Διαφορετική θεραπεία vs ανόμοια αντίκτυπο
Η ανόμοια μεταχείριση και ο ανόμοιος αντίκτυπος είναι δόγματα που έχουν παρόμοια φύση και λαμβάνουν χώρα στην απασχόληση λόγω της πρόθεσης και της συμπεριφοράς του εργοδότη. Είναι δύσκολο για τους κοινούς ανθρώπους να διακρίνουν μεταξύ αυτών των δύο πρακτικών και ακόμη και οι δικηγόροι αντιμετωπίζουν μερικές φορές πρόβλημα στο να προσδιορίσουν ποιες από τις δύο πρακτικές έχουν πραγματοποιηθεί εντός του χώρου εργασίας. Αυτό το άρθρο επιχειρεί να επισημάνει τη διαφορά μεταξύ ανόμοιας μεταχείρισης και ανόμοιου αντίκτυπου για να μπορέσουν οι αναγνώστες να γνωρίζουν τι σημαίνουν.
Διαφορετική θεραπεία
Η διαφορετική μεταχείριση είναι επίσης γνωστή στους νομικούς κύκλους ως διαφοροποιημένη μεταχείριση. Λέγεται ότι έλαβε χώρα όταν ένας εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι έχει τύχει μεροληπτικής μεταχείρισης από τον εργοδότη. Για να εμπίπτει στην κατηγορία της ανόμοιας μεταχείρισης, η ενέργεια του εργοδότη πρέπει να αποδεικνύεται ότι έλαβε χώρα λόγω κάποιου προστατευμένου χαρακτηριστικού του εργαζομένου όπως η ηλικία, το φύλο ή η φυλή του. Το θύμα πρέπει να μπορεί να αποδείξει ότι έχει τύχει λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης από τον εργοδότη λόγω του χαρακτηριστικού του.
Σε περίπτωση διαφορετικής μεταχείρισης, ο εργοδότης ενεργεί ή συμπεριφέρεται με σκόπιμα τρόπο και γνωρίζει πολύ καλά τι κάνει. Ωστόσο, άνιση μεταχείριση επιδεικνύεται από τον εργαζόμενο ή μια ομάδα εργαζομένων όταν αισθάνονται ότι έχουν υποστεί διακρίσεις. Όταν ένας υπάλληλος ισχυρίζεται ότι του φέρθηκαν λιγότερο ευνοϊκά από άλλους στην ίδια κατάσταση, λέγεται ότι έλαβε χώρα διαφορετική μεταχείριση.
Διαφορετικό αντίκτυπο
Αυτές είναι πρακτικές απασχόλησης που έχουν αρνητικό αντίκτυπο σε έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο ή μια ομάδα εργαζομένων. Αυτές περιλαμβάνουν πρακτικές πρόσληψης και απόλυσης, όπως όταν ένας εργοδότης εξετάζει τους υποψήφιους υπαλλήλους με βάση το φύλο ή τη φυλή τους, ενώ τους επιλέγει για θέσεις εργασίας στην επιχείρηση ή την εταιρεία του. Στην περίπτωση διαφορετικών επιπτώσεων, η εστίαση δεν είναι στην πρόθεση που εισάγει διακρίσεις, αλλά στις συνέπειες ή τις επιπτώσεις για τα θύματα μιας τέτοιας ενέργειας ή συμπεριφοράς. Η πρακτική απασχόλησης που φαίνεται εκ πρώτης όψεως ουδέτερη, αλλά με μια πιο προσεκτική εξέταση αποκαλύπτει ότι έχει προκαλέσει αδικία σε μια ομάδα υποψήφιων εργαζομένων εμπίπτει στην κατηγορία των ανόμοιων επιπτώσεων.
Διαφορετική θεραπεία vs ανόμοια αντίκτυπο
• Η διαφορετική μεταχείριση ονομάζεται επίσης διαφορική μεταχείριση και απαιτεί απόδειξη διάκρισης.
• Η πρόθεση ή η μεροληπτική συμπεριφορά δεν απαιτείται να υπάρχει σε ανόμοια μεταχείριση και μόνο η απόδειξη ότι μια πρακτική απασχόλησης προκαλεί αδικία σε μια ομάδα εργαζομένων αρκεί για αυτήν τη θεωρία.
• Εάν είστε μέλος μιας προστατευόμενης τάξης και έχετε υποβάλει αίτηση για εργασία για την οποία είχατε τα προσόντα αλλά σας απορρίφθηκε, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή κατά του εργοδότη βάσει νόμου περί διαφορετικών επιπτώσεων.
