Βασική διαφορά – Γιν εναντίον Γιανγκ
Το Γιν και Γινγκ, αν και υπάρχει διαφορά μεταξύ τους, είναι δύο συμπαντικές δυνάμεις των οποίων η αρμονική ύπαρξη αποτελεί προϋπόθεση για τη βιώσιμη ευημερία ολόκληρου του σύμπαντος σύμφωνα με την κινεζική πεποίθηση. Η διαφορά μεταξύ Γιν και Γιανγκ είναι αυτή που διακρίνει τις δύο φαινομενικά αντίθετες δυνάμεις. Ωστόσο, το γιν και το γιανγκ αλληλοεξαρτώνται το ένα από το άλλο, έτσι ώστε και τα δύο να μπορούν να ανθίσουν. Εξέχοντα παραδείγματα για τα σύμβολα δυαδικότητας του γιν και του γιανγκ είναι το φως και το σκοτάδι, η φωτιά και το νερό, το αρσενικό και το θηλυκό κ.λπ. Η βασική διαφορά μεταξύ Γιν και Γιανγκ είναι ότι το Γιν είναι η αρνητική ή παθητική ή θηλυκή αρχή στη φύση, ενώ το Γιανγκ είναι η θετική ή ενεργή ή αρσενική αρχή στη φύση σύμφωνα με την κινεζική φιλοσοφία. Η φιλοσοφία του γιν και του γιανγκ μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους κλάδους. Στη διαχείριση, το γιν και το γιανγκ έχουν μεγάλη συνάφεια με την ανθρώπινη συμπεριφορά. Τα χαρακτηριστικά ηγεσίας και η διαχείριση ανθρώπινων πόρων μπορούν να κάνουν χρήση της φιλοσοφίας γιν και γιανγκ για να συγκεντρώσουν περισσότερα από τα αντίστοιχα θέματα.
Τι είναι το Γιν;
Στην κινεζική φιλοσοφία, το Γιν είναι η αρνητική ή παθητική ή θηλυκή αρχή στη φύση. Το Γιν είναι πιο ελκυστικό, πιο περιεκτικό και μοιάζει περισσότερο με νοσηλευτική φροντίδα (Mintzberg, 2001). Η φύση Yin της διαχείρισης είναι διορατική και στοχεύει στη μακροπρόθεσμη διείσδυση.
Τι είναι το Yang;
Το Yang είναι η θετική ή ενεργή ή αρσενική αρχή στη φύση σύμφωνα με την κινεζική φιλοσοφία. Ο Yang περιγράφεται από τον Mintzberg (2001) ως πιο επιθετικός και πιο παρεμβατικός. Το γιανγκ πρόσωπο της διοίκησης είναι αρσενικό σε στυλ και μοιάζει με την αντίληψη ότι είσαι μεγάλος ηγέτης. Η φύση του Yang της διαχείρισης είναι κοντόφθαλμη και στοχεύει στη βραχυπρόθεσμη διείσδυση.
Ποια είναι η σημασία του Γιν και του Γιανγκ για τη διαχείριση;
Οι οργανισμοί πρέπει να προσδιορίζουν τη φύση της επιχείρησής τους και να επιλέγουν με σύνεση τους διευθυντές τους. Για παράδειγμα, για μια εταιρεία άμεσου μάρκετινγκ (DRTV), το γιανγκ μπορεί να είναι το ιδανικό ενώ το γιν θα είναι πιο προτιμότερο για ένα ίδρυμα χάραξης πολιτικής. Μέσω του γιν και του γιανγκ, συμβολίζουμε τους διπλούς χαρακτήρες και τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την ηγεσία και την ανθρώπινη συμπεριφορά.
Όποιες κι αν είναι οι διαφορές μεταξύ γιν και γιανγκ, δεν μπορούν να υπάρχουν σε διαχωρισμό. Και οι δύο δυνάμεις πρέπει να είναι σε ζευγάρια και πρέπει να συνεργαστούν για να μεγιστοποιήσουν τα οφέλη της διαχείρισης. Ο Mintzberg (2001) αναφέρει το γιν και το γιανγκ ως «στη δυαδικότητα βρίσκεται η ενότητα». Πρέπει να υπάρχουν φως και σκιές για να ζήσουν οι άνθρωποι. Ομοίως, στη διαχείριση, τόσο η επιθετικότητα όσο και η συμπόνια πρέπει να υπάρχουν για να ξεπεραστούν προβληματικές καταστάσεις. Εάν μπορεί να επιτευχθεί αρμονία όταν το γιν και το γιανγκ είναι ισορροπημένα, τέτοιες φιλοσοφίες πρέπει να χρησιμοποιηθούν στη διαχείριση για την επανεξισορρόπηση.
Η φύση της διοίκησης Yang φαίνεται να είναι πιο αντιπροσωπευτική των ηγετικών χαρακτηριστικών της τρέχουσας διοίκησης. Το Γιν φαίνεται να παραμελείται. Όμως, τα πράγματα αλλάζουν καθώς το στυλ yin των ηγετών εμφανίζεται επίσης στις σημερινές κοινωνίες που προσανατολίζονται στη γνώση. Η πρόκληση θα ήταν η δημιουργία αρμονίας μεταξύ των δύο και η πρόοδος με ένα μικτό στυλ ηγεσίας. Μπορεί να ονομαστεί ως μια διαλεκτική προσέγγιση προς την ηγεσία και τη διαχείριση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Γιν και Γιανγκ;
Ορισμός του Γιν και του Γιανγκ
Γιν: Στην κινεζική φιλοσοφία, το Γιν είναι η αρνητική ή παθητική ή θηλυκή αρχή στη φύση.
Yang: Το Yang είναι η θετική ή ενεργή ή αρσενική αρχή στη φύση σύμφωνα με την κινεζική φιλοσοφία.
Χαρακτηριστικά του Γιν και του Γιανγκ
Πολιτισμός
Γιν: Το Γιν είναι οικολογικής κουλτούρας. Ένας οικολόγος είναι περισσότερο να ασχολείται παρά να διακόπτει.
Yang: Ο Yang είναι παρεμβατικής κουλτούρας. Ο παρεμβατικός συνηγορεί υπέρ της παρέμβασης για την ομαλή λειτουργία των υποθέσεων που είναι περισσότερο πολιτική τακτική.
Φύση
Γιν: Το Γιν είναι πιο ελκυστικό και περιεκτικό. Το Γιν είναι πιο κατάλληλο για εργασία μέσα στον οργανισμό (κάνω, λεπτομέρεια κ.λπ.)
Yang: Ο Yang είναι πιο επιθετικός και παρεμβατικός. Ο Yang είναι πιο κατάλληλος για εργασία εκτός του οργανισμού, όπως δικτύωση, προώθηση κ.λπ.
Style Leadership
Γιν: Το Γιν έχει μια πολύ λεπτή και συμπονετική προσέγγιση, παρόμοια με τη νοσηλευτική φροντίδα ενός ασθενούς που έχει μια συναισθηματική ιδιότητα να κάνει πράγματα.
Yang: Το Yang, από την άλλη πλευρά, είναι σαν την ιατρική περίθαλψη όπου δεν λαμβάνονται υπόψη τα συναισθηματικά και νοητικά χαρακτηριστικά του ατόμου.
Επικοινωνία
Γιν: Το Γιν συμβολίζει την επικοινωνία μέσω μεθόδων εικόνας και αίσθησης.
Yang: Το Yang συμβολίζει την επικοινωνία μέσω μεθόδων λέξεων και δράματος.
Χαρακτηριστικά
Γιν: Το Γιν αντανακλά ή συμβολίζει σκοτεινές, μυστηριώδεις, παθητικές και θηλυκές πτυχές.
Yang: Το Yang αντικατοπτρίζει ανοιχτές, καθαρές, ανάλαφρες, ενεργητικές και αρσενικές πτυχές.
Αν και υπάρχουν τέτοιες διαφορές μεταξύ του γιν και του γιανγκ, θα ήθελα να επαναλάβω ότι το γιν και το γιανγκ δεν λειτουργούν μεμονωμένα, είναι ένα ζευγάρι ή ένα ζευγάρι που πρέπει να γίνει κατανοητό. Και οι δύο πρέπει να είναι μαζί για την τελειότητα.
