Η βασική διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης είναι ότι η θετική δράση επικεντρώνεται στην ενεργό υποστήριξη όσων στερούνται σταθερά δίκαιης και ίσης μεταχείρισης, ενώ οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης επικεντρώνονται στο να δίνουν σε όλους την ίδια ευκαιρία να πετύχουν.
Η θετική δράση και οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης είναι δύο έννοιες που συναντάμε στη νομοθεσία για το ανθρώπινο δυναμικό, τη διοίκηση και την εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, παρά τη διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής και την εκτέλεση, η δικαιοσύνη είναι ο απώτερος στόχος και των δύο αρχών.
Τι είναι η καταφατική δράση;
Η Η καταφατική δράση (AA) αναφέρεται σε μια πολιτική που αυξάνει τις ευκαιρίες για υποεκπροσωπούμενες μειονότητες στην κοινωνία των πολιτών. Ο πρωταρχικός στόχος της εφαρμογής προγραμμάτων ΑΑ είναι η αύξηση της εκπροσώπησης ατόμων από ορισμένες μειονοτικές ομάδες σε εταιρείες, ιδρύματα και άλλους τομείς της κοινωνίας. Επιπλέον, αυτή η πολιτική στοχεύει ειδικά ορισμένα δημογραφικά στοιχεία με χαμηλή εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις, επαγγελματικούς ρόλους και ακαδημαϊκούς σύμφωνα με ιστορικά δεδομένα. Συχνά μετριέται ως μέσο αντιμετώπισης των ιστορικών διακρίσεων σε βάρος συγκεκριμένων ομάδων.
Εικόνα 01: Χάρτης της μειονότητας Westchester
Η θετική δράση έχει αυξήσει το εύρος της ώστε να περιλαμβάνει την εκπροσώπηση του φύλου, τα άτομα με αναπηρίες κ.λπ. Υπάρχουν ταμεία, υποτροφίες και άλλες μορφές οικονομικής στήριξης προκειμένου να βοηθηθούν μικρότερα τμήματα της κοινωνίας για την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Επιπλέον, υπάρχουν νέες πρακτικές πρόσληψης για την προώθηση αυτών των μειονοτικών ομάδων. Ωστόσο, η εφαρμογή και η συνέχιση της ΑΑ έχουν προκαλέσει κριτική καθώς πολλοί άνθρωποι βλέπουν τα υπέρ και τα κατά της.
Τι είναι Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης;
Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης (EEO) αναφέρεται σε μια πρακτική απασχόλησης όπου οι εργαζόμενοι δεν υφίστανται διακρίσεις όσον αφορά διάφορα δημογραφικά στοιχεία όπως το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την οικογενειακή κατάσταση κ.λπ. Η EEO απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε. Παρέχει το περιβάλλον για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι αιτούντες, συμπεριλαμβανομένων ανδρών και γυναικών και όλων των φυλών, έχουν δίκαιες ευκαιρίες στη διαδικασία πρόσληψης, για προαγωγές και ισότιμη είσοδο σε ευκαιρίες εξέλιξης σταδιοδρομίας. Με άλλα λόγια, η ΕΕΟ είναι η αρχή που προωθεί τα ίσα δικαιώματα σε όλους για ευκαιρίες απασχόλησης, χωρίς φόβο διάκρισης ή παρενόχλησης.
Πολλοί οργανισμοί δημιουργούν πρότυπα ή πολιτικές EEO για να προωθήσουν τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας, να παρακινήσουν τους εργαζόμενους και να δημιουργήσουν έναν ασφαλή χώρο εργασίας για όλους. Υπάρχουν δύο τρόποι διάκρισης που συναντούν οι άνθρωποι στους χώρους εργασίας: άμεση και έμμεση διάκριση. Για παράδειγμα, οι γυναίκες υπάλληλοι αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες εργαζόμενους, ακόμη και αν εκτελούν την ίδια εργασία και αυτό αποτελεί άμεση διάκριση. Ένα παράδειγμα έμμεσης διάκρισης είναι μια πολιτική ενός οργανισμού που επηρεάζει άδικα πολλές ομάδες. Για παράδειγμα, μόνο οι διευθυντές πρέπει να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των Σαββάτων, ενώ άλλοι δεν χρειάζεται να εργάζονται.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναφέρουν κάθε είδους διάκριση και παρενόχληση στη διοίκηση μέσω διαδικασιών διαχείρισης παραπόνων. Επιπλέον, η διοίκηση πρέπει να έχει λογικές και διαφανείς πολιτικές EEO στον οργανισμό, έτσι ώστε τα παράπονα να μπορούν να διαχειρίζονται και να επιλύονται εύκολα και δίκαια.
Ποιες είναι οι ομοιότητες μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης;
- Και οι δύο αρχές σχετίζονται με το HR, τη διοίκηση και την εργατική νομοθεσία.
- Η δικαιοσύνη είναι ο απώτερος στόχος και των δύο αρχών.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης;
Στην πιο σύντομη μορφή, η βασική διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης είναι ότι η θετική δράση επικεντρώνεται στις διακρίσεις κατά των μειονοτήτων, ενώ οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης επικεντρώνονται στις διακρίσεις εναντίον οποιουδήποτε.
Επιπλέον, η ισότητα ευκαιριών απασχόλησης χρησιμοποιείται ευρέως και είναι μια γενικά αποδεκτή έννοια. Από την άλλη πλευρά, η θετική ενέργεια έχει περάσει από πολυάριθμες νομικές συγκρούσεις και εξακολουθεί να είναι συζητήσιμη σε ορισμένες χώρες. Ορισμένες χώρες όπως η Σουηδία και το Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ακόμη δηλώσει ότι η θετική ενέργεια είναι παράνομη. Επιπλέον, η θετική δράση σχεδιάζεται με βάση ιστορικές πληροφορίες, ενώ οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης είναι μια γενική πολιτική που δεν περιλαμβάνει ιστορικές πληροφορίες. Επιπλέον, η θετική ενέργεια ποικίλλει από τόπο σε τόπο ανάλογα με τις μειονοτικές ομάδες, ενώ οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης δεν έχουν τέτοια απόκλιση. Έτσι, αυτή είναι μια άλλη διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης. Επίσης, προκειμένου να προωθηθεί η θετική δράση, οργανώνονται οικονομικές ενισχύσεις όπως ταμεία, υποτροφίες για μειονότητες, ενώ τέτοιες απαιτήσεις δεν θεωρούνται ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.
Επιπλέον, η θετική δράση εξετάζεται κυρίως και δίνεται προτεραιότητα στη διαδικασία πρόσληψης, ενώ οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο στην πρόσληψη αλλά και στην επιβεβαίωση των εργαζομένων, την αξιολόγηση της απόδοσης και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Σύνοψη – Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης έναντι θετικής δράσης
Η βασική διαφορά μεταξύ της θετικής δράσης και των ίσων ευκαιριών απασχόλησης είναι ότι οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης θεωρούν ότι όλοι έχουν ίσα δικαιώματα και τις ίδιες ευκαιρίες επιτυχίας, ενώ η θετική δράση θεωρεί την ενεργή υποστήριξη εκείνων που στερούνται συνεχώς δίκαιης και ίσης μεταχείρισης. Ωστόσο, η δικαιοσύνη είναι το απόλυτο μέλημα και στις δύο έννοιες.
