Η βασική διαφορά μεταξύ της θεωρίας αντιπροσωπείας και της θεωρίας διαχείρισης είναι ότι η θεωρία της αντιπροσωπείας είναι ένα οικονομικό μοντέλο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ εντολέα και αντιπροσώπου, ενώ η θεωρία διαχείρισης είναι ένα ανθρώπινο μοντέλο που περιγράφει τη σχέση μεταξύ εντολέα και διαχειριστή.
Τόσο η θεωρία αντιπροσωπείας όσο και η θεωρία διαχείρισης είναι αρχές εταιρικής διακυβέρνησης στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Αν και και οι δύο θεωρίες έχουν ξεχωριστά χαρακτηριστικά, ο απώτερος στόχος είναι η βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού. Ο προσδιορισμός του είδους της εταιρικής διακυβέρνησης είναι το θεμέλιο μιας επιτυχημένης επιχείρησης.
Τι είναι η Θεωρία Αντιπροσωπειών;
Η θεωρία της αντιπροσωπείας αναφέρεται στη σχέση μεταξύ των εντολέων επιχειρήσεων και του αντιπροσώπου τους. Είναι μια διαχειριστική και οικονομική θεωρία. Βασικά, ο εντολέας είναι τα ενδιαφερόμενα μέρη ή οι ιδιοκτήτες του οργανισμού ενώ ο πράκτορας είναι τα στελέχη της εταιρείας που προσλαμβάνονται για λογαριασμό του εντολέα. Οι διευθυντές αναθέτουν την εξουσία σε πράκτορες για τη λήψη αποφάσεων. Αποσκοπεί στη μείωση της πολυπλοκότητας της εργασίας και στον εξορθολογισμό της λειτουργίας της επιχείρησης. Ωστόσο, σε περίπτωση απώλειας ή κινδύνου, ο εντολέας πρέπει να το αναλάβει.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρξουν προβλήματα και συγκρούσεις λόγω των αποφάσεων που λαμβάνονται από τους πράκτορες. Μπορεί να οφείλεται σε αναντιστοιχία ιδεών και προτιμήσεων ή προτεραιοτήτων μεταξύ εντολέων και πρακτόρων. Έτσι, αυτό αναφέρεται ως πρόβλημα κύριου αντιπροσώπου. Επιπλέον, η θεωρία της αντιπροσωπείας περιγράφει διαφορές που μπορεί να προκύψουν λόγω δύο κύριων τομέων: διαφορά στους στόχους και διαφορά στην αποστροφή κινδύνου.
Για παράδειγμα, οι πράκτορες της εταιρείας μπορεί να αναζητήσουν νέες αγορές αντί να βελτιώσουν την υπάρχουσα αγορά. Ωστόσο, αυτό θα επηρεάσει τη βραχυπρόθεσμη κερδοφορία, προκαλώντας μείωση της αναμενόμενης αύξησης των εσόδων. Αντίθετα, οι εντολείς μπορεί να επιδιώξουν βραχυπρόθεσμη ανάπτυξη και σταθερότητα στην υπάρχουσα αγορά.
Τι είναι η Θεωρία Διαχείρισης;
Η θεωρία διαχείρισης είναι μια θεωρία που δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν εγγενή κίνητρα να εργαστούν για άλλους ή για οργανισμούς για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα και τις ευθύνες με τις οποίες τους έχουν ανατεθεί. Δηλώνει επίσης ότι οι άνθρωποι είναι εργαζόμενοι έχουν συλλογικό πνεύμα και εργάζονται προληπτικά για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων, καθώς τους δίνει μια αίσθηση ικανοποίησης.
Σύμφωνα με τη θεωρία διαχείρισης, τα στελέχη της εταιρείας προστατεύουν τις προτιμήσεις των μετόχων ή των ιδιοκτητών και λαμβάνουν αποφάσεις για λογαριασμό τους. Ο κύριος στόχος τους είναι να σχηματίσουν και να διατηρήσουν έναν επιτυχημένο οργανισμό για την επίτευξη του οράματος των μετόχων. Ως αποτέλεσμα, οι οργανισμοί που ακολουθούν την αρχή της διαχείρισης επιλέγουν τη σωστή προσωπικότητα για να ηγηθούν του οργανισμού. Αυτό απαιτεί την ανάθεση των ευθυνών του Διευθύνοντος Συμβούλου και του Προέδρου σε ένα Εκτελεστικό Στέλεχος.
Ποια είναι η σχέση μεταξύ της θεωρίας αντιπροσωπείας και της θεωρίας διαχείρισης;
Και οι δύο θεωρίες επικεντρώνονται στη σχέση μεταξύ δύο μερών: του ιδιοκτήτη και του στελέχους. Ανάλογα με την εκτελεστική συμπεριφορά και τις προσδοκίες του ιδιοκτήτη, αυτές οι θεωρίες έχουν σημαντικά χαρακτηριστικά. Αν και αυτές οι θεωρίες έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, ο απώτερος στόχος είναι η βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της Θεωρίας του Οργανισμού και της Θεωρίας Διαχείρισης;
Ακόμη κι αν αυτές οι δύο θεωρίες επικεντρώνονται στην εταιρική διακυβέρνηση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ της θεωρίας της αντιπροσωπείας και της θεωρίας διαχείρισης. Η θεωρία της αντιπροσωπείας αναφέρεται στη σχέση μεταξύ του ιδιοκτήτη και του πράκτορα, ενώ η θεωρία διαχείρισης αναφέρεται στη σχέση μεταξύ του ιδιοκτήτη και του διαχειριστή. Επιπλέον, η θεωρία του πρακτορείου βασίζεται σε αρχές διαχείρισης και οικονομικές αρχές, ενώ η θεωρία διαχείρισης βασίζεται στην ψυχολογία και την κοινωνιολογία. Η θεωρία του πρακτορείου υποστηρίζει ότι η βελτιωμένη απόδοση οφείλεται στις δομές διακυβέρνησης που εφαρμόζει ο εντολέας για τον περιορισμό της ευκαιριακής συμπεριφοράς του πράκτορα. Ωστόσο, η θεωρία διαχείρισης υποστηρίζει ότι η βελτιωμένη απόδοση οφείλεται στην κύρια ενθαρρυντική δομή διακυβέρνησης που παρακινεί την φιλο-οργανωτική συμπεριφορά του διαχειριστή.
Επιπλέον, η θεωρία της αντιπροσωπείας καθοδηγείται από το εξωτερικό κίνητρο, ενώ η θεωρία της διαχείρισης καθοδηγείται από το εσωτερικό κίνητρο. Επομένως, αυτή είναι επίσης μια σημαντική διαφορά μεταξύ της θεωρίας της αντιπροσωπείας και της θεωρίας διαχείρισης. Σύμφωνα με τη θεωρία της αντιπροσωπείας, οι διευθυντές έχουν χαμηλό επίπεδο ταύτισης με τον οργανισμό, επιτρέποντας έτσι την επιλογή των ιδιοτελών συμφερόντων έναντι των συμφερόντων των ιδιοκτητών. Αντίθετα, σύμφωνα με τη θεωρία της διαχείρισης, οι διευθυντές έχουν υψηλό επίπεδο ταύτισης με τον οργανισμό. Επομένως, η ταυτοποίηση υψηλού επιπέδου δίνει τη δυνατότητα σε στελέχη ή διαχειριστές να εργάζονται σκληρά, να επιλύουν προβλήματα και τελικά να κερδίζουν εγγενείς ανταμοιβές από τους εντολείς.
Σύνοψη – Θεωρία Οργανισμού εναντίον Θεωρίας Διαχειρίσεως
Συνοπτικά, τόσο η θεωρία αντιπροσωπείας όσο και η θεωρία διαχείρισης είναι αρχές εταιρικής διακυβέρνησης στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο. Ωστόσο, η βασική διαφορά μεταξύ της θεωρίας αντιπροσωπείας και της θεωρίας διαχείρισης είναι ότι η θεωρία της αντιπροσωπείας είναι ένα οικονομικό μοντέλο, ενώ η θεωρία διαχείρισης είναι ένα ψυχολογικό μοντέλο.
