός εργαζομένου αυξάνεται κατά 2 ημέρες μετά από κάθε επιπλέον 5 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
- Στην Ιαπωνία, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται συνεχώς για τουλάχιστον ενάμιση χρόνο θα λαμβάνουν μία επιπλέον ημέρα άδειας για κάθε έτος υπηρεσίας, έως 20 ημέρες άδεια κατ' ανώτατο όριο.
Τι είναι το Holiday Pay;
Όπως υποδηλώνει το όνομα, το επίδομα αδείας καταβάλλεται για αργίες, όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων και η Ημέρα των Ευχαριστιών, όταν επιτρέπεται σε έναν υπάλληλο να πάρει άδεια για διακοπές συνήθως χωρίς μείωση του μισθού. Ο αριθμός των καθορισμένων επαγγελματικών διακοπών είναι διαφορετικός από χώρα σε χώρα.
Π.χ. Ιρλανδία- 9 ημέρες
Οι πολιτικές αδειών σε διαφορετικές χώρες διαφέρουν επίσης λόγω θεσμικών πτυχών. Ως αποτέλεσμα, η γνώση των φύλλων μπορεί να βελτιωθεί με την αναφορά σε παραδείγματα.
Κοινή πολιτική πληρωμής διακοπών
Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δέκα άδειες μετ' αποδοχών κάθε χρόνο. Αυτές είναι η Πρωτοχρονιά, η Ημέρα του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, η Ημέρα των Γενεθλίων της Ουάσιγκτον, η Ημέρα Μνήμης, η Ημέρα των Βετεράνων, η Εργατική Ημέρα, η Ημέρα του Κολόμβου, η Ημέρα των Ευχαριστιών και η Ημέρα των Χριστουγέννων. Ωστόσο, δεν καθίσταται υποχρεωτικό στο Fair Labor Standards Act (FLSA) για τους εργοδότες να πληρώνουν για τις διακοπές. Ως αποτέλεσμα, οι ρυθμίσεις άδειας αποφασίζονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ή μεταξύ του εργοδότη και ενός εκπροσώπου του εργαζομένου, όπως ένα συνδικάτο.
Πολιτική για την εργασία κατά τις διακοπές
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώσουν επιπλέον (πάνω από το κανονικό ποσοστό αμοιβής) για εργασία σε διακοπές, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Αυτό θα διαφέρει επίσης μεταξύ των χωρών και μερικές φορές εξαρτάται από τον εργοδότη.
Π.χ. στις Φιλιππίνες, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια κανονικών διακοπών, θα αμείβεται με το 200 τοις εκατό της κανονικής αμοιβής για την ημέρα για τις πρώτες οκτώ ώρες.
Εικόνα 02: Τα Χριστούγεννα είναι μια γιορτή που γιορτάζεται ευρέως στον κόσμο
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της ετήσιας άδειας και της αποδοχής διακοπών;
Ετήσια άδεια έναντι πληρωμής διακοπών |
|
| Ετήσια άδεια ορίζεται ως η άδεια μετ' αποδοχών από την εργασία που χορηγείται στους εργαζόμενους από τον εργοδότη, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον αντίστοιχο χρόνο για προσωπική χρήση. | Αργίες καταβάλλονται για αργίες, όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων και η Ημέρα των Ευχαριστιών, όταν επιτρέπεται σε έναν υπάλληλο να πάρει άδεια για διακοπές χωρίς μείωση μισθού. |
| Λόγοι για τη χορήγηση αυτής της αργίας | |
| Η ετήσια άδεια επιτρέπει στους εργαζόμενους να παίρνουν άδεια από την εργασία τους για οποιονδήποτε προσωπικό λόγο. | Οι αποδοχές διακοπών επιτρέπουν στους εργαζόμενους να παίρνουν άδεια για ημέρες θρησκευτικών και εθνικών εορτασμών και οποιαδήποτε ημέρα αυτού του τύπου. |
| Διακριτική κρίση του εργοδότη και του υπαλλήλου | |
| Ετήσια άδεια χορηγείται για ημέρες που απαιτούνται από τον εργαζόμενο μετά από συζήτηση με τον εργοδότη. | Οι αποδοχές διακοπών επιτρέπονται με βάση τις νόμιμες ρυθμίσεις. |
Σύνοψη – Ετήσια άδεια έναντι πληρωμής διακοπών
Η διαφορά μεταξύ ετήσιας άδειας και αποδοχών αδείας είναι διακριτή. Η ετήσια άδεια είναι άδεια εργασίας μετ' αποδοχών που χορηγείται για προσωπική χρήση του εργαζομένου, ενώ το επίδομα αδείας επιτρέπει τη λήψη άδειας χωρίς μείωση των αποδοχών. Δεν μπορεί να θεμελιωθεί ομοιομορφία στις πολιτικές αδειών, καθώς αλλάζουν στο πλαίσιο της χώρας και της εταιρείας. Ωστόσο, η άδεια και των δύο τύπων άδειας είναι υποχρεωτική απαίτηση και ορισμένοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν τις τραπεζικές αργίες ως μέρος της ετήσιας άδειας.
Λήψη έκδοσης PDF της ετήσιας άδειας έναντι πληρωμής διακοπών
Μπορείτε να κατεβάσετε την έκδοση PDF αυτού του άρθρου και να τη χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπών. Κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ ετήσιας άδειας και αποδοχών διακοπών.
